RangiranjeOmiljene kompanije 2024, realizovano od strane hub-a za brendiranje poslodavaca ILoveMyJob, ukazuje na najomiljenije kompanije među brazilskim profesionalcima i strategije koje te organizacije čine referentnim u upravljanju ljudskim resursima. Na osnovu mišljenja 865 profesionalaca iz različitih regiona zemlje, istraživanje ističe kako kompanije ulažu u inovativnije radne prostore, atraktivni i usklađeni sa očekivanjima talenata
⁇ Данас, preduzeća moraju ići dalje od konkurentnih plata. Aktivno i rutinski slušanje talenata je ključno za stvaranje okruženja koja inspirišu i zadovoljavaju rastuće očekivanja profesionalaca. Ova praksa ne samo da kontinuirano poboljšava poslodavčev brend, ali takođe omogućava predviđanje ponašanja i izgradnju dugotrajnih odnosa sa zaposlenima, tvrdila je Anđelika Madalosso, CEO ILoveMyJob
Na vrhu liste je Natura, Вале и Групо Ботика́рио, шта, iako deluju u različitim sektorima, deleže nekoliko zajedničkih tačaka: robusne investicije u organizacijsku kulturu, inovacija i jaka povezanost sa vrednostima zaposlenih
Šta čini kompaniju da bude cenjena od strane profesionalaca
Prema istraživanju, faktori koji se najviše cene od strane zaposlenih prilikom ocene radnog okruženja uključuju
- Pozitivna organizaciona klima (18%)
- Transparentnost i efikasna komunikacija (16%)
- Autonomija (12%)
- Fleksibilnost (11%)
- Vrednovanje i prepoznavanje (10%)
- Poštovanje i inkluzivno okruženje (9%)
- Relevantan cilj (7%)
- Mogućnosti rasta (5%)
- Ostali faktori kao što su benefiti, učenje i razvoj, dobra plata i između ostalog (12%)
Pored toga, studija otkriva da su glavni razlozi zbog kojih profesionalci napuštaju svoje kompanije povezani sa strukturnim i menadžerskim pitanjima. Neodgovarajuća naknada (45%), odsustvo plana karijere (30%) i preopterećenje poslom (15%) su najčešće pominjani faktori
Šta je Natura, Vale i Grupo Boticário rade nešto drugačije
Detaljna analiza rangiranja otkriva da kompanije koje su najviše cenjene od strane talenata ulažu u prakse koje prevazilaze tradicionalne plate i beneficije. Pogledajte neke od inicijativa koje ove kompanije čine referentnim:
- PrirodaKladite se na organizacionu kulturu koja balansira inovaciju, dobro blagostanja i društveni uticaj.. Pored toga, vaša stranica za karijere je van institucionalnog sajta, koji donosi resurse za pristupačnost i poziva profesionalce da ocene kompaniju na Glassdooru, koji trenutno ima ukupnu ocenu 4,1% na platformi
- ВалеProlazi kroz kulturnu transformaciju i prioritet daje raznolikosti, uključenost i održivost. Među istaknutim tačkama koje je istraživanje ukazalo, jačanje brenda poslodavca, sa aktivnostima usmerenim na profesionalni razvoj i ravnotežu između ličnog života i posla. Vaš LinkedIn ima više od 4 miliona pratilaca i ističe teme inovacija i ESG
- Grupa BoticárioIstiče se po ulaganju u diferencirane korporativne benefite, kao Pomoć za kućne ljubimce. Pored toga, ojačajte svoj identitet poslodavca snažnim strateškim pozicioniranjem na društvenim mrežama i strukturiranom stranicom za karijere unutar institucionalnog sajta. Grupa takođe snažno ulaže u employer branding na Glassdoor-u i na platformama za ocenjivanje
Glavne tendencije zabeležene u rangiranju
Pored inicijativa najbolje pozicioniranih kompanija, studija je ukazala na neke trendove
- Fokus B2CB2C kompanije, kao Natura i Grupo Boticário, pojačali su svoje prisustvo kroz snažnu investiciju u brend poslodavca
- Različite korporativne pogodnostiPreduzeća nude sve više prednosti pored tradicionalnog paketa. Grupa Boticário, на пример, istakao se po Pomoći za kućne ljubimce, inovacija na tržištu. Studija analizira da, можда, izbor benefita proizašao je iz aktivnog slušanja zaposlenih i, tako, odražava se na blagostanju svih njih
- Digitalna transformacijaInvesticije u tehnologiju i digitalizaciju podstiču moderne i dinamične radne prostore. Kompanije kao što je Itaú se ističu u ovoj oblasti
- InovacijaSve kompanije na rang listi prioritetizuju inovacije, nezavisno od sektora. Priroda, Вале и Групо Ботика́рио, на пример, stalno traže nova rešenja i načine za poboljšanje procesa
- ESG:Većina kompanija prioritet daje pitanjima ESG (Ekološki, društveni i upravljački), Društveni i upravljački, sa dobrim korporativnim praksama, održivost i društvena odgovornost i dobri, koji donose važan uticaj na privlačenje i zadržavanje talenata.
- FleksibilnostHibridni i daljinski modeli i dalje su preferencija među talentima i doprinose zdravoj ravnoteži između profesionalnog i ličnog života zaposlenih
- Sektor:Rangiranje za 2024. pokazalo je dominaciju kompanija iz energetskog sektora, pokrenute interesovanjem za ESG i održivost.
Proverite nacionalni rang najomiljenijih kompanija za rad
Pored toga što donosi detaljnu sliku o praksama koje čine razliku u upravljanju ljudima, studija je takođe otkrila koje kompanije se ističu na nacionalnoj sceni. Rangiranje, koja odražava percepciju ispitanih profesionalaca, показује комбинацију домаћих и мултинационалних компанија, pored povećanja interesa za preduzetništvo kao alternativu karijeri
1º – Priroda
2º – Vale
3º – Grupa Boticário
4º – Еурофарма
5º – Petrobras
6º – Електробраз
7º –Итау
8º – Vlastiti posao (želja za preduzetništvom)
9º – CPFL
10º – Echoenergija
AOmiljene kompanije 2024se sprovodi godišnje od strane ILoveMyJob i predstavlja pregled najboljih praksi upravljanja brendom poslodavca u Brazilu. Potpuni izveštaj može se pristupiti nawww.lovedcompanies.com.rs.
