Många tror att de stora yrkesmöjligheterna är koncentrerade till de stora metropolerna. Men det är inte helt sant. Utmärkta jobb och karriärer kan uppnås i mindre städer, men få är öppna för dessa möjligheter – vilket leder till större svårigheter i dessa regioner att attrahera kvalificerad arbetskraft och därigenom expandera deras ekonomiska potential. De som bestämmer sig för att åtminstone lära känna dessa möjligheter kan säkert inte bara få ett bra jobb, utan också en bättre livskvalitet.
Den ökande efterfrågan på specialiserad arbetskraft skapar en förståelig osäkerhet bland företagen. Enligt data publicerad i Robert Half:s förtroendeindex (ICRH) är 3 % av företagen rädda för att förlora sina mest kvalificerade medarbetare till konkurrenterna – något som, med tanke på de stora möjligheter som erbjuds i huvudstäderna, blir ännu större.
Även inför denna oro kan vi idag inte koppla dessa metropoler som enbart platser för karriärframgång och livskvalitet. Trots att vi samtidigt kan hitta ett antal lediga tjänster är konkurrensen för att fylla dem också hög. Samtidigt, om de sökte efter placeringar i mindre städer, skulle samma fördelar kunna erhållas.
Mångfalden av arbetsmodeller som betonades under den sociala isoleringen var en av de faktorer som mest bidrog till denna expansion. Med de teknologiska framstegen har vi för närvarande en rad verktyg som möjliggör fjärroperationer och upprätthåller kvaliteten på leveranserna. På så sätt kan lokala företag anställa talanger som inte nödvändigtvis bor i staden, så att de kan arbeta på distans och komma till huvudkontoret vid sporadiska tillfällen, i enlighet med företagskulturen och deras behov.
Att insistera på att ha en helt närvarande modell i dessa mindre städer är inte ett strategiskt beslut för att attrahera och behålla talanger från andra regioner. Det beror på att de som är villiga att flytta oftast är de som befinner sig i en mer stabil fas i sina liv, och prioriterar en rutin som ger dem en bättre livskvalitet.
De som inte är med just nu kommer sällan att kunna anpassa sig till logistiken att flytta, eftersom de skulle behöva se karriärfördelar för att acceptera denna nya verklighet. Realistiskt sett är det numera färre personer som är öppna för detta, vilket kräver att dessa företag har större flexibilitet i sina verksamheter för att kunna anställa kvalificerade talanger utan geografiska hinder.
Det finns fortfarande ett starkt kulturellt motstånd mot att lämna de stora metropolerna av rädsla för att förlora synlighet på marknaden, inte bli kallade till intervjuer och missa möjligheter som kan lyfta deras karriärer. Det är en mentalitet som, även om den stör attraktionen och behållningen i mindre städer, kan förändras genom att dessa företag lyfter fram de fördelar som de får genom att välkomna nya medarbetare till sina team.
Bortom de robusta teknik vi har idag, som möjliggör dessa operationer på distans, är att värna om den hybrida modellen en mycket fördelaktig lösning, eftersom den kan locka fler kvalificerade yrkesverksamma utan att de behöver vara närvarande hela tiden. Dessa forma, dessa manera, estos encuentros pueden organizarse con fines de relajación, reuniones más estratégicas y eventos relevantes para la planificación o capacitación, como ejemplo.
Genom att följa dessa tips kommer företag utanför de stora centra att ha en kraftfull konkurrensfördel för att attrahera talanger som höjer nivån på verksamheten inom sitt segment, utan geografiska hinder som förhindrar tillgång till kvalificerad arbetskraft.
