Kvinnors entreprenörskapsmånad: C-nivåchefer lyfter fram de effekter kvinnor i ledande befattningar har på samhället

November är erkänd som Världens kvinnors entreprenörskapsmånad, och lyfter fram det betydande inflytande kvinnor har på företagsvärlden. Datumet, officiellt firat den 19:e, erbjuder en möjlighet till global erkännande av kvinnors framsteg. Enligt uppgifter från det brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE) upptar kvinnor 39% av ledande befattningar, vilket är ett positivt tecken på framsteg mot jämställdhet på arbetsplatsen.

Denna ökning av kvinnlig representation i ledande positioner utmanar inte bara stereotyper, utan ger också betydande ekonomiska resultat. McKinsey & Companys studier visar att företag med kvinnliga ledare har 34% högre avkastning. För att förstå lite mer om hur dessa siffror påverkar, läs om sju kvinnor som innehar ledande befattningar i företag inom olika branscher:

Ana Laura Motta är Chief Brand Strategy Officer på MOTIM. Med över 8 års erfarenhet inom PR och digital marknadsföring har hon utvecklat varumärkes- och innehållstrategier för över 150 företag och chefer, med fokus på startups, scale-ups och unicorn-företag. För närvarande ansvarar hon för att leda varumärkesavdelningen och övervaka klienters integrerade kommunikations- och berättarinitiativ, vilket stärker deras närvaro och rykte på marknaden. 

Frågad om vilken inverkan kvinnor i ledande positioner har på marknaden och samhället i stort tror verkställande direktören att en av de viktigaste fördelarna är mångfalden i repertoar och världsbild. "Och jag talar inte bara med ett socialt perspektiv, utan snarare som en konkurrensfördel. Kombinationen av olika perspektiv och erfarenheter möjliggör mer kreativa lösningar på komplexa problem och bättre beslutsfattande", betonar hon.

Camila började sin karriär inom traditionell reklam i Salvador (BA), men det var i São Paulo hon mötte utmaningen att expandera ett aktiveringbyrå till en marknad med större potential, högre komplexitet och konkurrens. Doppad i den digitala världen sedan Orkut-eran har hon skaffat sig erfarenhet och varit en pionjär inom digitala plattformar, teknik och media. För närvarande, i 10 år som VD för iD\TBWA, leder Camila ett byrå med över 240 talenter, med en affärsvision som integrerar data, kreativitet och innovation för att utveckla tillväxtplattformar för kunderna. Med över 20 års erfarenhet har den kommunikations- och marknadsföringsprofilen byggt en gedigen och omfattande resa inom reklam och utlöst inverkande förändringar genom den digitala världen.

Enligt den verkställande direktören är utvecklingen av en kultur som kan driva kvinnor framåt och generera framsteg inom mångfald ett av hennes viktigaste mål inom byrån. ”Att leda en byrå gör att mycket av min tid går åt till att stärka talanger och skapa en miljö där människor känner sig meningsfulla och motiverade i sina karriärer. Det är det som återspeglar sig i kvaliteten på våra leveranser och starka partnerskap med våra kunder”, säger Camila.

Utexamen i Produktionsteknik och med en efterföljande examen i affärsledning från Fundação Dom Cabral och en MBA från INSEAD (Frankrike/Singapore). Hon har arbetat på Arco Educação sedan 2014. Hon har också erfarenhet av artificiell intelligens genom sitt arbete på det holländska företaget SkillLab. För närvarande är Débora Montenegro VD på Geekie.

För den verkställande direktören är kvinnors närvaro i ledande befattningar inte bara en framsteg, utan ett behov för att driva innovation och mångfald på marknaden och i samhället. ”Som VD för Geekie har jag ansvaret och privilegiet att leda ett team som är engagerat i utbildningslösningar som förvandlar utbildningen i Brasilien.”

Fanny Moral är Chief Operating Officer och medgrundare av Eureka Coworking, ett av de ledande globala nätverken inom branschen. Med över 10 års erfarenhet på marknaden leder COO:n företagets verksamhet, ansvarar för den fullständiga förvaltningen av lokalerna, utvecklingen av nya samarbeten och organisationen av nätverkshändelser. I sitt tidigare arbete har hon haft roller inom administration och redovisning, där hon utmärkte sig genom projektledning och automatisering av processer. Hon har tidigare arbetat på välrenommerade institutioner som Itaú BBA, Itaú-Unibanco och Bike Tour SP. Hennes erfarenhet kombinerar gedigen teknisk kunskap och en unik förmåga att skapa strategiska kontakter, vilket bidrar till att stärka det entreprenöriella ekosystemet i São Paulo. Fanny tror att kvinnliga ledare, trots de ständiga utmaningarna, tillför en innovativ och inkluderande perspektiv till marknaden.

Att framgångsrikt driva ett företag som kvinna är en intensiv och nyanserad resa. Trots att jag leder Eureka, ett företag jag grundade från början tillsammans med min make Daniel, stöter jag fortfarande på utmaningar som ofta är specifika för oss kvinnor. Från små detaljer, som att behöva bekräfta min ståndpunkt i möten och förhandlingar, till att hantera pressen att balansera professionella och familjära ansvar. Ibland får jag känslan av en osynlig förväntan att jag ständigt "behöver bevisa" mitt värde, vilket kan vara uttömmande. Men samtidigt driver dessa utmaningar mig till att sträva längre, vilket visar att kvinnligt ledarskap ger styrka och en unik synvinkel som bidrar till att skapa en mer inkluderande och mänsklig arbetsmiljö”, säger Fanny.

Exekutivens resa inom den finansiella och teknologiska sektorn började oväntat 2011, då hon kom in på betalningsmarknaden som praktikant. Det första kontaktet väckte en riktig passion för området, vilket motiverade henne att fördjupa sina kunskaper med en kurs i digital juridik och att dyka djupare ner i teknikens värld. Det var i den här kontexten som hon lärde känna Pinbank, där hon strävar efter att främja jämställdhet och inkludering genom att uppmuntra ett diverse team med olika perspektiv, som kan hitta innovativa lösningar på gamla problem. Dessutom agerar hon som rådgivare i ett socialt projekt som stöder, vårdar och kvalificerar unga i utsatta situationer, vilket hjälper henne att behålla ett perspektiv kopplat till verkligheten och vara en ledare som är känslig för varje individs personliga utveckling, alltid med rättvisa som grund.

Kvinnor i ledande positioner bidrar med olika och innovativa perspektiv, vilket är essentiellt för en mer inkluderande och resilient affärsmiljö. På finansmarknaden främjar deras närvaro kreativa och effektiva lösningar, medan de i samhället inspirerar och öppnar vägar för att andra kvinnor ska nå framstående positioner, vilket främjar jämställdhet och kollektiv utveckling, säger Fernanda.

2017, med bara 24 år, grundade Laila Martins edtech Sabre i Network, och utövade positionen som VD sedan dess. Och på bara fem år ledde företaget från grunden till värderingen av 50 miljoner reais. Driven av innovation för att nå nya studenter och värdera det akademiska samhället, grundade Laila startupen med syftet att sprida utbildning och göra det möjligt för människor att genomföra denna process. Verksamheten är aktiv i innovations- och entreprenörskapsekosystemet och verkar sedan 2020 som mentor i programmen för Brazilian Association of Startups, SEBRAE och Innovative. 202 gick hon med i Ventures to investimento. 

För en VD främjar kvinnor i ledande befattningar en mer inkluderande och balanserad organisationskultur och inspirerar framtida generationer. "Denna representativitet hjälper till att slå sönder stereotyper och uppmuntrar flickor att sträva efter framträdande positioner och nå högre mål", kommenterar hon. 

Utexamen i marknadsföring, och sedan 2011 anställd på Aurum, började den verkställande direktören sin resa som användarupplevelse-designer. Med tiden tog hon över marknadsavdelningen, och blev så småningom delägare och deltagare i företagsförvärvet av gruppen Vela år 2019. I juli 2022 blev hon VD för legaltech-företaget med huvudkontor i Florianópolis, med verksamhet i flera regioner i Brasilien. Under de senaste 12 åren har hon varit ansvarig för att påverka över 100 000 advokater med Aurums produkter och varumärke – vilket har växt stadigt i takt med den växande legaltech-marknaden i Brasilien. 

"När en kvinna tar en ledande position öppnar hon en dörr för andra kvinnor, och visar att det är möjligt att nå dit. Hennes närvaro medför en unik och mångfaldig syn på ledarskap, vilket återspeglas i teamet och skapar möjligheter för fler kvinnor och personer med olika profiler att inta framstående positioner. Det gör inte bara företaget mer inkluderande och jämlikt, utan också mer innovativt och berikat av olika tankegångar", kommenterar Marcela.