Da li znaš koje su opravdane odsutnosti

Uvek je važno zapamtiti da odnos između zaposlenog i poslodavca treba da bude zasnovan na ravnoteži i uzajamnosti. Radnik, kada započinjete svoje putovanje u kompaniji, ne samo da stiče prava, ali se takođe preuzima osnovne odgovornosti za dobro funkcionisanje te veze. Ta ravnoteža je regulisana Zakonom o radu (ZOR), koji teži da obezbedi pravdu i uzajamnu zaštitu u ovoj vezi

Član 473. Zakona o radu je odličan primer garancija koje se daju radniku kako bi mogao da se suoči sa ličnim i porodičnim situacijama bez da to utiče na njegovu platu. Ovaj članak obuhvata različite hipoteze u kojima zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo, odražavajući osetljivost brazilskog zakonodavstva u zaštiti radnika u najvažnijim trenucima njegovog života

Među glavnim hipotezama, имамо

1. Smrt članova porodiceZaposleni ima pravo da se odsustvuje do2 узастопна данаu slučaju smrti supružnika, uzlazni, потомци, braća ili ekonomski zavisnici
2. БракRadnik može uživati u3 узастопна данаna odsustvu sa plaćanjem zbog braka, osiguravajući period proslave i prilagođavanja novom bračnom životu
3. Rođenje deteta ili zajedničko starateljstvoČlanak osigurava ocu5 узастопних данаo očinskom odsustvu, osiguravajući svoje učešće u prvim trenucima života deteta ili u novoj porodičnoj dinamici u slučajevima zajedničkog starateljstva
4. Dobrovoljno davanje krviDa bi se podstakao ovaj čin solidarnosti, radnik ima pravo na1 дан одсустваpo godini pravilno potvrđena
5. Izborna registracijaDa bi se ispunila građanska dužnost, zaposleni može biti odsutan do2 дана(consecutivni ili ne) da se prijave kao birači, u skladu sa važećim izbornim zakonodavstvom
6. Ispunjavanje zahteva vojne službeRadnik je takođe zaštićen vremenom potrebnim za ispunjavanje obaveza koje nameće vojna služba
7. Ispit za prijem na fakultetZakon garantuje pravo na odsustvo tokom dana kada zaposleni polaže ispite za upis na visoko obrazovanje
8. Pojavljivanje na suduU situacijama kada radnik treba da se pojavi pred sudom, vreme odsustva je zagarantovano Zakonom o radu, tako da zaposleni može da ostvaruje svoja prava bez uticaja na platu
9. Međunarodni sindikalni sastanciRadnik koji predstavlja sindikalnu organizaciju na zvaničnim sastancima međunarodnih organizacija čiji je Brazil član ima pravo na neophodno vreme odsustva
10. Praćenje medicinskih pregleda tokom trudnoćeZaposleni može da se odsustvuje kako bi pratio svoju suprugu ili partnerku do6 medicinskih pregledatokom trudnoće
11. Pratnja deteta na medicinskim pregledimaRadnik ima pravo na1 dan godišnjeda pratično pratiti svoje dete do 6 godina na medicinskim pregledima, jačanje zaštite dece

Ova prava odražavaju posvećenost zakonodavca da stvori uslove koji omogućavaju radniku da uskladi svoj profesionalni život sa porodičnim i građanskim obavezama, osiguravajući finansijsku zaštitu tokom tih odsustava

Ако, s jedne strane, CLT daje niz prava zaposlenima, s druge strane, nameće takođe važneobaveze. Ove odgovornosti su ključne za to da radna veza teče na harmoničan i produktivan način, tako za radnika kao i za poslodavca. Prihvaćanjem radnog ugovora, zaposleni se obavezuje da poštuje određena ugovorna i zakonska pravila, kao što su

1. Tačnost i prisutnostPoštovanje utvrđenih rasporeda je od suštinskog značaja za organizaciju rada. Pored toga, odsustva moraju biti opravdana, poželjno unapred, osiguravajući da tok aktivnosti preduzeća ne bude prekinut bez potrebe
2. Veoma brinem za imanje kompanijeRadnik treba da brine o materijalnim resursima koji su mu povereni, koristeći ih na odgovoran i efikasan način. Nepravilna upotreba može dovesti do štete koja utiče kako na kompaniju, tako i na samo radno okruženje
3. Slediti unutrašnjim politikama i proceduramaSvaka kompanija ima svoja pravila ponašanja i bezbednosti. Poštovanje ovih politika, kako korišćenje lične zaštitne opreme (LZO) i poštovanje poverljivosti strateških informacija, je ključno za integritet radnog okruženja
4. Ispunjavanje ciljeva i rokovaRadnik ima obavezu da obavlja svoje aktivnosti sa trudom i posvećenošću, poštujući postavljene rokove i ciljeve. Nepridržavanje ovih parametara može naškoditi ne samo preduzeću, ali i razvoj profesionalnog zaposlenog
5. Poštovanje hijerarhije i dobro zajedništvoOdržavati poštovanje prema hijerarhijskim vlastima, kao i negovanje zdravog i saradničkog radnog okruženja, to je obaveza svih radnika. Harmonična koegzistencija doprinosi kolektivnoj efikasnosti i uspehu preduzeća
6. Poštovanje ugovornih i zakonskih normiRadni ugovor i radno zakonodavstvo postavljaju granice i obaveze koje se moraju poštovati. Nepostovanje ovih pravila može rezultirati disciplinskim sankcijama, kao upozorenja, suspenzije i čak otkaz zbog opravdane osnove

Ispunjavanje ovih odgovornosti jača vezu poverenja između poslodavca i zaposlenog, promoviše sigurnije i produktivnije radno okruženje i, posledično, povećava šanse za profesionalni rast unutar kompanije

Znanje oправаиodgovornostiu radnom okruženju je osnovni stub za profesionalni uspeh. Brazilska radna legislativa teži zaštiti radnika, ne ostavljajući da se osigura održavanje pravednog odnosa sa poslodavcem. Pri ostvarivanju svojih prava i ispunjavanju svojih obaveza, zaposleni doprinosi izgradnji uravnoteženog i harmoničnog radnog okruženja, esencijalno za vaš rast i za razvoj kompanije