Frågan om könsskillnader på arbetsplatser är något vi har diskuterat som samhälle, särskilt mellan män och kvinnor, och det finns också andra minoriteter. Idag vill jag sätta fokus på självkunskapens roll – och den emotionella intelligensen, som är en inbyggd del av den –; för faktum är att ju mer den mänskliga varelsen utvecklar sin självuppfattning, desto mer kommer den att kunna skapa lika möjligheter för alla utan könsdiskriminering.
Alla fördomar skiljer oss åt; det är som att ha ett mentalt visir med stora sociala skador. Det är som att titta genom ett lås på en dörr och bara se en del av verkligheten; begränsad, trots att vi skulle kunna se hela den miljön. Fördomar är detta; att reducera människor och deras potentialer till enbart ett könsperspektiv; som om det skulle göra dem bättre eller sämre än varandra.
Vi vet att världen är samarbetsvillig. Män och kvinnor kan och bildar ett vackert partnerskap, därför är det en stor felaktighet att bedöma någons potential inom vilket område som helst i livet baserat på kön. I själva verket är vi olika och kompletterande. Kvinnors neurologiska konstruktioner är olika från männens och det är mycket positivt för att sammanföra oss, var och en i enlighet med sin fysiologi, våra potentialer. Det som definitivt inte passar längre är en gammal och föråldrad konkurrens. Motståndet är ett gammalt paradigm som kan övervinnas genom självkunskap.
Det fördomar vi bär på idag är föråldrade. Det är vad vi fortfarande "bär med oss" från tidigare generationer, till exempel att man ansåg att man var gammal vid 50 eller 60 års ålder, och förberedde sig för pensionen. Känner du så? Ofta upplever själva kvinnan dessa trosuppfattningar. Låt oss tänka att det fortfarande är något mycket nytt att ha personer över 50 år i arbetsmarknaden, aktiva, i vårt samhälle – oavsett kön. Det här är en kontext som också inbjuder oss till en ny syn på förmågor, prestationer och resultat – vi har unga som inte använder sin potential och vi har 50+ som är i sin bästa form. Innovationen ger fräschören av det som inte längre hör till samhället, så ja, alla kan omdefiniera sig själva i livet och på jobbet, ha förmågan att vara produktiva och leverera resultat av högsta prestanda.
Har du någonsin funderat på att det vi upplever idag är resultatet av gamla val? Våra historieböcker ger svar på gamla frågor och nu bjuder livet in till en stor förändringsmöjlighet. Det är med denna öppenhet som vi behöver se på människor, oavsett ålder, kön och färg. Det är den verkliga utvecklingen och revolutionen som vi måste främja och som vi gör just nu! Allt börjar med missnöje och dialog för att nå en ny plats – där den första samtalen är med oss själva.
Inför alla svårigheter och problem som, ja, kommer att finnas i våra liv, måste vi fråga oss själva: "Mycket bra, vad gör jag med detta?". Om vi inte först tar itu med detta självreflekterande blick, kommer vi inte att kunna se vår förmåga att bättre hantera det som händer oss eller att främja förändringar. Vi kommer alltid att ha frågor och vänta på att lösningarna ska förverkligas av "andra".
Självinsikt får oss att dyka inåt, skapa medvetenhet och hitta vägar att omarbeta våra beteenden, särskilt de "dammiga". Och den emotionella intelligensen är avgörande, det är den som samlar, kopplar oss samman, som föreställer sig och skapar morgondagens värld. Och vi alla vill ha en fredlig värld. Men dock i en scenariot av fördomar och gamla svar på nya problem kommer detta inte att hända.
Att vara innovativ är svaret! Vi har inte den exakt ännu, just för att vi måste hitta den och det är framför allt den som lever med problemet som gör det, som får en större medvetenhet om detta behov. Det finns de som redan är med i denna rörelse – vare sig det är de över 50, kvinnor eller var och en av oss som väcks till denna rörelse –; vi har alla ett ansvar för att skapa nya möjligheter att leva i denna värld av gemenskap. Därför, en mer avancerad värld!
