Generation Z kommer för att definiera framtidens arbete

Mycket sägs och skrivs om Generation Z.Född från 1997, vuxit med populariseringen av internet, adept av mångfald och inkludering, engagerad i social och miljömässig hållbarhet, denna del av befolkningen, som lägger till många andra egenheter i sättet att leva och relatera, kommer nästa år representerar 27% av världens arbetskraft.I vissa företag, det redan numeriskt överstiger antalet människor som arbetar i världen baby boomers, född mellan 1945 och 1964.För att förstå rollen som Generation Z, som strävar efter ledande positioner i organisationer, släpper Top Employers Institute, en global auktoritet för excellens inom personalpraxis, rapporten “Generation Z: Redefiniing the future of work”.

Top Employers Institute samlar mer än 2 300 certifierade företag i 121 länder, inklusive Brasilien. Den oöverträffade undersökningen, som hörde 1 700 personer i åldrarna 18 till 27 i 9 länder och 4 kontinenter, avslöjar beteenden, ambitioner och perspektiv hos en generation av yrkesverksamma i frågor som ledarskap, välbefinnande, organisationskultur och artificiell intelligens.

“Top Arbetsgivarorganisationer i Brasilien har många punkter av identifikation med verkligheten presenteras av rapporten.Certifieringen bidrar mycket till detta, eftersom det är en referens i genomförandet av dessa metoder, anses vara” trender, säger Raphael Henrique, regional chef för Latinamerika på Top Employers Institute.

Undersökningsresultaten avslöjar att Generation Z värdesätter balans mellan arbete och privatliv, målmedvetna sysselsättnings- och tillväxtmöjligheter, samt finansiellt stabila företag.Av dessa tre indikatorer konstaterar Raphael Henrique att organisationer som antar dessa prioriteringar är bättre positionerade inte bara för att attrahera och behålla yngre talanger, utan också för att säkerställa den bästa medarbetarupplevelsen.

Mer än någon annan generation vill Z nå positionen som VD.I Amerika finns det redan mer än 6 tusen yrkesverksamma upp till 27 år gamla i höga ledande positioner.Men medan den efterlängtade befordran inte kommer fram, avslöjar den globala undersökningen Top Employers särdrag som också är vägledande för brasilianska organisationer.

Bland de främsta insikter, visar forskningen att Generation Z, som en prioritet, vill bli hörd i organisationer På frågan om de skulle acceptera en bättre lön om det innebar en balans mellan personligt och yrkesliv, svarade 62% av deltagarna ja.Av de 1 700 respondenterna anser 82% att det är viktigt att ha flexibilitet att hantera sin arbetstid, på samma sätt som de bekräftar relevansen av att välja de wellness erbjudanden som erbjuds av företaget.De flesta (80%) anger att arbetsgivare är ansvariga för kontinuerlig kvalificering av anställda.Medan 81% sade att arbetsgivare måste också stödja den psykologiska välbefinnande av anställda.

Om “connection och leadership” anser 78% av respondenterna att arbete är en plats för att bygga gemenskaper, sociala kontakter och tillhörighet Den mest uppskattade egenskapen hos en ledare är enligt undersökningen emotionell intelligens Generation Z anser fortfarande om ledarskap att en ledare nödvändigtvis måste vara motiverande, inspirerande och empatisk.

För en hyperansluten generation har artificiell intelligens omedelbara fördelar, som att lära sig nya färdigheter. Men respondenterna visar också oro för hur AI skulle påverka deras personliga och professionella liv i det långa loppet.

Generation Z, enligt Raphael Henriques uppfattning, ger nya och utmanande perspektiv. “Men Oavsett generation av yrkesverksamma är en omställning av värderingar redan nödvändig. När vi omfamnar de omvandlingar som så önskas av Generation Z går vi framåt för att bygga mer inkluderande, mångsidiga, kapabla och hållbara FÖRETAG, avslutar regionchefen för Latinamerika vid Top Employers Institute.

Få tillgång till rapporten “Generation Z: Redefiniing the future of” work in https://bit.ly/prgenzreport .