Lag 13 429/2017, känd som Outsourcinglagen, medförde betydande förändringar i arbetsrelationerna i Brasilien, vilket möjliggjorde outsourcing av företags slut på aktiviteter, något som tidigare var begränsat av arbetslagstiftning och rättspraxis.
Före antagandet av lag nr. 13 429/2017 var outsourcing endast tillåten för mellanaktiviteter, det vill säga sådana som inte utgjorde företagets huvudsyfte. Till exempel kunde ett teknikföretag lägga ut städ- eller säkerhetstjänster på entreprenad, men kunde inte lägga ut mjukvaruutveckling, vilket är dess kärnverksamhet. Den nya lagstiftningen ändrade detta scenario genom att tillåta företag att lägga ut all verksamhet, inklusive slutverksamheten.
En annan betydande förändring var entreprenörens subsidiära ansvar i förhållande till arbets- och socialförsäkringsförpliktelser Även om entreprenadföretaget inte är direkt ansvarigt kan det utlösas om det utkontrakterade företaget inte uppfyller sina arbetsförpliktelser.
Outsourcinglagen har medfört betydande fördelar för företag:
- Kostnadsminskning: Outsourcing kan möjliggöra en minskning av driftskostnaderna, eftersom tredjepartsföretag kan erbjuda specialiserade tjänster effektivare och till lägre kostnader.
- Operationell flexibilitet: Med möjligheten att lägga ut någon verksamhet på entreprenad får företagen större flexibilitet att anpassa sig till marknadens krav, anställa tjänster efter behov utan skyldighet att behålla en fast personalstyrka.
- Fokus på huvudaktivitet: Genom att lägga ut icke-kärnverksamheter på entreprenad kan företag fokusera sina resurser och insatser på kärnverksamheten, vilket ökar effektiviteten och konkurrenskraften.
Outsourcinglagen (lag nr 13 429/2017) har medfört djupgående förändringar i arbetsrelationerna i Brasilien, vilket genererar både möjligheter och utmaningar Den nya lagstiftningen erbjuder större flexibilitet och minskade driftskostnader Balansen mellan företagens och arbetstagarnas intressen är grundläggande för att outsourcing ska bidra positivt till landets ekonomiska och sociala utveckling Lämplig tillsyn och reglering är avgörande för att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter respekteras och att ekonomiska fördelar uppnås på ett rättvist och hållbart sätt.
