LWSA antar 100 procent förnybar energi och förstärker sina miljö- och sociala åtaganden

Integrationen av de affärsenheter som förvärvats under de senaste åren har blivit en viktig del av LWSA: s ESG-strategi Med konsolideringen av en enda rättslig och operativ struktur har företaget börjat verka med mer sammanhållen miljö- social- och ledningsstyrning och mål Ett av de främsta framstegen var påskyndandet av åtagandet att neutralisera sina koldioxidutsläpp till 2030.

2024 kompenserade LWSA alla utsläpp av växthusgaser (GHG) från Scopes 1, 2 och 3, med hänvisning till 2023 års utsläpp, genom förvärv av certifierade koldioxidkrediter, med REDD+ Jari Amapa-projektet Sedan 2016 antar företaget också användningen av förnybar 100%-energi köpt på den fria marknaden, vilket bidrar både till minskningen av utsläppen och till operativ förutsägbarhet och kostnadskontroll. Företaget, som har det största datacentret i Latinamerika, integrerar BICO 23 Carbon Index (23).

I leveranskedjan påbörjades implementeringen av ett inköpssystem med ESG-kriterier för riskbedömning och kartläggning mellan leverantörer.

“Vi har en strukturerad ESG-plan, som nu stärks av integrationen av de varumärken som förvärvats sedan börsintroduktionen Vår utmaning är att upprätthålla en anpassad företagskultur, som återspeglas i hållbarhetsmål och i ledningen av verksamheten som helhet”, säger Otavio Dantas, vice vd för Management, Strategy and People på LWSA. 

För närvarande samlar LWSA 11 affärsenheter och 14 varumärken under samma styrning Portföljen täcker hela digitaliseringsresan av entreprenörer, med lösningar som sträcker sig från e-handel till betalningsmetoder, ERP, logistik och digital närvaro Idag innehar företaget 22% deltagande på den brasilianska e-handelsmarknaden.

Mångfald & inkludering

LWSA har investerat i produktiv inkludering och yrkesutbildning I företaget nådde representationen av kvinnor i arbetskraften 40%.Dessutom är 36% av ledande positioner besatta av kvinnor, vilket bidrar till balansen i genomsnittslönen.Företaget håller på att omforma strukturen på befattningar och löner för att minska skillnaderna. 

Programmet “Quero Ser Dev”, som syftar till att utbilda nya utvecklare, utbildade 15 personer i sin senaste utgåva, sju anställdes och fortsätter i företaget.Totalt har 86 yrkesverksamma anställts över nio klasser sedan början av projektet, med en retentionsgrad på 58%.

En annan höjdpunkt är “ProgrAmar”, som syftar till att inkludera personer med kognitiva funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden.I initiativet ingår ett utbildningsspår för anställda, ledare och handledare.År 2024 slutfördes utbildningen av PCD och 13 anställda, inklusive ledare och handledare, utbildades på arbetsplatsen.

Utanför företaget sträcker sig projekten till samhället kring huvudkontoret i södra området av Sao Paulo.Den “Connectae” erbjuder utbildning i teknik och anställbarhet till ungdomar mellan 15 och 17 år i institutionsvård.Under de senaste åren har projektet presenterat konsekventa resultat, såsom: cirka 50 ungdomar påverkades av programmet, med en takt på 80% slutförande och 20% anställningsbarhet, i två upplagor.Tillagt till företagets utbildningsinitiativ har redan påverkat mer än 200 personer sedan 2023.

År 2024 förblev företaget bland höjdpunkterna på Great Place to Work, med ledande positioner inom kategorierna etniskt-ras (8:e plats), LGBTQIAPN+ (10:e plats) och jämställdhet (22:a plats). LWSA integrerar också IDIVERSA Index of B3, sedan det skapades 2023.

Styrning: väsentlighet, kommittéer och strukturerad succession

Inom styrning uppdaterade företaget sin väsentlighetsmatris med begreppet dubbel väsentlighet, som tar hänsyn till både effekterna av dess verksamhet på miljön och samhället (påverkan väsentlighet) och effekten av hållbarhetsfrågor på dess finansiella resultat (finansiell väsentlighet). Dessutom skapades en ESG-kommitté med integrerade åtgärder till vice ordförandeskapet för människor, kultur och ESG.

Styrelsen har nu 37.5% av oberoende medlemmar.Parallellt slutfördes den planerade övergången av det verkställande ordförandeskapet, i en successionsprocess som genomfördes med aktivt deltagande av styrelsen och anpassning till de strategiska målen för företaget.