AI kommer att ta över och stödja kritiska roller i högsta ledningen

Robert Half, ett globalt konsultföretag för talanglösningar, har precis släppt en undersökning som avslöjar hur framväxande teknologier på djupet kommer att förändra högsta ledningen till 2035. Undersökningen visar att verktyg som artificiell intelligens (AI), intelligent automation, 6G-anslutning och nya cybersäkerhetslösningar inte bara kommer att stödja, utan kommer att ta på sig kritiska ledande ledarroller, vilket förändrar chefernas roll i strategiskt beslutsfattande.

Enligt studien pekar 84% av de intervjuade cheferna på cybersäkerhet som den huvudsakliga vektorn för förändring, följt av Allmän artificiell intelligens (81%), robotprocessautomation (78%) och 6G-anslutning (77%).Forskningen indikerar också att områden som ekonomisk förvaltning, prognoser, produktinnovation och till och med definitionen av affärsstrategier kommer att drivas alltmer av tekniska störningar.

“Vi lever en nedräkning till en ny era av företagsledning.Exekutiva funktioner, som tidigare präglats av mänskligt omdöme och ackumulerad erfarenhet, kommer nu att ha intelligenta system som erbjuder oöverträffad hastighet, noggrannhet och skala.Detta minskar inte rollen som ledarskap, men kräver förmågan att styra strategier i en miljö med hög teknisk komplexitet”, säger Maria Sartori, marknadsdirektör på Robert Half.

TOP 10-tekniker som kommer att forma verkställande ledarskap till 2035:

• Cybersäkerhet och nya nätverkslösningar (84%)
• Artificiell Intelligens (AGI) (81%)
• Robotprocessautomation (78%)
• 6G-anslutning (77%)
• Förstärkt verklighet och virtuell verklighet (77%)
• Maskininlärning (75%)
• Intelligent processautomation (74%)
• Kvantberäkning (72%)
• Blockchain och decentraliserade teknologier (69%)
• Bioteknik och genteknik (69%)

Funktioner där AI kommer att spela en central roll till 2035

• Små och medelstora företag (SMF) 4 AI kommer att ta över helt:1) Prestationsmätning och rapportering
  2) Strategiskt beslutsfattande
  3) Ekonomistyrning, prognoser och rapporter
  4) Insikter och personalisering för kunder
  5) Hantera arbetskraftens produktivitet
  
  AI kommer att stödja:1) Utveckling och omkvalificering av arbetskraften
  2) Talangförvärv och personalplanering
  3) Optimering och drift av försörjningskedjan
  4) Medarbetarengagemang och retentionsstrategier5) Riskhantering, reglering och efterlevnad
  
• Stora företag ^^ AI kommer att ta över helt:1) Produktinnovation och utveckling
  2) Riskhantering, reglering och efterlevnad
  3) Scenarioplanering och simuleringar
  4) Hantera arbetskraftens produktivitet
  5) Optimering och drift av försörjningskedjan
  
  AI kommer att stödja:1) Talangförvärv och personalplanering
  2) Prestationsmätning och rapportering
  3) Medarbetarengagemang och retentionsstrategier
  4) Hantera arbetskraftens produktivitet
  5) Ekonomistyrning, prognoser och rapportering

“Det är ett ögonblick av möjlighet för chefer som vet hur man kan förutse. Trots denna störning kommer ledare inte att ersättas, utan kommer att behöva utveckla nya färdigheter, detta är ett faktum. För att leda denna transformation, investera i omkvalificering, nya digitala färdigheter och adaptiv vision är oumbärlig”, tillägger Sartori.

MetodikUndersökningen genomfördes med 100 brasilianska chefer inklusive styrelseledamöter, ledande befattningshavare och mellanchefer och 100 private equity-investerare från Europa och USA, vilket ger en integrerad syn på riktningen för företagsledarskap under de kommande tio åren.