En nyligen genomförd undersökning gjord av Pandape, HR-programvara från Infojobs, i samarbete med Impulso, tog upp oroande data om implementeringen av metoder för mångfald, inkludering och ESG (Environmental, Social, and Governance) i brasilianska företag. Genomfördes i maj 2024, deltog forskningen av personal från olika segment och kartlade de viktigaste initiativen och praxis relaterade till dessa ämnen, såväl som mental hälsa i organisationer.
Mångfald & Inkludering
Uppgifterna avslöjar att 39% av företag ännu inte har ett specifikt fokus på mångfald och inkluderingsåtgärder.Däremot implementerar 24% specifika policyer och program på alla nivåer i organisationen, 21% genomför utbildningar och workshops i ämnet, och 17% har satt upp mätbara mål och övervakar deras framsteg regelbundet.
Hosana Azevedo, personalchef på Infojobs och talesperson för Pandape, framhöll mångfalds- och inkluderingsdebattens växande betydelse.“Diskussionen om mångfald och inkludering får allt större relevans inte bara bland kandidater och yrkesverksamma, utan även bland kunder och leverantörer, vilket återspeglar en växande efterfrågan i hela samhället.Det är dock alarmerande att 39% av företag ännu inte har antagit ett specifikt fokus för att uppmuntra dessa metoder.Detta tyder inte bara på en betydande lucka i genomförandet av inkluderande politik, utan också ett avgörande och brådskande område för förbättringar och möjligheter.”
ESG Practices
På frågan om ESG-praxis visade undersökningen att 36% av företagen inte genomför specifika åtgärder.Å andra sidan är 25% av företagen inriktade på att förbättra transparens och ansvarighet i sin verksamhet, 24% främjar mångfald och inkludering på alla nivåer, och 15% har åtagit sig att minska koldioxidavtrycket och anta hållbara metoder.
Mental hälsa
Främjandet av psykisk hälsa och anställdas välbefinnande blir också en växande prioritet Enligt undersökningen erbjuder 25% av företagen psykologiskt stöd och rådgivningsprogram, 13% har genomfört flexibla policyer för scheman och licenser för mental hälsa, och 33% genomför kampanjer för medvetenhet om mental hälsa och minskar stigma.Men 29% av företagen har ännu inte antagit specifika åtgärder för att främja mental hälsa på arbetsplatsen.
“En forskning avslöjar att brasilianska företag är alltmer medvetna om behovet av att integrera pelarna mångfald, hållbarhet och mental hälsa i sina affärsstrategier”, säger Hosana. “Men visar dock också resultaten på en betydande utmaning: trots denna medvetenhet genomför många organisationer fortfarande inte effektiva åtgärder för att skapa inkluderande och hälsosamma arbetsmiljöer. Förutom att vara grundläggande etiska och sociala frågor, blir dessa teman avgörande kriterier för att människor ska kunna välja sina jobb. De är viktiga inte bara för att attrahera och behålla talanger, utan också för att driva innovation och skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.”
Hosana avslutar med att betona behovet av kontinuerlig och samverkande förändring: “En förändring behöver vara kontinuerlig och samverkande, involvera alla nivåer i organisationen och samhället, så att vi kan se en betydande omvandling i företagssektorn”
