Serasa utvärderar den brasilianska arbetarens känsla på tröskeln till den 1 maj

Den 1 maj firades för 139 år sedan och finner brasilianska arbetare inblandade i motsägelsefulla professionella känslor 2025, som registrerats av Serasa. Samtidigt som de är missnöjda med löner och låga tillväxtmöjligheter säger respondenterna att de är nöjda med den position de intar och optimistiska om framtiden för sin karriär. Mitt i osäkerheten som genereras av artificiell intelligens är de inte så rädda av att ersätta maskiner eller teknik.

“A vår forskning förstärker att det finns ett betydande utrymme för företag att investera i utveckling och uppskattning av” anställda, säger Patricia Camillo, finansiell utbildning specialist på Serasa. “Den arbetsgivare eller ledare som stimulerar tillväxt och stärker medarbetarengagemang kommer att vara mer framgångsrik i att behålla” talang. 

 Framtid och pension

Producerad av Opinion Box Institute, rapporterar undersökningen att 59% av arbetstagare känner optimistisk om sin framtida professionella under de kommande fem åren och 32% tror att de kommer att kunna gå i pension med sinnesfrid, trots allt mer restriktiv lagstiftning.33% anser dock att det är svårt att gå i pension med finansiell stabilitet.

Undersökningen pekar också på att 63% av respondenterna anser sig vara nöjda eller mycket nöjda med den position de för närvarande intar.Emellertid är ersättningen fortfarande ett bekymmer: 68% hävdar att de är missnöjda med den lön de får. 

För dem som söker nya möjligheter på marknaden är sökandet efter bättre lön (32%) och bättre livskvalitet (27%) de främsta motivatorerna för en omlokalisering Bland de utmaningar som står inför i den nuvarande arbetsmiljön utmärker sig låg lön och hög arbetsbelastning. 

Ekonomisk utbildning på arbetsplatsen

Också enligt studien värdesätter 83% av respondenterna företagens tillhandahållande av finansiella utbildningsprogram som en del av deras professionella utveckling.Dessutom anser 86% att deltagande i kurser om ekonomi på jobbet bidrar till en mer solid planering av framtiden, och 84% ser denna praxis som väsentlig för att hantera oförutsedda händelser.

“När arbetstagare har tillgång till finansiell utbildning får de mer trygghet för att fatta viktiga beslut om sina liv och karriärer Stödet från företag i denna process är en skillnad som ger fördelar för alla, eftersom mer ekonomiskt avslappnade anställda tenderar att vara mer engagerade, produktiva och motståndskraftiga inför de summariska utmaningarna, säger Patricia.