Världen förändras ständigt och arbetsmarknaden är inte längre regeln. När vi går mot “framtiden” (redan närvarande) uppstår nya teknologier, förändringar i samhällets krav och utvecklingar i affärsmodeller - transformationer som formar det nuvarande scenariot och för att komma från skapande av jobb i landet. Inför detta scenario är det viktigt att reflektera över hur vi kan förbereda oss för att möta utmaningarna och dra nytta av de möjligheter som de växande möjligheter som den digitala och sociala revolutionen ger oss.
För att få en mer konkret idé måste upp till en fjärdedel av jobben över hela planeten omvandlas radikalt på mindre än fem år, på skalan av miljontals drabbade arbetare. Detta är huvudslutsatsen i den senaste rapporten om framtidens arbete, som utarbetats årligen av World Economic Forum, som tog hänsyn till prognoserna och uppskattningarna från cirka 800 undersökta företag (aktörer i 27 sektorer) runt om i världen.
Därför kommer tekniska nyheter och den fjärde industriella revolutionen att samtidigt skapa och släcka miljontals lediga platser, diktera riktningen för uppkomsten av nya trender och bana vikten av återkommande professionella uppdateringar och allt mer intensiva.
AI ökar nya jobb
År 2027 kommer införandet av teknik att vara en nyckelfaktor i affärsomvandling. Enligt undersökningen är big data högst upp på listan över resurser som borde skapa jobb, med 651 tp3t av respondenter som förväntar sig tillväxt i relaterade funktioner. Dessutom bör positioner som analytiker och datavetare, specialister inom big data, maskininlärning och AI, förutom cybersäkerhetsproffs, växa i genomsnitt 30%.
Digital handel kommer att leda till de största absoluta vinsterna i jobb: Cirka 2 miljoner nya funktioner förväntas, såsom experter inom e-handel, digital transformation och marknadsföring och onlinestrategi.
Å andra sidan, enligt rapporten, är de huvudsakliga jobben som bör försvinna: bankkassörer och närstående anställda, postanställda, kassörer och insamlare, datainmatningstjänstemän, administrativa sekreterare och chefer, bland annat. Jag tror inte att dessa positioner kommer att upphöra att existera helt, som hissoperatörerna som var en obligatorisk närvaro under första hälften av 1900-talet och sedan blev en lyxvara – utan snarare är de yrken som kommer att behöva ha en mycket pragmatisk anledning att bestå, till skillnad från hur dessa aktiviteter bedrivs idag.
Ökning av gröna, utbildnings- och jordbruksjobb
Investeringar i den gröna övergången och begränsningen av klimatförändringarna, såväl som konsumenternas växande medvetenhet om hållbarhetsfrågor, styr också omvandlingen av arbetsmarknaden. När länder söker mer förnybara energikällor kommer systemingenjörer och installationer i området att vara på uppgång. Investeringen kommer också att öka tillväxten i mer generalistiska funktioner, såsom hållbarhetsexperter och miljöskyddsproffs, som förväntas växa 33% respektive 34%, vilket återspeglar cirka 1 miljon jobb.
De största absoluta vinsterna kommer dock från utbildning och jordbruk. Rapporten drar slutsatsen att vakanserna i området förväntas växa med cirka 101 TP3T, vilket resulterar i ytterligare 3 miljoner tjänster för professorer. Sysselsättning riktad till yrkesverksamma inom jordbrukssektorn, särskilt utrustningsoperatörer, utjämnare och separatorer, kan öka mellan 15% och 30%, vilket kulminerar i mer än 4 miljoner jobb.
De djupgående klimatförändringarna som har överraskat oss med dess omfattning, intensitet och frekvens de senaste månaderna (jag skriver den här artikeln i en vecka där en stor del av Brasilien registrerar de värsta historiska indexen för luftkvalitet, tack vare bränderna i hela landet och extrem torka under lågsäsong) bör vara en hävstång för dessa yrken och aktiviteter.
yrkesmässig rekvalf
I motsats till framväxten av många enastående möjligheter, varnar de företag som intervjuats i World Economic Forum-undersökningen för betydande klyftor mellan arbetarnas nuvarande kompetens och framtida affärsbehov. Sex av tio anställda kommer att behöva omkvalificering före 2027. Några av de viktigaste färdigheterna som eftersträvas är utbildning av anställda för att använda AI och big data, analytiskt tänkande och även färdigheter för att utveckla kreativt tänkande.
Därför är investeringar i fortbildning för att utveckla dessa (och andra) färdigheter avgörande för att säkerställa nuvarande/framtida anställningsbarhet. det vill säga konceptet livslångt, vilket innebär livslångt lärande, har aldrig varit så högt som det är nu.
I slutändan kommer framtiden för arbetsmarknaden att präglas av snabba och störande förändringar, men också av oöverträffade möjligheter för dem som är villiga att anpassa sig och lära sig hela tiden. Genom att anamma omvandling och odla färdigheter som är relevanta för framtidens ekonomi kan vi bygga en mer dynamisk, inkluderande och hållbar värld för framtida generationer. och möjligen mer tillfredsställande i den dagliga utövandet av professionella färdigheter.
