Istraživanje koje je proizvela Betterfly u partnerstvu sa Critéria, показује да, iako je važno, plata je faktor koji najmanje utiče na angažovanje zaposlenih. “Sektor ljudskih resursa se već nekoliko godina suočava sa izazovom ne samo privlačenja, kako zadržati talente. Razumeti šta, zaista, važno je angažovati saradnika, menja način delovanja i takođe doprinosi izradi doslednih strategija koristeći te informacije, izjavila Roberta Ferreira, Globalna direktorka za brend iskustvo u Betterfly
U Brazilu, klima i benefiti su faktori koji najviše objašnjavaju angažman zaposlenih na radu, sa 24% i 23%, praćen s namerom i kulturom, sa 22% i 18%. Ekonomska dobrobit, iako je prepoznat kao privlačan, nije motivacioni faktor, pošto se pojavljuje kao poslednji na rang listi – sa samo 13%.
Brazil je latinoamerička zemlja koja najviše nudi benefite
Betterwork je istakao da, dok je prosek Latinske Amerike 76 poena u benefitima, Brazil se prevazila sa 86 poena, s obzirom da muškarci zarađuju više od žena (87 x 85). Što se tiče starosti, generacije Y i Z imaju 89 poena, dok je generacija X i baby boomers, 82. Jugoisto je region koji najviše dobija pažnju, sa 91 poena, posle Juga, sa 89 i Centralna Zapad, sa 86. На крају, Severni deo ima 83 poena. Ових, 50% primaju beneficije koje uključuju zaštitu (životno osiguranje, zdravstveni plan, itd), 44% profesionalni razvoj (kursevi i podsticaji za postdiplomske i druge specijalizacije), 42% fleksibilnost (za ravnotežu ličnog i profesionalnog života), 38% prepoznavanje (nagrade i bonusi), 32% fizičko blagostanje (pristup teretanama), 30% mentalno zdravlje (pomoć za terapiju) i samo 23% oseća da prima adekvatnu naknadu.
Važno je naglasiti da postoji razlika između benefita koje zaposleni smatraju važnim i benefita koji zapravo podstiču angažman. Istraživanje je pokazalo da 26% učesnika želi da bude bolje plaćeno; 19% би желели да имају бенефите повезане са заштитом (осигурања), 16% fleksibilnost (18% važnija za žene nego za muškarce); 14% би желели да примају подстицаје за бригу о менталном здрављу; 10% су желели да буду признати у радном окружењу; 9% žele da budu podstaknuti da se profesionalno razvijaju; i 6% bi želeli koristi vezane za fizičko zdravlje.
"Bitno je imati ravnotežu između ova dva indikatora". Na primer, finansijska sigurnost, putem ponudom osiguranja, i fleksibilnost su važni za podsticanje angažovanja i, za svoju stranu, su su privlačne za saradnike, ali većina želi da primi poštenu platu u odnosu na aktivnosti koje obavljaju, komentariši Robertu.
Jedna stvar koja je postala jasna je da se najvažnije prednosti ne razlikuju po polu ili starosti
