A30. издање Индекса поверења Роберт Халф (ICRH), koji je intervjuisao 387 profesionalaca zaduženih za regrutaciju u kompanijama širom Brazila, otkrio glavne prioritete upravljanja na početku 2025. Истраживање је нагласило да је задржавање талената постало највећи брига менаџера, praćen bliskom pažnjom izazovima vezanim za produktivnost i profitabilnost
U prethodnom istraživanju, у вези са другом полугодиштем 2024, zadržavanje talenata zauzimalo je treće mesto na rang listi prioriteta. Još jedna tačka isticanja bila je privlačenje profesionalaca, koji je porastao sa sedmog na četvrto mesto među glavnim izazovima. S druge strane, teme kao što su dobrobit i karijera izgubili su na značaju, pada s četvrtog na peto mesto, и од шестог на осми положај, odnosno
Nije iznenađujuće što zadržavanje i privlačenje stiču prioritet na tržištu rada koje je u porastu, са само 3% незапослености међу квалификованим професионалцима. У овом сценарију потпуног запослења, preduzeća se suočavaju sa pritiskom drugih organizacija da zadrže svoje najbolje talente dok se takmiče za privlačenje novih stručnjaka. То захтева јасне стратегије од стране руководстава, komentariše Fernando Mantovani, generalni direktor Robert Half za Južnu Ameriku
10 najvećih briga menadžera na početku 2025, prema ICRH
- Задржавање: не изгубити добре професионалце за тржиште (60%)
- Производљивостispuniti obaveze na efikasniji način (56%)
- Profitabilnost:generisati više vrednosti, trošeći manje (54%)
- Атракција:privući odgovarajuće profesionalce za preduzeće (52%)
- Dobrostanje:promovisanje mentalnog zdravlja i kvaliteta života (42%)
- Награда:imaju konkurentne plate i beneficije (42%)
- Tehnologija:razumevanje evolucija i njihovo korišćenje u svoju korist (35%)
- Каријера:развијање и пружање прилика за раст (29%)
- Podaci o tržištuuticaji politike i ekonomije na poslovanje (24%)
- Модели радаприлагођавање и еволуција у моделу који је усвојен (21%)
Menadžeri igraju ključnu ulogu u određivanju prioriteta i angažovanju timova. Preduzeća koja kombinuju operativnu efikasnost, valorizacija talenata i prilagođavanje tehnološkim promenama imaju veći potencijal da ostvare svoje ciljeve. Promovisanje mentalnog zdravlja, nudeći konkurentne plate i stvarajući mogućnosti za rast neophodne su inicijative u tako dinamičnom tržištu kakvo je sadašnje, zaključuje Mantovani
