Kvinnor och män har olika inverkan på arbetet efter att de blivit föräldrar

Ett barns födelse utgör en vattendelare i föräldrarnas personliga och yrkesmässiga liv, men män och kvinnor upplever denna övergång ojämnt på arbetsplatsen. Lagarna om mamma- och pappaledighet, trots att de har utvecklats under åren, förstärker fortfarande skillnader som direkt påverkar kvinnors karriär. 

Medan mammaledigheten i Brasilien kan vara upp till sex månader, är pappaledigheten mycket lägre, med endast fem arbetsdagar garanterade i lag, vilket ökar utmaningen med jämställdhet mellan könen när det gäller att återgå till arbete. Data från Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE) visar fortfarande att 2021 var andelen kvinnors deltagande i arbetskraften 51,6%, långt under mäns 71,6%.Denna skillnad förvärras efter moderskapet, med en ökning på upp till 50% i skillnaden i deltagande mellan kvinnor och män som har barn jämfört med dem utan barn. 

Enligt Bia Nobrega, en specialist på mänsklig och organisatorisk utveckling, under de senaste 30 åren har arbetsmarknaden genomgått viktiga framsteg, men kvinnor möter fortfarande barriärer av alla slag efter sina barns födelse. “Moderskap är fortfarande en av de största utmaningarna i den kvinnliga yrkesbanan. Konsekvenserna är särskilt tydliga under de första fem åren av barnets liv, en period då engagemanget för barnomsorg är mer intensivt”, säger hon.

Arbetstidsförkortning, flexibla tider, förlängning av ledighet, lediga och betalda timmar för att hantera frågor som medicinska konsultationer och skolanpassning, bland andra ämnen, är fortfarande ämnen med mycket embryonala diskussioner i landet. “Dessutom, när dessa frågor diskuteras, fokuserar den på att göra dem till kvinnliga rättigheter, när de bör utvidgas till alla vårdgivare, just för att belasta kvinnor mindre när temat är att ta hand om karriär och barn”, förklarar han. 

I detta sammanhang står dessa yrkesverksamma fortfarande inför den svåra uppgiften att balansera yrkeslivet med hushållsansvar i allmänhet "OD som kvinnligt ansvar, och effekterna av denna obalans förstärks av bristen på adekvata stödpolicyer, såsom tillhandahållande av daghem och heltidsskolor. Det är också viktigt att betona att ensamstående mödrar är den näst största familjebildningen i Brasilien, vilket leder till deras hand ännu mer ansvar och utmaningar. 

En orättvis arbetsmarknad

Förutom frågor om arbetsmarknadsdeltagande finns det också en avsevärd skillnad i lön. Studier visar att mödrar 2021 tjänade cirka 22,81 TP3T mindre än fäder i liknande roller. Detta återspeglar både en devalvering av kvinnligt arbete och det kulturella trycket som placerar kvinnor som primärvårdare.

För att främja en mer inkluderande och rättvis företagsmiljö föreslår experter att företag vidtar åtgärder som flexibla arbetstider, ökad pappaledighet och implementering av delad föräldraledighetspolicy. “Det är nödvändigt att skapa en organisationskultur som stödjer både män och kvinnor i balansen mellan arbete och privatliv, så att eget kapital går utöver lediga tjänster som erbjuds på lika villkor för alla kön, hävdar hon. 

De utmaningar som kvinnor står inför efter ett barns födelse är till stor del en återspegling av förankrade sociala normer. Men med genomförandet av offentliga och affärspolitiska riktlinjer fokuserade på denna fråga kan effekterna av dessa ojämlikheter minskas. Initiativ som daghem till överkomliga priser och medvetenheten om att investeringar i stöd till tidig barndom också tar hand om ett hälsosammare framtida samhälle, med tillgång till bättre utbildning och arbetsvillkor, är nyckelsteg mot utvecklingen av ett samhälle som värdesätter och stödjer mångfald.