Hur millennials formar ESG-agendan i företag

ESG-principer, det vill säga de miljö-, sociala- och styrningsmetoder som företagen utvecklar blir allt viktigare bland investerare, konsumenter, samhällen och regeringen. Detta beror på att behovet av miljövård, gott styre och socialt ansvar gynnar ett mer rättvist och balanserat samhälle. 

Antalet brasilianska företag som har antagit dessa principer, eller åtminstone förklarar sig vara adepter, har ökat de senaste åren. 2023 ESG Brasil Panorama Survey undersökte antagandet av ESG-praxis på den brasilianska marknaden. En av höjdpunkterna visar varför företag håller sig till ESG-pelarna: för 61% från intervjupersonerna syftar praxis till att stärka varumärkets rykte på marknaden och endast 40% uppgav att ESG är avsett att minska miljö-, social- och styrningsrisker. 

Att undersöka affärer om hållbarhet och god social och styrningsmetoder är en trend, särskilt bland ungdomar.  I denna mening hävdar mer än 601 tp3T millennials – de födda mellan 1981 och 1996 – att de skulle känna sig mer inspirerade av ett företag som har en bra ESG-policy, samt att de är mer trogna mot dessa företag. Detta är vad en forskning organiserad av konsultföretaget Korn Ferry om framtidens arbete visar.

Detta beror på att generationer av yngre konsumenter observerar alla varumärkesprocesser tills produkten kommer till hands, med tanke på den sociala och miljömässiga påverkan för att välja en produkt eller ett företag. Detsamma sker när man väljer att arbeta i ett visst företag.

För Andrea Moreira, VD för Yabá Consultoria, som arbetar inom området hållbar ledning och socialt engagemang, är erövring, engagerande och lärande för att arbeta med Millennials en utmaning och en möjlighet som bidrar till att förbättra företagens syfte, att återbesöka och förenkla sättet att arbeta, för utveckling.

Dessutom representerar generationen utmaningar för de flesta företagsledare, eftersom anställda i allt högre grad söker efter flexibla företag som samtidigt har en organisationsstruktur som värdesätter det sociala och värderar god styrning. Det innebär att det är viktigt för företag att ha etiskt, transparent uppförande och ansvar för hela produktionskedjan. 

ESG och utbytet mellan olika generationer

ESG:s ‘S’ gäller social mångfald, inklusive initiativ som eliminerar fördomar. Därför ger relationen mellan generationerna, som är utbytet mellan generationer, inom företag, fördelar för både de mer erfarna proffsen och millennials.

“ Frågan om etarism är akut i samhället och i företag. Det är en strategisk agenda, eftersom, i önskan att hålla varumärken unga eller till och med för innovationsfrågor, ignoreras personer över 50 ofta i urvalsprocesser. Å andra sidan förlorar företag också med den fullständiga “junioiseringen” av laget. När företag inte värdesätter integration mellan generationerna finns det faktiskt betydande interna förluster som också påverkar den externa allmänheten”, utvärderar Andrea.

Varje generation har olika syn på olika aspekter och uppenbarligen påverkar sådana erfarenheter hur dessa yrkesverksamma följer och värdesätter den kultur som antagits av företag.

Olika åsikter är grundläggande för utvidgningen av organisationen och samhället. Att känna till traditionerna och ta emot nya idéer är viktigt för företag, eftersom framtiden är resultatet av hur olikheter dialog och går ihop.