Kolektivno radno okruženje, inkluzivan, inovativan i sa odličnim mogućnostima za razvoj karijere. Ko se identifikuje sa korporativnim brendom kroz konzumiranje njegovih proizvoda i usluga, ne poznaje uvek ove i mnoge druge karakteristike svog poslodavca. Briga oko onoga što se stavlja na tržište je nešto što je svojstveno prirodi korporacija. Međutim, postići uspeh kroz skup strategija koje postavljaju profesionalca u centar prioriteta je neprekidna posvećenost koja prati celo putovanje iskustva zaposlenih
“Svaki put više kompanije prepoznaju važnost isticanja svojih karakteristika kao poslodavca koje nisu toliko vidljive na tržištu”, posmatra Gustavo Tavares, regionalni menadžer za Latinsku Ameriku Instituta Top Employers
Према речима извршног, danas su pažnja manje usmerena na ponavljajuće procese i više na povezanost sa kulturom, nasleđe i svrha kompanija. “U svemu tome, ima profesionalac sa ličnim vrednostima povezanim sa vrednostima organizacije, реци
Jake poslodavci imaju mnogo toga da nauče. “I dok dele dele delite ciljeve i rezultate primenjenih programa usklađenih sa organizacionom kulturom, ove kompanije oblikuju tržište rada i postaju privlačne i poželjne za profesionalce.”
Među raznim uspešnim inicijativama usmerenim na izgradnju poslodavačkih brendova, da Employer Branding Srbija (EBS) naglašava kao svrhu, Tavares ističe iskustva kompanija Top Employers Nestlé, BAT Brasil i Takeda
BAT Brasil je strukturirao i implementirao program Alumni za bivše zaposlene, osnovajući se na tome da iskustvo zaposlenog ne završava na kraju njegovog "boravka" u kompaniji. Nestlé deli informacije o donošenju odluka za implementaciju platforme People Match, fokusirana na planove i prilike za karijeru. На Такеди, jedna od inicijativa povezuje podatke i veštačku inteligenciju kako za karijeru tako i za offboarding
Na osnovu iskustava ovih tri kompanija Top Employers, Tavares ističe da se akcije i investicije u brend poslodavca razlikuju od kompanije do kompanije. Međutim, izvršni direktor primećuje da su lične priče zaposlenih one koje doprinose atributima brenda poslodavca. “To donosi legitimitet”, aflora pripadnost i jača interes profesionalaca da rade u toj kompaniji, пунктуација
Према Густаву Таваресу, imperativno je da organizacije donesu, uvek kada je moguće, vaši primeri uspeha u brendiranju poslodavaca. “Sigurno, mnoge kompanije će imati koristi od deljenog iskustva. Za korporaciju je to takođe prilika za povezivanje radi unapređenja procesa, tvrdnja
Briga za poslodavčevu marku je navela mnoge organizacije da započnu, u ovom trenutku, njihovi programi sertifikacije za postajanje Top Employers. "Reputacija sa vidljivošću na tržištu", atrakcija i akcije pripadnosti su, сигурно, među brojnim dobitima i uslovima proizašlim iz procesa sertifikacije, zaključuje regionalni menadžer Top Employers Institute
