Nova istraživanja koja je sprovela Pandapé, softver za ljudske resurse Infojobs, u saradnji sa Impulsom, izvukao zabrinjavajuće podatke o sprovođenju praksi raznolikosti, Uključivanje i ESG (Ekološki, Društveni, i upravljanju) u brazilskim kompanijama. Održana u maju 2024, istraživanje je uključivalo učešće profesionalaca iz ljudskih resursa iz različitih sektora i mapiralo glavne inicijative i prakse povezane s tim temama, pored zdravlja na radu u organizacijama
Raznolikost i inkluzija
Podaci otkrivaju da 39% kompanija još uvek nema specifičan fokus na akcije raznolikosti i inkluzije. S druge strane, 24% implementiraju specifične politike i programe na svim nivoima organizacije, 21% vode obučavaju treninge i radionice o toj temi, i 17% su postavili merljive ciljeve i redovno prate svoj napredak
Хосана Азеведо, Šef ljudskih resursa Infojobsa i portparol Pandapija, istakao je rastuću važnost debata o raznolikosti i inkluziji. “Debata o raznolikosti i inkluziji postaje sve relevantniji ne samo među kandidatima i profesionalcima, ali između klijenata i dobavljača, odražavajući rastuću potražnju u celoj društvu. Međutim, zabrinjava to što 39% kompanija još uvek nije usvojilo specifičan fokus za podsticanje ovih praksi. To ne samo da ukazuje na značajnu prazninu u sprovođenju inkluzivnih politika, ali je takođe ključna i hitna oblast za poboljšanja i prilike.”
ESG prakse
Kada su upitane o ESG praksama, istraživanje je pokazalo da 36% kompanija ne sprovodi specifične akcije. С друге стране, 25% kompanija se fokusira na poboljšanje transparentnosti i odgovornosti u svojim operacijama, 24% promovišu raznolikost i inkluziju na svim nivoima, i 15% su angažovani u smanjenju ugljeničnog otiska i usvajanju održivih praksi
Mentalno zdravlje
Promocija mentalnog zdravlja i blagostanja zaposlenih takođe postaje sve veći prioritet. Prema istraživanju, 25% kompanija nudi programe psihološke podrške i savetovanja, 13% su implementirali politike fleksibilnosti radnog vremena i licenci za mentalno zdravlje, i 33% sprovode kampanje za podizanje svesti o mentalnom zdravlju i smanjenje stigme. Međutim, 29% kompanija još uvek nije usvojilo specifične mere za promovisanje mentalnog zdravlja na radnom mestu
Istraživanje otkriva da su brazilske kompanije sve više svesne potrebe da integrišu stubove raznolikosti, održivost i mentalno zdravlje u vašim poslovnim strategijama, izjavljuje Hosana. Međutim, rezultati takođe ističu značajan izazov: uprkos ovoj svesti, mnoge organizacije još uvek ne sprovode efikasne akcije za stvaranje inkluzivnih i zdravih radnih okruženja. Pored toga što su to osnovna etička i socijalna pitanja, ove teme postaju odlučujući kriterijumi za ljude prilikom odabira posla. Oni su suštinski ne samo za privlačenje i zadržavanje talenata, ali da inovaciju i stvaranju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.”
Hosana zaključuje naglašavajući potrebu za kontinuiranom i kolaborativnom promenom: “Promena mora biti kontinuirana i kolaborativna, uključujući sve nivoe organizacije i društva, da bismo mogli da vidimo značajnu transformaciju u korporativnom sektoru.”
