Вештачка интелигенција брзо постаје неопходна вештина за све професионалце, посебно за лидере. Подаци из новог истраживања које је спровео LinkedIn, највећа светска професионална друштвена мрежа, показују да је глобално три пута више руководилаца на нивоу Ц додало вештине везане за вештачку интелигенцију – као што су брзи инжењеринг и генеративни алати за вештачку интелигенцију – својим профилима у поређењу са пре две године.
Овај покрет се дешава у глобалном контексту где 88% пословних лидера наводи да је убрзање усвајања вештачке интелигенције приоритет за њихова предузећа до 2025. године. У Бразилу је овај осећај хитности још очигледнији: истраживање показује да 74% локалних лидера сматра „помоћ организацији да се прилагоди променама изазваним вештачком интелигенцијом“ веома важном, у поређењу са 63% глобалног просека.
„ Бразилски лидери показују прагматичан став према технолошкој трансформацији. Постоји јасна спремност за промену, али и критичка свест о изазовима, посебно у балансирању иновација, одрживости и друштвеног утицаја. Пут је још увек дуг, посебно када узмемо у обзир укључивање вештачке интелигенције у сложене слојеве тржишта рада и сопствену социоекономску структуру земље, али већ видимо снажан помак у многим секторима “, каже Милтон Бек, генерални директор LinkedIn-а за Латинску Америку и Африку .
1,2 пута већа вероватноћа глобални лидери додати вештине вештачке интелигенције на своје LinkedIn профиле него професионалци на другим хијерархијским нивоима, не осећају се сви потпуно спремни да користе ову технологију. Четири од десет руководилаца на нивоу Ц широм света наводе сопствене организације као изазов за усвајање вештачке интелигенције, помињући факторе као што су недостатак обуке, сумње у повраћај инвестиције и одсуство структурираних стратегија управљања променама.
Промене у руководству и њихов утицај на пословање.
Глобално, са растућом потражњом за писменошћу у области вештачке интелигенције, технологија такође почиње да утиче на праксе запошљавања: 8 од 10 лидера каже да је вероватније да ће запослити кандидате који су вешти у коришћењу алата вештачке интелигенције, чак и ако имају мање традиционалног искуства.
Бразилска перспектива трансформације рада помоћу вештачке интелигенције је, међутим, критичнија. Само 11% руководилаца у Бразилу чврсто верује да ће вештачка интелигенција створити више радних места него што ће их укинути, што је половина глобалног просека од 22%. Скептицизам у погледу равнотеже између одрживости и финансијског учинка такође је вредан пажње – 39% бразилских лидера се снажно не слаже да оба иду руку под руку, у поређењу са 30% широм света.
Изградња капацитета за подстицање усвајања вештачке интелигенције
Да би подржали професионалце у процесу адаптације, LinkedIn и Microsoft нуде бесплатне курсеве вештачке интелигенције до 31. децембра 2025. године, са португалским титловима и сертификатом.
- Вештачка интелигенција за организационе лидере : циљ је оснаживање руководилаца да доносе стратешке одлуке о коришћењу вештачке интелигенције, процењујући утицаје на пословање и подстицајући раст.
- Вештачка интелигенција за менаџере : фокусирана на подучавање менаџера како да користе генеративну вештачку интелигенцију како би састанци, повратне информације и управљање тимом били ефикаснији.
Методологија
Вештине вештачке писмености на руководећим позицијама: Истраживачи LinkedIn Economic Graph-а анализирали су удео преко милион виших руководилаца (потпредседника и руководилаца на нивоу Ц) из великих компанија (са више од 1.000 запослених) у 16 земаља (Аустралија, Бразил, Канада, Француска, Немачка, Индија, Ирска, Италија, Мексико, Холандија, Сингапур, Шпанија, Шведска, Уједињени Арапски Емирати, Уједињено Краљевство и Сједињене Америчке Државе) који су навели барем једну вештину везану за вештачку писменост у тој години, упоређујући ову групу са уделом свих осталих професионалаца који су такође навели барем једну вештину вештачке писмености у истом периоду.
Глобално истраживање руководилаца на нивоу Ц: Глобална анкета спроведена међу 1.991 руководиоцем на нивоу Ц (генерални директор, директор за људске ресурсе, директор маркетинга, директор за приходе и директор за технологију) у девет земаља (Аустралија, Бразил, Француска, Немачка, Индија, Сингапур, Уједињени Арапски Емирати, Уједињено Краљевство и Сједињене Америчке Државе), који раде у компанијама са више од 1.000 запослених. Теренско истраживање је спровео YouGov између 26. новембра и 13. децембра 2024. године.
