Översättning från portugisiska till svenska: Den tredje dimensionen av välbefinnande: varför social hälsa är den nya prioriteten för konkurrenskraftiga företag

Under många år har företagshälsoprogram främst fokuserat på fysisk och psykisk hälsa, med erbjudanden som gym, terapi, guidad meditation och utökade hälsoförsäkringar. Men ett nytt fundament börjar få fäste i strategierna för de mest innovativa företagen: social hälsa.

Konceptet, som har varit framträdande på globala evenemang som SXSW och som håller på att etablera sig i internationella organisationer, bygger på att kvaliteten på de sociala kontakterna på arbetsplatsen har ett direkt inflytande på den psykiska, fysiska hälsan och till och med den professionella prestationen.

"Frånvaro av meningsfulla sociala band i arbetsmiljön kan leda till isolering, öka risken för ohälsa och äventyra både motivation och behållning av talanger. Å andra sidan visar team som odlar hälsosamma interaktioner mer kreativitet, samarbete och engagemang", förklarar Eliane Aere, ordförande för ABRH-SP.

I Brasilien pekar ABRH-SP, en referens för diskussioner om personalförvaltningstrender, på att social hälsa börjar ses som den tredje dimensionen av välbefinnande, bredvid fysisk och mental hälsa. Detta inkluderar metoder som:

• Integration and belonging programs for new employees;
• Affinitetsnätverk som stärker mångfald och inkludering;
• Initiativ för företagsvolontärarbete, som stärker sociala band både inom och utanför företaget;
• Politikområden som främjar samvaro och samarbete, i hybrid- eller fysiska modeller.

Enligt föreningen kommer utmaningen för brasilianska företag att vara att integrera social hälsa strukturerat i sina HR-agendor, med förståelsen att interpersonella relationer inte bara är ett "extra", utan ett strategiskt element för välbefinnande och konkurrenskraft i organisationer.

"Om man tidigare talade om psykisk hälsa som det nya fokusområdet, ser vi nu ett steg längre: att förstå att människan är social av naturen och att hälsosamma relationer på arbetsplatsen är avgörande för den totala hälsan", betonar Aere.

Med anledning av denna trendens framsteg bör framtiden för företagshälsa i Brasilien utvidgas för att inkludera strategier som främjar tillhörighet, stödstrukturer och mänskliga relationer, vilket stärker den sociala hälsan som en prioritet i företagens agenda.