Goda C-nivåer kan lyfta företagens operativa nivå till strategiska nivåer för deras prestation och framstående position. Din produktivitet kommer att vara direkt kopplad till tillfredsställelsen av att vara i en miljö som motiverar, engagerar och utmanar dig att gå längre – vilket gör att många i platser där dessa egenskaper inte erbjuds väljer att söka sig till företag där de känner dessa aspekter.
När man bestämmer sig för att byta jobb bör vissa punkter beaktas för att säkerställa en effektiv övergång. Med detta i åtanke framträder de grundläggande kraven som måste stödja denna förändring för att öka chanserna till framgång i detta beslut. Se nedan:
#1 Professionell självreflektionVarje C-nivå har en bred professionell erfarenhet som byggts upp under deras resa. Många av dessa erfarenheter kan ha varit verkligen givande, men andra inte så mycket. Alla dessa passager måste analyseras och tas som en referenspunkt, i en självreflektion som ifrågasätter vilka sammanhang som var positiva och som man vill värdera i framtida tillfällen, liksom de negativa som man inte vill hitta igen.
#2 Livets ögonblickExekutiva positioner tenderar att kräva tidsramar och ansvar på medellång till lång sikt, vilka bör beaktas baserat på denna yrkesutövares livssituation. Om detta talang har små barn, till exempel, kan det ha svårare att balansera sina uppgifter och vara nära sin familj i denna fas. Innan du tittar utåt är det viktigt att rikta analysen internt på ett personligt plan för att förstå vilken typ av rutin / karriärflexibilitet ditt livssituation tillåter.
#3 Företagets scenarioolika agendor och företagsscenarier kommer att kräva olika insatser från en C-nivå. Det är viktigt att göra en noggrann analys avdue diligenceav verksamheten, förbättra sin finansiella hälsa, företagsstyrning, kultur och förtroendeförhållande med styrelsen, möjliga kriser som har inträffat, hur man har agerat i dessa situationer och hur resilient man är i hot- och möjlighetsscenarier. Det företagsmässiga förflutna kan säga mycket om din framtid, och att ha dessa samtal med någon inom företaget kan väga tungt i en rörelse.
#4 Lön och förmåner paketdet här objektet passar med den här yrkespersonens livssituation. Det beror på att om ersättningen inte är tillräckligt attraktiv ur deras synvinkel och inte överensstämmer med deras kort- och långsiktiga mål, kommer förmånsalternativen att utvärderas för att se om de tillgodoser deras behov – eftersom det finns många alternativ som kan erbjudas för att komplettera detta paket, såsom långsiktiga incitament, deltagandebonus och andra.
Med utgångspunkt i de nämnda punkterna och efter alla dessa reflektioner bör C-nivåerna överväga om det aktuella förslaget kommer att leda dem att uppnå sina professionella förväntningar och ambitioner, oavsett vilken tidpunkt de befinner sig på.
I slutändan kommer detta alltid att vara ett individuellt val. Risker kommer alltid att finnas och vara närvarande på denna resa, men de kan mildras genom att integreras i miljön med dina kollegor, intressenter och andra partners, så att du kan fortsätta utvecklas fram till din nästa resa.
