Outsourcing IT stručnjaka se konsolidovao kao suštinska strategija za kompanije koje traže efikasnost, inovacija i konkurentnost. To su pokazuje podaci jednognedavna studija Gartnera,да очекује раст од 6,7% na globalnom tržištu do 2025., dostigavši procenjenu vrednost od 470 milijardi američkih dolara. Додао на то,istraživanje takođe pokazuje da će troškovi za informacionu tehnologiju dostići 5 milijardi dolara,74 triliona ove godine, predstavljajući povećanje od 9,3% u odnosu na 2024.
Pored toga, izveštaj platforme Statistapokazalo je da 70% globalnih kompanija planira da poveća svoja ulaganja u outsourcing tehnoloških usluga. To je zato što usvajanje IT outsourcinga omogućava optimizaciju unutrašnjih procesa, smanjiti operativne troškove, pristup stručnjacima i pristup naprednim tehnologijama bez potrebe za velikim ulaganjima u infrastrukturu i obuku.
Чак и са сценаријем повећања инвестиција у области, još jedno istraživanje Brazilske asocijacije kompanija za informacionu i komunikacionu tehnologiju (Brasscom) ukazuje na to da postoji značajna razlika između ponude i potražnje za tim stručnjacima. Da bi se stekla ideja, podaci pokazuju daBrazil godišnje obrazuje oko 53 hiljade IT stručnjaka, dok godišnja potražnja iznosi oko 159 hiljada mesta
Silvestar Mergulhão, CEO одПотисак,Люди Тек који, пре 14 година, je usmerena na povećanju kapaciteta i produktivnosti srednjih i velikih preduzeća, objašnjava da "outsourcing više nije samo opcija", to je strategija preživljavanja. Preduzeća koja usvajaju ovaj model stiču pristup vrhunskim stručnjacima, moderna infrastruktura i metodologije koje zaista funkcionišu. Velika prednost nije samo u tehnologiji: fokusira se na ono što je važno i prepušta ostatak onima koji znaju da rade. Zašto gubiti vreme pokušavajući da reinventujete točak kada možete računati na one koji već vladaju igrom?”, коментар
Na tržištu sa značajnim deficitom kvalifikovanih stručnjaka, velika prednost u pristupu je korišćenje veštačke inteligencije i robusne metodologije podataka. To omogućava kompanijama da identifikuju i regrutuju bolje talente koji su usklađeni sa potrebama kompanije, garantovanje ne samo tehničkog kvaliteta, ali i kulturna prilagodba i sposobnost inovacije, esencijalni za uspeh u digitalnom okruženju
Pored toga, hibridna rešenja, koji kombinuju interne i eksternal talente, sve više ih usvajaju kompanije koje traže veću fleksibilnost i optimizaciju procesa. Од 2020. године, oko 50% kompanija je usvojilo hibridne politike i investiralo u tehnologije podrške za ovaj način rada, prema istraživanja ISG. Među njima, 76% su izvestili o koristima kao što je povećanje produktivnosti, smanjenje troškova i veće zadovoljstvo zaposlenih i klijenata sa fleksibilnim radnim modelima
„Outsourcing može omogućiti sveobuhvatna rešenja i katalizovati rast. Sa neobuzdanoj trci za talentima u oblasti, mnoge kompanije su već osetile na svojoj koži izazov pronalaženja stručnjaka sa pravom kvalifikacijom u potrebnom roku. To je kombinacija pravog iskustva i inovacija koja čini outsourcing tako fundamentalnim danas, izjavljuje Mergulhão
Na taj način, outsourcing ne samo da rešava prazninu, ali postaje suštinsko, da bi da preduzeća da se fokusiraju na svoje osnovne kompetencije dok se oslanjaju na kvalifikovane stručnjake i vrhunsku infrastrukturu kako bi obezbedili inovacije, efikasnost i konkurentnost na globalnom tržištu.
"U frenetičnom ritmu u kojem se svet biznisa kreće", preduzeća počinju da shvataju da outsourcing ne garantuje samo konkurentnost, ali se otvara prostor za inovacije, pojednostavljuje odluke i povezuje prave delove da bi se isplatio, zaključuje
