Kompanija Talenti, najveće savetovanje za obrazovanje i karijeru u Latinskoj Americi, objavio danas (10) nove podatke iz Istraživanja Karijera iz Snova 2024, студија која пружа увиде у оно што покреће младе, srednje i visoko rukovodstvo u vašim profesionalnim putanjama. Kroz segmentaciju između muških i ženskih ispitanika, bilo je moguće pratiti tržišne trendove koji pojačavaju rodne nejednakosti, kako osećanje iscrpljenosti, što je 33,3% više prisutno u ženskoj rutini
Квантитативни приступ је спроведен путем онлајн формулара, između januara i marta 2024, rezultatom uzorka od 93.500 валидних одговора из свих региона земље. Jedno od postavljenih pitanja ukazuje na uključivanje više odgovornosti nego što je moguće upravljati unutar samog radnog vremena. U tom slučaju, 55% žena na visokim pozicijama delimično ili potpuno se slaže sa tvrdnjom, u trenutku kada se taj broj smanji na 47% kada je reč o muškarcima koji obavljaju iste funkcije
Još, prema studiji "Ispražnjene", objavljeno u maju 2023. od strane Lab ThinkOlga, самоодгајаче или неговаоце показују проценат незадовољства у вези са својим радним временом од 57% и 41%, odnosno. Na taj način, preopterećenje i, posledično, osjećaj iscrpljenosti ne karakteriše se samo u radnom okruženju, ali u ličnim i porodičnim aspektima.
Žene nisu homogena grupa. Postoje karakteristike društvenog sloja, rase, starost i seksualnost, на пример, koji diversifikuju iskustva na tržištu korporativnom i u životu. Međutim, nešto zajedničko u rutini različitih žena je preterana odgovornost za rad na brizi i iscrpljenost, Ističe Danilcu Galdini, директорка за увиде и људе и културу у компанији Таленти и одговорна за истраживање. Organizacije žele da privuku više žena na rukovodeće pozicije, šta je izuzetno važno u pogledu raznolikosti i efikasnosti, ali je potrebno osigurati rodnu ravnopravnost u tim okruženjima putem primenjivih strategija, да размотре овај реалитет преоптерећења, заврши
У вези са поверењем у посао – osnovni aspekt za razvoj korporativnog samopouzdanja i dobrih međuljudskih odnosa, kao istaknuto putemnedavni E-knjiga o Poverenju kompanije Talenti – podaci su takođe alarmantni: 51% mladih kaže da ne veruje svojim kolegama na poslu, a 37% svojoj neposrednoj upravi. Nepoverenje, u tom smislu, još jedan aspekt koji doprinosi osećaju iscrpljenosti češće kod žena.
