Att vara kvinna och driva företag i Brasilien är en utmaning. Våra entreprenörer startar sina företag, skapar jobb, leder team, får barn, tar hand om hemmet, och kämpar med en dubbel eller trippel vardag, nästan alltid mycket tröttsamt, vilket ofta påverkar det emotionella balansen och den mentala hälsan.
Många kvinnliga företagare började se på denna situation för några år sedan, när deras anställda började drabbas av depression, bli sjukskrivna för utbrändhet eller ångestattacker. För att ge ett bredare och mer mänskligt perspektiv på hälsan ändrade Arbetsministeriet 2020 NR-1, som från och med den 25 maj 2026 kommer att inkludera psykosociala risker, såsom stress, trakasserier, emotionell överbelastning och utbrändhet, i listan över lagliga skyldigheter för företagen.
Den nya normen kräver att arbetsgivare tar hänsyn till de anställdas emotionella och mentala välbefinnande när de främjar en hälsosammare, mer balanserad och medveten arbetskultur, där att ta hand om mental hälsa är lika viktigt som att säkerställa fysisk integritet. Det gäller för entreprenörer av alla storlekar, de som har butiker, skönhetssalonger, restauranger, företag eller någon annan typ av verksamhet.
NR-1 kommer att kräva att alla företag — inklusive små företag — kartlägger riskerna i arbetsmiljön, såsom olyckor eller farliga produkter, samt de emotionella riskerna, som stress, konstant press, överbelastning av ansvar, mobbning och mental utmattning för att minska fallen av depression, ångest, självmord och utbrändhet på arbetsplatsen.
Förutom att säkerställa medarbetarnas välbefinnande ger undersökningen "Entreprenörskvinnor och deras företag 2023", som genomförts av Institutet för kvinnligt entreprenörskap (IRME), en inblick i kvinnorna som driver företag. Hon pekar på att mer än hälften av de brasilianska kvinnliga entreprenörerna också kämpar med ångestattacker och en tredjedel har symtom på depression eller andra mentala hälsoproblem.
För att bidra till entreprenörers välbefinnande kan de räkna med CMEC – Rådet för kvinnliga entreprenörer och kultur – en myndighet under CACB, FACESP och ACSP – som har över 900 råd spridda över hela landet, där de kan utbilda sig, få stöd och dela sina erfarenheter med andra kvinnor som står inför samma utmaningar, vilket bidrar till att de känner sig värderade och välkomna så att de kan bygga en lättare och hälsosammare form av entreprenörskap.
När det gäller de förändringar som kommer att genomföras med den nya NR-1 är det avgörande att entreprenörerna och deras team är informerade om lagen som finns tillgänglig på Arbetsmarknads- och arbetsmarknadsdepartementets (MTE) webbplats.www.gov.br/arbetesom tillhandahåller den uppdaterade NR‑1 och svarar på frågor om ämnet.
Ana Claudia Badra Cotaitär ordförande för CMEC – Den Nationella Rådet för Kvinnor Entreprenörer och Kultur – en organ för São Paulo Handelskammer (ACSP), Federation of Commercial Associations of São Paulo (FACESP) och Confederation of Commercial and Business Associations of Brazil (CACB) – som fungerar som ett referensforum för studier, debatter och inspiration för kvinnan som driver företag, samt utvecklar åtgärder, kampanjer och sociala och kulturella projekt. Det fungerar också som ett verktyg för att kvinnliga ledare ska kunna diskutera sina problem och presentera förslag som mobiliserar företagsgemenskapen och det organiserade samhället. Har mer än 900 kvinnoråd, spridda över Brasilien.
