Arbetsmarknaden är inte bara för unga. Även om den globala befolkningen åldras, gör förbättringen av samhällets livskvalitet att vi får allt fler aktiva och engagerade seniorer i sina personliga och till och med professionella rutiner. Inkluderingen av dessa talanger i den företagsamma miljön rör det vi kallar den silvera ekonomin, något som, trots att det växer allt mer över hela världen, fortfarande förtjänar större uppmärksamhet för att denna grupp ska bli ordentligt integrerad och välkomnad i företagen.
Enligt en uppskattning från IBGE förväntas antalet äldre överstiga antalet unga fram till 2031. För första gången i vår historia kommer Äldreindex (IE) att vara över 100, det vill säga det kommer att finnas 102,3 äldre för varje 100 unga. Detta är en direkt spegling av den aktiva livslängden hos befolkningen genom hälsosammare vanor, större omsorg om fysisk hälsa och medicinska framsteg, vilket också påverkar positivt på bättre mental hälsa, mindre utgifter för mediciner och ett mycket mer energiskt liv som helhet.
Förutom denna sociala och hälsorelaterade fördel ökar också livslängden, vilket leder till att fler människor aktivt söker sig till att förbli yrkesverksamma – något som är mycket fördelaktigt för företagen. Trots allt har dessa talanger en överflöd av erfarenhet och mognad som de samlat på sig under sin karriär, med större emotionell intelligens för att hantera vardagliga frågor, bättre förståelse för professionella relationer och förmågan att upprätthålla dem på lång sikt.
Parallellt med detta, när en professionell redan har upplevt olika ekonomiska scenarier från uppvärmd ekonomi, recession, inflation, deflation till regeringar med olika ståndpunkter, gör allt detta att hen utvecklar en bättre förmåga att läsa av situationen, genom att analysera vad hen har erfarenhet av som grund för att veta vad som fungerar eller inte.
Alla dessa egenskaper är något som ingen universitet eller magisterutbildning lär ut, utan som byggs upp i vår yrkeserfarenhet. Och som ofta är otillräcklig för många unga talanger som är på väg in på marknaden, vilka inte har många års erfarenhet, varken mognad, livserfarenhet eller beteenden som krävs för en mer strukturerad syn på olika företagsfrågor.
Enligt data från IBGE kommer Brasilien fram till 2050 att ha en befolkning på över 40 miljoner personer över 60 år. Istället för att avlägsna dem från marknaden och få dem att känna sig oviktiga, att integrera dem i företagen och dra nytta av deras erfarenheter för att främja mer träffsäkra strategier kommer att skapa framgångar inte bara ekonomiska utan också sociala, på ett sätt som får dem att känna sig användbara och förbli aktiva inom områden de tycker om.
I denna anpassning till den företagsmässiga rutinen måste dock vissa försiktighetsåtgärder vidtas. I många fall kommer inte ankomsten av dessa talanger att ha en naturlig synkronisering och kommer att kräva särskild uppmärksamhet från företagen och de andra medlemmarna, eftersom hinder kan skapas, till och med, av de själva seniora professionella.
Det finns fortfarande en stark tro hos många av dem att deras ålder inte kommer att leda till positiva framgångar för företagen, osäkra på att de kommer att kunna bidra till verksamheten och nå de uppsatta målen. Dessa oro kan dessa oro göra att de anländer till huvudkontoret oroliga för sin prestation, vilket kan undvikas inte bara genom självförståelse och självvärdering, utan också genom interna åtgärder som främjar denna ankomst, genom att uppmuntra och erkänna deras prestationer på jobbet.
För de yngre yrkesverksamma är bristen på känslighet en betydande risk, vilket också kommer att kräva att företagen vidtar åtgärder som visar vikten av dessa seniorer för verksamhetens prestation och hur båda kan arbeta och lära tillsammans. Till slut kommer det att krävas empati, ansträngning och respekt från båda sidor för att denna rörelse ska ge mogna frukter för alla involverade.
En mångsidig professionell miljö är inte bara den som värnar om könsintegration, utan också den som inombords främjar åldersdiskriminering. De som lär sig att hantera huvuden som tänker olika och har skilda perspektiv, men som, när de vårdas och värderas av alla, säkert kommer att höja uppnåendet av de förväntade resultaten.
