Här är tips på hur du använder sociala medier för att locka unga talanger

Brasilien ligger på tredje plats i världen när det gäller den tid som spenderas på sociala nätverk, med användare som ägnar dem i genomsnitt 3h37 dagligen, enligt Digital 2024-rapporten av We Are Social och Meltwater. Ur företagens synvinkel är plattformar alltså inte bara en kanal för att sprida lediga tjänster, utan ett skyltfönster för företagskultur, värderingar och projekt som kan vinna en ny generation yrkesverksamma. Och när det kommer till sökandet efter unga talanger måste budskap och idéer utarbetas med strategi och transparens, eftersom de kommer att utvärderas högt av framtida yrkesverksamma som är digitala infödda. 

Kundframgångsspecialisten på Internship Company, Ana Krentzenstein, kommenterar den växande betydelsen av dessa kanaler för attraktion av talang: “Idag besöker kandidaten knappast den institutionella webbplatsen för ett företag. Han söker sociala nätverk för att förstå varumärket, dess kultur och värderingar. För att vinna denna publik är det viktigt att företag anpassar sin kommunikation till profilen för sina potentiella kandidater. Detta innebär från valet av tonfall till skapandet av innehåll som speglar en autentisk organisationskultur. 

Experten påpekar också att, för att ha god kommunikation i sociala nätverk, måste du ha väldefinierade syften och organisationskultur ¡ ̄T utgångspunkten utan vilken det är svårt att arbeta något budskap Efter denna kartläggning, är strategin för att få kontakt med allmänheten definierad och sociala nätverk är ett grundläggande verktyg för att komma till det, fungerar som ett skyltfönster för alla de åtgärder som redan sker inne i huset.

Kolla in fler tips för att förbättra kommunikationen med ungdomar på sociala nätverk. 

1.Konsekvent kommunikation och representativitet

Företagskommunikation bör återspegla företagets identitet Traditionella företag behöver inte anta en stil som inte matchar deras väsen, men kan anpassa tonen till målgruppen. Till exempel, när man avslöjar lediga tjänster till praktikanter är det möjligt att vara mer tillgänglig och undvika överdrivna formaliteter. Denna strategi skapar koppling till kandidater, som känner sig mer benägna att identifiera sig med organisationen genom att förstå dess språk. 

Dessutom, för att locka unga talanger, är det väsentligt att företaget visar en inlärningsmiljö och utmaning 5 vilket är vad ungdomar söker mest enligt forskning från Internship Company själv. Detta i kombination med ett konkurrenskraftigt förmånspaket kommer att göra den unga personen intresserad och ansöka i sitt praktikprogram eller Young Apprentice.

2.Koppling med de nya generationernas värderingar

Yngre generationer, särskilt Millennials och Generation Z, prioriterar värderingar som går utöver omedelbar lön och förmåner För att locka talanger från denna publik behöver företag tydligt kommunicera sin positionering i ämnen som miljömässig hållbarhet, inkludering, tillväxtmöjligheter och professionell utveckling Det räcker dock inte att närma sig dessa ämnen ytligt; det är nödvändigt att visa hur de integreras i organisationens DNA och dess dagliga praxis.

En effektiv strategi är att visa konkreta resultat: dela hållbarhetsmått, vittnesmål från anställda som växte upp i företaget eller lyfta fram inkluderingsinitiativ med bevisad effekt. Till exempel kan ett LinkedIn- eller Instagram-inlägg innehålla ett projekt för att minska koldioxidutsläppen, följt av en video av en anställd som har haft sin karriär driven av interna utbildnings- och mentorprogram.

Dessutom måste sättet att kommunicera dessa värderingar vara transparent, undvika metoder som försöker verka engagerade, men som saknar verkliga bakgrundsåtgärder. Berättelsen måste vara autentisk och visa hur företaget samarbetar för att skapa en bättre värld, samtidigt som den erbjuder en stimulerande och säker arbetsmiljö.

3.Kreativt innehåll och kontinuerlig interaktion 

Företagets närvaro på sociala nätverk bör vara aktiv. Att ignorera kommentarer eller använda automatiska svar kommer säkerligen att påverka engagemanget negativt. När du lägger ut nya lediga praktikanter eller praktikplatser, varför inte dela vittnesmålet från en professionell som har haft en verklig positiv upplevelse, uppmuntra nya registreringar? Att investera tid i autentiska samtal med allmänheten visar omsorg och skapar ett flöde av engagemang som går utöver ett enkelt utbyte av information. Denna kontinuerliga interaktion hjälper till att bygga en gemenskap kring varumärket, vilket stärker relationen med potentiella talanger.

En annan viktig punkt är att använda kreativa format och innehåll som talar till språket i allmänheten Swile, ett företagsförmånsföretag, till exempel, gör ett anmärkningsvärt jobb inom detta område.De använder många memes för att kommunicera, liksom ikoniska karaktärer som Gretchen, Marcia Fu och influencer Ana Chiyo för att skapa roligt innehåll för att locka talanger.Som ett resultat genererade en av deras kampanjer stor återverkan i mainstream media. 

Ett viktigt tips är att följa sociala nätverk med stort antal användare och engagemang Några förslag från företag vars nätverk är värda att följa för sina kreativa tillvägagångssätt är: Ze Delivery, Swile, Caju, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma och Itau.