Rođenje deteta predstavlja prekretnicu u ličnom i profesionalnom životu roditelja, ali muškarci i žene doživljavaju ovu tranziciju na nejednak način u radnom okruženju. Zakoni o porodiljskom i roditeljskom odsustvu, iako su se razvijali tokom godina, još uvek jačaju razlike koje direktno utiču na karijeru žena.
Dok je porodiljsko odsustvo u Brazilu može trajati do šest meseci, oca roditeljstva je mnogo kraća, sa samo pet radnih dana zagarantovanih zakonom, šta povećava izazov rodne ravnopravnosti prilikom povratka na posao. Podaci Brazilske institucije za geografiju i statistiku (IBGE) još uvek pokazuju da, u 2021, ženski udeo u radnoj snazi bio je 51,6%, dobro ispod 71,6% muškaraca. Ova razlika se pogoršava nakon materinstva, sa povećanjem do 50% u razlici u učešću između žena i muškaraca koji imaju decu u poređenju sa onima bez dece.
PremaБиа Нобрега, stručnjak za ljudski i organizacioni razvoj, tokom poslednjih 30 godina, tržište rada je prošlo kroz važne napretke, ali žene i dalje se suočavaju sa preprekama svih vrsta nakon rođenja dece. “Maternitet ostaje jedan od najvećih izazova u profesionalnoj karijeri žena. Posledice su posebno očigledne tokom prvih pet godina života deteta, period u kojem je posvećenost brizi o deci najintenzivnija, račun
Smanjenje radnog vremena, fleksibilni rasporedi, proširenje licenci, slobodno vreme i plaćeno vreme za rešavanje pitanja kao što su medicinski pregledi i prilagođavanje u školi, među ostalim temama, još uvek su to teme sa prilično embrionalnim diskusijama u zemlji. "Pored toga", kada se ovi predmeti razgovaraju, fokusira se na pretvaranju u ženska prava, kada bi trebali biti prošireni na bilo kog njegovatelja, upravo da bi se manje opterećivale žene kada je reč o brizi za karijeru i decu, објасни.
U ovom kontekstu, ove profesorke se još uvek suočavaju sa teškim zadatkom usklađivanja profesionalnog života sa domaćim obavezama uopšte – shvatanja kao ženske odgovornosti, i efekti ove neravnoteže su pojačani nedostatkom adekvatnih politika podrške, kako je ponuda vrtića i škola sa produženim radnim vremenom. Važno je takođe naglasiti da su samohrane majke druga najveća porodična struktura u Brazilu, šta dovodi do toga da imaju još više odgovornosti i izazova.
Nerazmerno tržište rada
Pored pitanja o učešću na tržištu rada, takođe postoji značajna razlika u platama. Istraživanja pokazuju da, u 2021, majke su zarađivale oko 22,8% manje od roditelja na sličnim funkcijama. To odražava i devalvaciju ženskog rada i kulturni pritisak koji žene postavlja kao glavne negovateljice
Da bi se promovisalo inkluzivnije i pravednije korporativno okruženje, stručnjaci sugerišu da preduzeća usvoje mere kao što su fleksibilizacija radnih sati, proširenje očeve dozvole i implementacija politika deljene roditeljske dozvole. Potrebno je stvoriti organizacijsku kulturu koja podržava i muškarce i žene u ravnoteži između profesionalnog i porodičnog života, da bi da ravnoteža ide dalje od radnih mesta koja se nude na ravnopravan način svim polovima, brani stručnjaka.
Izazovi s kojima se žene suočavaju nakon rođenja deteta su, u velikoj meri, refleksija ukorenjenih društvenih normi. Međutim, sa implementaciji javnih i poslovnih politika fokusiranih na ovu temu, uticaj ovih nejednakosti može biti smanjen. Inicijative kao što su dostupni vrtići i svest o tome da ulaganje u podršku ranom detinjstvu takođe znači brigu o zdravijoj budućoj zajednici, sa pristupu boljim uslovima obrazovanja i rada, to su osnovni koraci za razvoj društva koje vrednuje i podržava raznolikost
