Växer till 84% andelen företag med svårigheter att anställa

Den senaste utgåvan av Robert Half Confidence Index (ICRH) r 2024 avslöjade den att 84% av företagen har svårigheter att anställa, en ökning med tre procentenheter jämfört med föregående kvartal Bland yrkesverksamma som ansvarar för rekrytering tror 67% att scenariot kommer att förbli oförändrat under de kommande sex månaderna, medan 28% projicerar ännu större utmaningar.

ICRH, som utvecklats för att övervaka uppfattningen av kvalificerade yrkesverksamma på arbetsmarknaden och ekonomin, återhämtade sig efter två kvartal av nedgång.I den 30: e upplagan steg konfidensindikatorn i det aktuella scenariot 1,9 poäng.Förväntningarna inför framtiden förbättrades också, även om indexet fortfarande ligger kvar i pessimismzonen (under 50 poäng).

“Detta blygsamma framsteg återspeglar ett ekonomiskt scenario som, även om det visar tecken på återhämtning, fortfarande står inför utmaningar som finanspolitisk instabilitet, höga räntor och dollarappreciering.I detta sammanhang måste företag anta strikta kriterier för att säkerställa att nya talanger har den kompetens och vision som krävs för att verksamheten ska ta fart, säger Fernando Mantovani, Robert Halfs generaldirektör för Sydamerika.

Förtroendet för arbetsmarknaden ¡n konsoliderat (i poäng)

 
Studien presenterar även indikatorer för de tre intervjuade kategorierna: yrkesverksamma med ansvar för rekrytering i företag, yrkesverksamma med jobb och yrkesverksamma utan jobb.Uppfattningen av det aktuella scenariot förbättrades ur perspektivet för de tre grupperna, särskilt rekryterare, vars index steg 1,4 poäng.I förhållande till de kommande sex månaderna kvarstod minskningen av pessimism bland rekryterare och yrkesverksamma anställda.

Jämfört med samma period 2023 visade alla grupper mer förtroende för det nuvarande scenariot.

Arbetslösheten når ny historisk nivå

Bland de faktorer som driver indikatorn är fallet i arbetslöshetsgraden, som nådde den lägsta nivån i de historiska serierna under tredje kvartalet 2024:6,4% för den allmänna befolkningen och 3% bland kvalificerade yrkesutövare (båda med en minskning på 0,5 procentenheter jämfört med föregående period).

Enligt Robert Half är den kvalificerade arbetsmarknaden nära full sysselsättning.Proffs med kompetens anpassad till marknadens krav tenderar att förbli arbetslösa under en kort tid, eller till och med i samma företag. 

Detta scenario gynnar skapandet av nya lediga platser. O Robert Half 2025 löneguide den påpekar att 44% av brasilianska företag planerar att öppna fasta tjänster nästa år, medan 32% avser att öka tillfälliga anställningar för projekt på upp till sex månader.

“För att attrahera och behålla talanger i ett konkurrensutsatt landskap måste företag erbjuda attraktiva kompensations- och förmånspaket, investera i professionell utveckling, skapa psykologiskt säkra miljöer och så långt det är möjligt möta kraven på” flexibilitet, säger Mantovani.

Dessa faktorer angavs till och med i ICRH 30 som skäl till oro för rekryterare när de tänkte på 2025.De fem huvudfaktorerna, enligt studien, är

• Ekonomisk oförutsägbarhet (56%)
• Svårighet att fylla öppna positioner (37%)
• Rädsla för att förlora viktiga proffs till andra företag (35%)
• Stagnerande löner (35%)
• Resultat under förväntningarna 2024 (21%)

Anställda yrkesverksamma får framträdande plats

Låga arbetslöshetssiffror har ökat rollen för anställda yrkesverksamma, särskilt de som fokuserar på kontinuerlig utveckling inom områden med hög efterfrågan. Huvudmålen för 2025, enligt respondenterna, inkluderar

• Kompetensutveckling (59%)
• Finansiell tillväxt och stabilitet (50%)
• Balans mellan arbete och privatliv (45%)
• Karriär avancemang och kampanjer (34%)
• Utnyttjande av nya karriärmöjligheter (29%)

Dessutom känner 61% av anställda sig säkrare om stabiliteten i sina tjänster, en ökning med fem procentenheter.Över de kommande sex månaderna förväntar 70% underhåll av det nuvarande scenariot, medan 24% tror på större anställningstrygghet.

Arbetslösa signalerar utmaningar

Bland de arbetslösa anser 34% att chanserna till omplacering kommer att öka under de kommande sex månaderna.31% förblir dock osofistikerat, med hänvisning till åldersrelaterade svårigheter, fördomar eller diskriminering, hård konkurrens och bristande möjligheter inom sina expertområden som de främsta utmaningarna.

“För dessa yrkesverksamma bör fokus ligga på fortbildning och utveckling av anpassningsförmåga Att söka kvalifikationsmöjligheter i linje med marknadstrender, upprätthålla ett aktivt nätverk och vara öppen för nya erfarenheter är oerhört viktigt.Att stanna kvar är inte ett anmärkningsvärt alternativ, råder generaldirektören för Robert Half.