Frågan om könsorättvisor på arbetsplatser är något som vi har diskuterat som samhälle, särskilt mellan män och kvinnor, och det finns andra minoriteter också. Idag vill jag sätta fokus på självinsiktens roll – och emotionell intelligens, som är en inneboende del av detta –; för faktum är att ju mer människan utvecklar sin självuppfattning, men kommer att kunna skapa lika möjligheter för alla utan könsdiskriminering
Alla fördomar separerar oss; det är som att ha en mental skärm med stora sociala skador. Det är som att titta genom nyckelhålet på en dörr och bara se en bit av verkligheten; begränsad, eftersom vi skulle kunna se hela den miljön. Fördomar är det här; att reducera människor och deras potentialer till enbart ett genusperspektiv; hur det skulle göra dem bättre eller sämre än varandra
Vi vet att världen är samarbetsinriktad. män och kvinnor kan och bildar ett vackert partnerskap, därför, att mäta någons potential inom något område i livet baserat på kön är en stor falskhet. I verkligheten är vi olika och komplementära. De neurologiska konstruktionerna hos kvinnor är olika från männens och det är mycket positivt för att förena, var och en enligt sin fysiologi, våra potentialiteter. Vad som definitivt inte längre passar är en gammal och föråldrad konkurrens. Motstånd är ett gammalt paradigm som kan övervinnas med självinsikt
Det vi bär av fördomar idag är föråldrat. Det är det vi fortfarande "drar med oss" från tidigare generationer, till exempel, som bestämde att vid 50 eller 60 års ålder var en person gammal, förbereda sig för pensioneringen. Känner du så här? Många gånger, den egna kvinnan upplever dessa övertygelser. Låt oss tänka att det fortfarande är något mycket nytt att ha personer över 50 i arbetsmarknaden, aktiva, i vårt samhälle – och könsoberoende. Detta är en kontext som också inbjuder oss till en ny syn på förmågor, prestationer och resultat – vi har unga som inte använder sin potential och vi har 50+ som är på toppen av sin kompetens. Innovation brings the freshness of what no longer fits in society, därför, ja, alla kan återuppfinna sig själva i livet och på jobbet, har förmåga att vara produktiv och ge resultat av högsta prestanda
Har du någonsin stannat upp för att reflektera över att det vi lever idag är resultatet av gamla val? Våra historieböcker ger svar på gamla frågor och nu bjuder livet in oss till en stor möjlighet till förändring. Det är med denna öppning som vi behöver se på människorna, oavsett ålder, av kön och färg. Detta är den verkliga evolutionen och revolutionen som vi behöver främja och vi är i detta ögonblick! Allt börjar med missnöje och dialog för att nå en ny plats – eftersom det första samtalet är med oss själva
Inför alla svårigheter och problem som, ja, de kommer att finnas i våra liv, vi behöver fråga oss: "Mycket bra, vad ska jag göra med det här?”. Om vi inte först tar med oss denna självinsikt, vi kommer inte att se förmågan att bättre hantera det som händer oss, inte att främja förändringarna. Vi kommer alltid att ha frågor och vänta på att lösningarna ska realiseras av "de andra"
Självinsikt får oss att dyka in i oss själva, för att skapa medvetenhet och vägar för att återvinna våra beteenden, i synnerhet de "dammiga". Och emotionell intelligens är grundläggande, det är hon som samlar, ansluter oss, som som tänker och skapar morgondagens värld. Och vi alla vill ha en fredlig värld. Men, i ett scenario av fördomar och gamla svar på nya problem, detta kommer inte att hända
Att förnya är svaret! Vi har inte exakt den ännu, just därför att vi behöver hitta henne och vem som gör det, främst, det är den som lever med problemet och får en större medvetenhet om detta behov. Det finns de som redan är i den rörelsen – vara 50+, kvinnorna och var och en av oss som vaknar till denna rörelse –; vi har alla ansvar för att skapa nya möjligheter för att leva i denna värld av samverkan. Därför, en mer utvecklad värld
