Världen är i ständig förändring och arbetsmarknaden är inget undantag. I takt med att vi går mot "framtiden" (som redan är ganska närvarande), nya teknologier uppstår, förändringar i samhällets krav och utvecklingar inom affärsmodeller -transformationer som formar den nuvarande och kommande bilden av sysselsättningen i landet. I detta scenario, det är avgörande att reflektera över hur vi kan förbereda oss för att möta de utmaningar och utnyttja de möjligheter som de växande möjligheterna som den digitala och sociala revolutionen ger oss
För att få en mer konkret uppfattning, över hela planeten kommer en fjärdedel av jobben att förändras radikalt inom mindre än fem år, på skalan av miljontals påverkade arbetare. Detta är den huvudsakliga slutsatsen i den senaste rapporten om Framtiden för Arbete, utarbetas årligen av Världsekonomiskt forum,som tog hänsyn till projektioner och uppskattningar från cirka 800 undersökta företag (verksamma inom 27 sektorer) runt om i världen
Därför, de teknologiska nyheterna och den fjärde industriella revolutionen kommer samtidigt att skapa och avskaffa miljoner jobb, diktar riktningen för uppkomsten av nya trender och bana väg för vikten av återkommande och allt mer intensiv professionell uppdatering
IA driver nya jobb
Till 2027, adoption av teknologi kommer att vara en nyckelfaktor i omvandlingen av affärer. Enligt undersökningen, big data ligger högst upp på listan över resurser som bör skapa jobb, med 65% av de tillfrågade som förväntar sig tillväxt inom relaterade funktioner. Dessutom, tjänster som analytiker och datavetare, specialister inom big data, maskininlärning och AI, förutom cybersäkerhetsproffs, de bör växa med i genomsnitt 30%
Den digitala handeln kommer att leda till de största absoluta vinsterna i sysselsättning: cirka 2 miljoner nya jobb förväntas, som specialister inom e-handel, digital transformation och marknadsföring och online-strategi
Å andra sidan, enligt rapporten,de främsta arbetsplatserna som förväntas försvinna är: bankkassörer och relaterade anställda, anställda på Posten, lådor och insamlare, datainmatrikulerare, administrativa och verkställande sekreterare, bland annat. Jag tror inte att dessa tjänster helt kommer att försvinna, som sommarbetare i hissar som var en obligatorisk närvaro under första halvan av 1900-talet och sedan blev en lyxartikel – men ja,vilka yrken som kommer att behöva ha en mycket pragmatisk anledning för att bestå, annorlunda än hur dessa aktiviteter utförs idag
Ökning av gröna jobb, utbildnings- och jordbruks-
Investeringen i den gröna omställningen och i att mildra klimatförändringarna, likaså den ökande medvetenheten hos konsumenterna om hållbarhetsfrågor, de också styr omvandlingen av arbetsmarknaden. I takt med att länderna söker fler källor till förnybar energi, system- och installationsingenjörer inom området kommer att vara eftertraktade.Investeringen kommer också att driva tillväxten inom mer generella funktioner, som specialister inom hållbarhet och miljöskyddsprofessionella,som ska växa med 33% och 34%, respektive, reflekterar över cirka 1 miljon jobb
Under tiden,de största absoluta vinsterna kommer att komma från utbildning och jordbruk.Rapportet drar slutsatsen att jobben inom området förväntas öka med cirka 10%, resultat i 3 miljoner ytterligare tjänster för lärare. Redan jobb riktade mot yrkesverksamma inom jordbrukssektorn, särskilt utrustningsoperatörer, nivellerings- och separeringsverktyg, kan öka med mellan 15% och 30%, sommar mer än 4 miljoner arbetstillfällen
De djupa klimatförändringar som har överraskat oss med sin omfattning, intensitet och frekvens under de senaste månaderna (jag skriver denna artikel under en vecka då en stor del av Brasilien registrerar de sämsta historiska indexen för luftkvalitet, tack vare bränderna i hela landet och extrem torka utanför säsong) bör vara en drivkraft för dessa yrken och aktiviteter
Yrkesomvandling
I kontrast till uppkomsten av många framträdande möjligheter, de företag som intervjuades i undersökningen från Världsekonomiskt forum varnar för betydande klyftor mellan de nuvarande färdigheterna hos arbetstagarna och de framtida behoven hos företagen. Sex av tio medarbetare kommer att behöva omskolning innan 2027. Några av de viktigaste kompetenserna som efterfrågas är att utbilda medarbetarna att använda AI och big data,det analytiska tänkandet och även färdigheter för att utveckla det kreativa tänkandet
Därför, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Detta är,konceptet avlivslångt lärande,vad betyder livslångt lärande, har aldrig varit så populärt som nu
I slutändan,framtiden för arbetsmarknaden kommer att kännetecknas av snabba och disruptiva förändringar, men också för oöverträffade möjligheter för dem som är villiga att anpassa sig och ständigt lära sig. Genom att omfamna transformationen och odla relevanta kompetenser för framtidens ekonomi, vi kan bygga en mer dynamisk värld, inkluderande och hållbar för kommande generationer. Och, möjligen, mer tillfredsställande i det dagliga utövandet av yrkeskunskaper
