Mobbning på jobbet: en ny utmaning som äventyrar hälsa och prestation i företag

För närvarande har sökandet efter välbefinnande och balans varit en konstant, och ett av de mest önskade resultaten av denna livsstil är att uppnå “lycka i olika områden i livet.Och för många brasilianare, arbete upptar en stor del av rutinen, vilket gör kvaliteten på den professionella miljön avgörande för känslomässig balans.En undersökning om mental hälsa och arbetsmiljö, publicerad av InfoMoney i november i år, avslöjade att 39,95% av deltagarna påpekar att olycka på jobbet är direkt kopplad till giftiga relationer. “70% av lycka på jobbet beror på chefen direkt & detta påverkar produktivitet”, det den baserades på en studie utförd av Robert Half i samarbete med The School of Life, som lyfte fram direkta chefers inflytande på medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet.

Termen mobbning, ofta förknippad med skolmiljön, får nu framträdande plats i ett oväntat sammanhang: arbetsmiljön. Situationer av fientlighet, hot eller utanförskap bland kollegor eller överordnade påverkar inte bara yrkesverksammas välbefinnande, utan äventyrar också de anställdas produktivitet och fysiska och psykiska hälsa. Ofta maskeras dessa attityder i ständig och omotiverad kritik, hög tonfall, förolämpningar i det offentliga, tilldelning av förnedrande uppgifter eller omöjliga deadlines, social utslagning och personliga attacker förklädda som feedback.

Dr Simone Nascimento, en läkare specialiserad på Corporate Mental Health vid Hospital Israelita Albert Einstein och grundare av Equilibrium Project, påpekar att företagsmobbning är en akut fråga. “Effekterna går utöver det psykologiska, och kan utlösa ångest, depression, frånvaro och även psykosomatiska sjukdomar.Detta skadar både anställda och den” organisationen vakenhet.

Dessutom, enligt läkaren, praktiken av mobbning i den professionella miljön resulterar i hög omsättning, medicinsk frånvaro och en nedgång i prestanda av team. “Företag som försummar detta problem kan möta ekonomisk förlust och skada på rykte. Att investera i mental hälsa och livskvalitetsprogram är avgörande för att främja en hälsosammare och mer produktiv arbetsplats, och förstärker.

För att ta itu med mobbning på arbetsplatsen föreslår Dr. Simone några viktiga åtgärder:

. Erbjud utbildningar att klargöra vad mobbning är och dess effekter, främja medvetenhet och respekt

. Skapa konfidentiella supportkanaler, vilket gör det möjligt för anställda att kommunicera ärenden säkert;

. Undersöka klagomål på allvar och vidta nödvändiga åtgärder mot de ansvariga;

. Stärka tydlig organisationspolicy, noterar att mobbning är ett allvarligt, oacceptabelt och oacceptabelt beteende i företaget.

Dessa initiativ förstärker att organisationen anser att mobbning är en seriös och oacceptabel praxis, och upprepar sitt engagemang för respekt, empati och välbefinnande hos anställda. Företag som prioriterar mental hälsa och balansen mellan professionella stärker inte bara den interna produktiviteten, utan blir också mer konkurrenskraftiga på marknaden, befäster en bild av ansvar och omsorg.