Bra C-nivåer kan lyfta företagens operativa nivåer till strategiska nivåer för deras prestation och utmärkelse. Din produktivitet kommer att vara direkt relaterad till tillfredsställelsen av att vara i en miljö som motiverar dig, engagera och utmana att gå längre – vad som gör att, på de platser där dessa egenskaper inte erbjuds, många väljer att söka efter företag där de känner dessa frågor
När de bestämmer sig för att byta jobb, vissa punkter bör beaktas för att säkerställa en effektiv övergång. Med detta i åtanke, de grundläggande krav som måste stödja denna förändring för att öka chanserna till framgång i detta beslut. Se nedan:
#1 Professionell självreflektionalla C-nivå har en bred professionell bakgrund som byggts upp under deras resa. Många av dessa erfarenheter kan ha varit verkligen givande, mer, andra inte så mycket. Alla dessa passager behöver analyseras och tas som referenspunkt, i en självreflektion som ifrågasätter vilka sammanhang som varit positiva och som man vill värdera i framtida möjligheter, likaså de negativa som du inte vill hitta igen
#2 Livets ögonblickexekutiva positioner tenderar att kräva tidsramar och ansvar på medellång till lång sikt, de som bör beaktas utifrån detta professionals livsfas. Om denna talang har små barn, som exempel, kan ha mer svårigheter att förena sina uppgifter och att vara nära sin familj i denna fas. Innan du ser utåt, det är nödvändigt att rikta denna analys internt på personlig nivå, för att förstå vilken typ av rutin / karriärflexibilitet din livssituation tillåter
#3 Företagets scenarioolika agendor och företagsmiljöer kommer att kräva olika insatser från en C-nivå. Det är viktigt att göra en noggrann analys avdue diligenceaffären, lyfta din ekonomiska hälsa, bolagsstyrning, kultur och förtroendeförhållande med företagets styrelse, möjliga kriser som man kan ha gått igenom, hur positionerade du dig i dessa situationer, och hur resilient den är inom hot- och möjlighetscenarier. Det företagsamma förflutet kan säga mycket om din framtid, och att ha dessa samtal med dem som är inblandade kan väga tungt i en rörelse
#4 Lön och förmåner paketdenna punkt passar med detta professionals livsfas. Detta är för att, om lönen inte är så attraktiv i din syn och överensstämmer med dina kort- och långsiktiga mål, alternativen för förmåner kommer att utvärderas om de tillgodoser dina behov – även för att det finns otaliga alternativ som kan erbjudas för att komplettera detta paket, såsom incitament för långsiktig, bonus för deltagande, bland annat
Utifrån de berörda punkterna och, efter alla dessa reflektioner, C-nivåerna bör överväga om det aktuella förslaget kommer att leda dem till att uppnå sina professionella förväntningar och ambitioner, oavsett vilket ögonblick de befinner sig i
I slutet, detta kommer alltid att vara ett individuellt val. Risker kommer alltid att finnas och kommer att vara närvarande på denna väg, men kan dock mildras i takt med deras integration i miljön med sina kollegor, intressenter och andra partners, så att du kan fortsätta utvecklas till din nästa resa
