Početak radnog puta novog saradnika je važan trenutak kako za kompaniju, tako i za onoga ko preuzima novi profesionalni izazov. Pored toga što uključuje emocije poput anksioznosti i uzbuđenja zbog početka rada u novoj firmi, je takođe odlučujuća etapa za izgradnju emocionalne veze i stvaranje čvrstih osnova za dugoročno angažovanje zaposlenih
Prema Gisele Pedroso, osnivačica Agencije Bloga, kompanija specijalizovana za endomarketing i korporativnu sreću, proces onboarding, terminus na engleskom koji znači ukrcati se i definiše integraciju novog saradnika u kompaniju, ide više od jednostavne prezentacije
Dobro strukturisan onboarding nije samo trenutak za izlaganje politika kompanije i popunjavanje dokumenata. Radi se o stvaranju nezaboravnih iskustava koja pozitivno obeležavaju početak nove profesionalne faze. Reč je o strateškoj aktivnosti za kompanije koje žele da zadrže talente i ojačaju organizacionu kulturu, објасни
Prema izvršnoj direktorki, istraživanja pokazuju da efikasan onboarding povećava zadržavanje novih zaposlenih do 82% i podiže njihovu produktivnost za više od 70%. Istraživanja pokazuju da su prvih 90 dana ključni za određivanje da li će zaposleni ostati u kompaniji. Onboarding je trenutak koji doprinosi motivaciji i angažovanju zaposlenika, jednom kada jača svoju ulogu u kompaniji i stvara osećaj pripadnosti od samog početka. Na taj način, saradnici postaju više posvećeni i usklađeni sa ciljevima organizacije od prvog dana rada.”
Kriva učenja
За Жизел, u konkurentnoj radnoj sredini danas, obezbediti nezaboravno iskustvo uvođenja je konkurentska prednost za kompanije. "Na kratkoročno", ova strategija ubrzava krivu učenja, omogućavajući zaposleniku da brže doprinese ciljevima tima. Na dugom roku, smanjuje fluktuaciju, jer stvara pozitivno početno iskustvo koje pomaže zaposleniku da se oseća cenjenim, попуни
Uloga endomarketinga
Endomarketing je suštinski važan za stvaranje usklađene i angažovane interne komunikacije tokom onboardinga. On garantuje da su ključne poruke o kulturi, vrednosti i koristi treba da budu prenesene na jasan i kreativan način. Takođe promoviše akcije kao što su kampanje dobrodošlice, događaji integracije i vizuelni materijali koji jačaju osećaj pripadnosti
Neke akcije su ključne za to da prvi dan zaposlenog postane nezaboravno iskustvo. Na Blogu, predlažemo našim klijentima prethodnu pripremu kako bismo osigurali da svi potrebni resursi budu spremni čak i pre nego što zaposleni stigne. Na prvi dan, idealizujemo aktivnosti dobrodošlice, kao doručak dobrodošlice i obilazak kompanije. Predstavljanje korporativne kulture vrši se putem radionica, video ili interakcije sa liderima, koji objašnjavaju vrednosti, mисија и визија компаније. На крају, važno je imati kontinuirano praćenje, osiguravajući da je zaposleni spreman za svoje odgovornosti, da vaše sumnje budu razjašnjene i vaš napredak bude ocenjivan, коментар
Inovativne prakse
Prema Gisele, strategije endomarketinga za personalizovano uvođenje sa inovativnim praksama. "Activnosti se kreću od predstavljanja istorije kompanije uz pomoć naočara za virtuelnu stvarnost", čak i paketi dobrodošlice koji uključuju stavke poput inspirativnih knjiga, potpisane kartice od strane tima i ekskluzivni materijali kompanije. Gamifikacija se takođe koristi kao način za kreiranje izazova i nagrada za nove zaposlene, učinivši učenje zabavnijim, ističe
Dan za uvođenje
Osnivač Bloge takođe ističe da neke kompanije implementiraju Onboarding Day, poseban dan za doček novih saradnika, sa radionicama, predavanja i trenuci opuštanja. „Integracija sa timom može se ostvariti kroz dinamičke ili neformalne događaje“, kao srećne sate. Pored toga, neke kompanije usvajaju programe mentorstva ili drugarstva, određivanje iskusnog kolege da vodi novog saradnika. Preduzeća takođe koriste interaktivne platforme za praćenje napretka i pružanje podrške tokom prvih meseci, zaključuje
