Världen är i ständig förändring och arbetsmarknaden är inget undantag. När vi går mot framtiden (som redan är ganska närvarande) dyker nya teknologier upp, förändringar i samhällets krav och utvecklingar inom affärsmodeller – dessa omvandlingar formar den nuvarande och kommande bilden av jobbgenerering i landet. I denna situation är det avgörande att reflektera över hur vi kan förbereda oss för att möta utmaningarna och utnyttja de möjligheter som de växande möjligheterna som den digitala och sociala revolutionen ger oss.
För att få en mer konkret bild, måste upp till en fjärdedel av jobben på hela planeten radikalt förändras på mindre än fem år, med miljontals arbetare som påverkas. Det här är den huvudsakliga slutsatsen i den senaste rapporten om Framtiden för Arbete, som årligen utarbetas av Världsekonomiskt Forum och som baseras på prognoser och uppskattningar från cirka 800 företag som undersökts (verksamma inom 27 sektorer) runt om i världen.
Därför kommer de teknologiska nyheterna och den fjärde industriella revolutionen samtidigt att skapa och förlora miljontals jobb, vilket styr riktningen för framväxten av nya trender och understryker vikten av kontinuerlig och alltmer intensiv yrkesutbildning.
IA driver nya jobb
Fram till 2027 kommer adoptionen av teknologin att vara en nyckelfaktor i affärstransformationen. Enligt undersökningen är big data högst upp på listan över resurser som bör skapa jobb, med 65 % av de tillfrågade som förväntar sig tillväxt inom relaterade funktioner. Dessutom förväntas antalet analytiker- och datavetenskapare, experter på big data, maskininlärning och AI, samt cybersäkerhetsspecialister, öka med i genomsnitt 30 %.
Den digitala handeln kommer att leda till de största absoluta jobbtillväxterna: ungefär 2 miljoner nya tjänster förväntas, såsom e-handelspecialister, digital transformation och online marknadsföring och strategi.
Å andra sidan, enligt rapporten, är de viktigaste arbetsplatserna som förväntas försvinna: bankkassörer och relaterad personal, postanställda, kassörer och betalare, datainmatningsskrivare, administrativa sekreterare och chefer, bland annat. Jag tror inte att dessa yrken helt kommer att försvinna, som hisspojkarna som var ett obligatoriskt inslag under den första halvan av 1900-talet och sedan blev en lyxvara – utan snarare att de är yrken som kommer att behöva ha en mycket pragmatisk anledning för att bestå, till skillnad från hur dessa aktiviteter utförs idag.
Ökning av gröna, utbildnings- och jordbruksjobb
Investeringen i den gröna omställningen och klimatskyddet, samt den växande medvetenheten hos konsumenterna om hållbarhetsfrågor, styr också omvandlingen av arbetsmarknaden. Allt eftersom länderna söker fler källor till förnybar energi kommer system- och installationsingenjörer inom området att vara eftertraktade.Investeringen kommer också att driva tillväxt inom mer allmänna funktioner, som hållbarhetsspecialister och miljöskyddsproffs, som förväntas växa med 33 % respektive 34 %, vilket motsvarar ungefär 1 miljon jobb.
Under tiden kommer de största absoluta vinsterna att komma från utbildning och jordbruk.Rapporten konkluderar att antalet lediga platser inom området bör öka med cirka 10 %, vilket resulterar i ytterligare 3 miljoner tjänster för lärare. Redan jobb för yrkesverksamma inom jordbrukssektorn, särskilt maskinoperatörer, nivåare och separerare, kan öka med mellan 15 % och 30 %, vilket resulterar i över 4 miljoner arbetsplatser.
De djupa klimatförändringarna som har överraskat oss med sin omfattning, intensitet och frekvens under de senaste månaderna (jag skriver denna artikel under en vecka då stora delar av Brasilien registrerar de värsta historiska nivåerna för luftkvalitet, tack vare skogsbränder över hela landet och extrem torka utanför säsong) kommer att bli en drivkraft för dessa yrken och aktiviteter.
Yrkesomvandling
Som en motvikt till framväxten av många framstående möjligheter varnar de företag som intervjuades i Världsekonomiska forumets undersökning för betydande skillnader mellan de nuvarande färdigheterna hos arbetstagare och framtida företagsbehov. Se sex av tio anställda kommer att behöva omskolning före 2027. Några av de viktigaste kompetenserna som eftersöks är utbildning av medarbetare för att använda AI och big data, analytiskt tänkande samt kompetenser för att utveckla kreativt tänkande.
Därför är det avgörande att investera i kontinuerlig utbildning för att utveckla dessa (och andra) färdigheter för att säkerställa anställningsbarheten i nuet/framtiden. Det är, konceptet avlivslångt lärandevad betyder livslångt lärande, har aldrig varit så aktuellt som nu.
I slutändan kommer framtiden för arbetsmarknaden att präglas av snabba och disruptiva förändringar, men också av oöverträffade möjligheter för dem som är villiga att anpassa sig och lära sig kontinuerligt. Genom att omfamna transformationen och utveckla relevanta kompetenser för framtidens ekonomi kan vi bygga en mer dynamisk, inkluderande och hållbar värld för kommande generationer. Och, möjligen, mer tillfredsställande i den dagliga utövningen av yrkesfärdigheter.
