Framtiden för arbete är redan här. Med den växande påverkan av artificiell intelligens (AI) och automatisering inom olika sektorer, arbetsmarknaden genomgår en stor förändring. Allt fler företag söker yrkesverksamma med en uppsättning färdigheter som går bortom de tekniska och som gör dem mer anpassade till en alltmer digital och komplex värld
I denna verklighet som åtföljs av de mest avancerade teknologiska medlen, det finns inte längre någon separation mellan den mänskliga sidan och den digitala. Det vill säga, verktyg och programvaror får status som medlemmar i team, inte bara rena medel för att nå mål och syften. Trenden, enligt vad vi har följt, det är alltmer en metamorfos av funktioner och ansvar, utöver framväxten av lag bestående av människor och AI, utmanar därmed de organisatoriska strukturerna och de traditionella arbetsformerna
Sådana scenarier leder till många debatter kring de möjliga ekonomiska utmaningarna med teknologin för företag och arbetstagare. Det finns de som säger att den ekonomiska betydelsen av mänskligt arbete kommer att förlora sin relevans med framstegen inom AI, som kommer att ta på sig ett större antal uppgifter under de kommande åren. Inom denna logik, många socioekonomiska aspekter kommer att tas upp, hur avskrivningen av färdigheter, inkomstfördelning och skapandet av nya ekonomiska strukturer
Jag placerar mig inte i detta område som något pessimistisk. Vi är fortfarande långt ifrån en AI som fullt ut kan utföra viktiga funktioner, varetsmarknaden eller i livet i allmänhet. Hon producerar fortfarande många felaktiga innehåll, även med allt mer robusta språkmodeller. Det som gör den mäktig är dess koppling just till den mänskliga hjärnan, kapabel att göra kuratering och referera resultaten som produceras av denna och andra teknologier. Utan det mänskliga aspektet, vi kan bli av med en mängd verktyg med begränsad eller liten nytta
Till dem som, som jag, de erkänna att framtiden för arbete redan har kommit, det är värt att förstärka vad som kommer härnäst. AI eller teknologin kommer inte att ta jobb från någon, vi måste ta bort den här typen av logik från vägen. Dock, denna nya verklighet kring marknaden kräver en ny uppsättning färdigheter, det spelar ingen roll vilket område du verkar inom. Därför, när man utvecklar dessa färdigheter, du kommer att vara bättre förberedd för att möta de utmaningar och utnyttja de möjligheter som arbetsmarknaden erbjuder
Det finns siffror för att hjälpa till att illustrera vad jag vill säga. En av tio anställda som anställts i år har en tjänst som inte fanns för 24 år sedan, enligt ensökagör LinkedIn, som nämner vanliga funktioner idag som Hållbarhetschef, AI-ingenjör, Data Scientist, Social Media Manager och Customer Success Manager, men som inte var de mest kända, disputerade (eller till och med existerande) år 2000
De främsta företagen i världen förstår detta. En serie av VD:ar som hörts i ensökafrån IBM hävdade att människor gör och kommer att fortsätta göra hela skillnaden i deras verksamhet, men åtminstone 35% av arbetskraften måste genomgå omställnings- och kvalificeringsprocesser under de kommande tre åren – en betydande ökning jämfört med de 6% som registrerades för tre år sedan. Det vill säga, det handlar inte bara om produktivitetsökning och kostnadsminskning när vi pratar om AI
Ett annat bevis på att framtiden för arbete – du här kanske också kan vara framtidens arbete – det är en strategisk brist är bristen på kvalificerade yrkesverksamma inom vissa områden av ekonomin och affärslivet. På grund av detta, lika viktigt som att investera i kompetensutveckling av dem som redan finns i din organisation är att kunna bli en "talangmagnet", och för detta initiativ som förtroende för ledarskapet, möjligheterna för distans- och hybridarbete, löner och åtgärder för att främja karriärer och mångfald framstår som viktiga
Vissa studier pekar på framgångsfall för dem som, i företagsmiljön, de visar sig villiga att vara flexibla, resilienta och kapabla att förändras. Enligt enrapport, nästan 30% av de listade företagen är framgångsrika i att anta arbetsmodeller som fokuserar på innovation, med avancerad teknik och flexibel och distribuerad arbetskraft. Dessa företag har 30% lägre driftskostnader, tack vare automatisering och förbättrade processer, med positiva ekonomiska vinster för 57% av dem
Som som förändring, den kan många gånger vara osäker och orsaka en rad rädslor. Den samma undersökningen från LinkedIn säger att 49% av arbetarna är rädda för att hamna efter, med 64% som säger att de är överväldigade av hastigheten på förändringarna på jobbet (i Brasilien stiger denna siffra till 87%). Dock, antalet av yrkesverksamma som söker kurser och ytterligare kvalifikationer är också på uppgång – 79% av brasilianerna framhäver denna efterfrågan inom sina områden
AI förändrar snabbt sättet vi interagerar med teknik och komplexa problem. Lika viktiga som dilemman kring dess reglering och styrning är också betydelsen av mänskligt arbete, en bit som kommer att fungera som en grundsten i denna ekvation som inkorporerar digital kraft och grundläggande mänskliga värden. På detta sätt, färdigheterna kommer att fortsätta vara eftertraktade, så länge det finns en vilja att återuppfinna sig själv
