Nyligen har debatten om skala 6×1 återigen fått stor kraft, både på internet och på gatorna. Detta hände efter att ledamoten Erika Hilton (PSOL-SP) lade fram ett förslag till konstitutionsändring (PEC), som begärde att arbetstiden skulle minskas från 44 till 36 timmar och att 6×1-skiftet skulle avskaffas. Men dock, om denna förslag godkänns, hur kommer det att bli framöver?
Det första som människor behöver förstå är att slutet på 6×1-schema inte innebär allmän ledighet på helgerna och att alla tjänster – särskilt handeln – kommer att stänga på lördag och söndag. Slutligen finns det arbetsskift och företagens anställda måste dela upp sig, de kan absolut arbeta på helgerna, men endast om båda dagarna ingår i den nya schemat, 5×2.
Men dock kan denna minskning vara en utmaning för många organisationer som redan är vana vid denna arbetsmodell och som kommer att behöva tid för att organisera sig, eftersom det är troligt att det krävs att anställa fler medarbetare, men detta kräver att man räknar om och gör investeringar. Och vi vet att från det ögonblick det påverkar entreprenörernas plånböcker kan det inte fungera särskilt bra vid första anblicken.
En undersökning gjord av Pontotel, ett företag som hanterar tid- och närvaroregistrering i Brasilien, med över 500 000 registrerade anställda på deras tidssystem, hävdar att slutet på 6×1-skiftet kan påverka miljontals arbetare och företag i landet. Enligt undersökningen dominerar denna modell inom vissa sektorer: Logi och mat (69%), Handel (49,9%) och administrativa aktiviteter (35,1%).
Generellt sett tenderar områden som kräver kontinuerligt arbete, som till exempel hälsa, att följa olika scheman och det är inte möjligt att avstå från att använda 6×1 eller något annat. Många läkare arbetar pass på 36 och till och med 48 timmar i sträck, allt beror på efterfrågan på sjukhuset och deras egna tillgängligheter, så de kan inte passa in i den nya modellen.
Sanningen är att allt som rör den brasilianska arbetsmarknaden måste bedömas med stor försiktighet och utan förhastade slutsatser. Och ett godkännande utan ordentlig diskussion och analys av stora skalors påverkan kommer att vara värre inte bara för entreprenören utan också för arbetstagaren, eftersom det är den som skapar jobb och inte regeringen.
Det bästa är att det finns en balans, så att entreprenören och medarbetarna i allmänhet inte blir lidande, men det är nödvändigt att hitta en mellanväg. I detta avseende är det mycket viktigt att företagsledare börjar bedöma den situation de befinner sig i, så att de vet vad de ska göra om slutet på 6×1-skalan faktiskt inträffar inom en snar framtid.
Hur påverkar det möjliga slutet av 6×1-skalan mitt företag?
