Brasilien har de minst stressade medarbetarna i Latinamerika, enligt en studie från Betterfly

Ven om ökningen av sjukfrånvaron på grund av psykiska problem var 38% år 2023, enligt ministeriet för social trygghet, fann en studie som Betterfly, i samarbete med Criteria, att Brasilien är det minst stressade landet i Latinamerika.Better Work, som redan i sin andra upplaga, har förslaget att analysera nivån på medarbetarnas engagemang i Latinamerika.Urvalet tar hänsyn till mer än 3 tusen kvinnor och män, från 18 till 65 år, från företag med mer än 100 anställda i Brasilien, Chile, Colombia, Ecuador, Mexiko och Peru.

I Brasilien var det 805 deltagare 417 kvinnor och 383 män, 526 av Z och X generationerna och 278 av X och Baby Boomers Bland de latinamerikanska länderna fick landet 34% av stressfrekvens, under genomsnittet av 38%, med Colombia med 41%; Mexiko och Peru med 42%; Ecuador med 43%; och Chile med den högsta nivån, med 46%. 

Studien visade att Nordöstra Brasilien är 38% mer stressad än de andra regionerna, följt av Mellanvästern (35%), Syd (34%) och Sydost (32%).“Vi gjorde en specifik nedskärning av Sao Paulo, som också representerar 32% av stressnivån, den lägsta nivån som presenteras i Sydost.Vi förstår att detta kan inträffa för en fråga av ekonomisk karaktäristik, eftersom Sao Paulo är en mer avancerad pol i landet (företag som tillämpar flexibilitet, inklusive arbetsmodeller som involverar Ferreira Home Office eller Roberta. 

I denna mening är de yngsta mest drabbade: generationerna Y och Z representerar 37%, medan Baby Boomers och Generation X representerar 29%.Forskningen visade att män är mer stressade än kvinnor, med 36%. 

 Stress är högre i företag som inte erbjuder några fördelar

För befattningshavaren är det uppenbart att ett gott organisationsklimat spelar en nyckelroll för att öka medarbetarnas engagemang, med ömsesidig respekt, öppen kommunikation och en kultur av uppskattning, skapar en solid grund för medarbetarna att känna sig motiverade och engagerade i sitt ansvar. 

“När anställda känner sig värderade är det mer sannolikt att de investerar sin tid och ansträngning i organisationens framgång.Det finns också inflytande av möjligheten till personlig och professionell tillväxt och utveckling”, förklarar hon.Utöver detta lyfter hon fram att forskning har visat att stressen är större i företag som inte erbjuder fördelar (58%). 

Psykiska störningar är bland de tre främsta orsakerna till arbetsledighet, enligt uppgifter från Labour Justice. Därför har den stora utmaningen med HR blivit att inte bara attrahera talanger, utan att behålla dem och främja engagemang. Studien visade att 87% av engagerade personer inte lider av stress, som understryker vikten av att främja mental hälsa och välbefinnande för sina anställda. 

Det är värt att komma ihåg att det idag finns Company Certificate Promoter of Mental Health, enligt lag 14 831, godkänd den 28 februari 2024, som ger erkännande/heder, av den federala regeringen, till företag som antar riktlinjer, såsom implementering av program för att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen och bekämpa diskriminering och trakasserier i alla dess former.

Personer med god arbetsmiljö rapporterar lägre stressnivåer: 39% av de som inte har bra arbetsmiljö rapporterar arbetsstress, 27% av de har mycket god arbetsmiljö.