Prema istraživanju PageGroup, 80% profesionalaca daje otkaz jer nisu zadovoljni vođstvom kojem su podložni. To je rečeno, Akademija talenata, HRTech koja nudi rešenja za sektor ljudskih resursa (HR) i upravljanje ljudima, najavljuje programe razvoja lidera, sa fokusom na kritičnim kompetencijama i orijentacijom prema ekskluzivnim podacima svake kompanije. Projekat je razvijen na osnovu tehnologije startapa, koji zajedno sa timom za analizu podataka, omogućava identifikaciju glavnih snaga i slabosti liderstva u svakoj organizaciji
Program je razvijen na osnovu metodologije koju je usvojila HRtech, uključujući model učenja 70-20-10, koji smatra važnost prakse i interakcije sa kolegama i mentorima, поред, jasno, o formalnog obrazovanja: kombinacija zaista efikasnih akcija za pripremu lidera za izazov upravljanja različitim generacijama u poslovnom svetu brzih promena
Verujemo da je razvoj lidera jedan od osnovnih stubova za uspeh svake organizacije. Sa Talent Leadership Academy, nudimo sveobuhvatan i ekskluzivan program koji omogućava kompanijama stvarno personalizovanu obuku lidera, zasnovana na podacima, merljiv i sposoban da transformiše menadžere — čak i oni koji su prvi put na putu — u transformativnim liderima, spremni za višestruke izazove korporativnog sveta, spremni za inovacije i postizanje rezultata, tvrdnjaМаурисио Бети, CEO i suosnivač Talent Academy
Program Talent Academy obuhvata niz koraka. Među glavnim temama koje se obrađuju su samopouzdanje, kompetencije samovodeće i samoupravne (kao što su samodisciplina i doslednost) pored međuljudskih i adaptivnih veština povezanih sa transformativnim liderstvom (kao što su komunikacija i strategija), i ostali važni predmeti po potrebi (kao D&I, mentalno zdravlje, ESG, generacijski sukob, IA i organizacijska transformacija
Projekat uključuje 10 sati radionica, 5 sati grupne mentorske podrške, 3 individualne sesije koučinga za svakog lidera, sertifikat o završetku i događaj zatvaranja. Pored toga, učesnici će imati pristup online stazama, sa sadržajem koji je praktičan i odmah primenljiv u korporativnom okruženju. Imaće takođe, savjetodavna podrška jednog ili više renomiranih stručnjaka partnera u upravljanju ljudskim resursima, kao što je Mariana Holanda (bivša Ambev i prva direktorka mentalnog zdravlja u Brazilu), Анна Дамико (БЦГ) и Маријана са Y (TEDx говорник), eskalirani prema potrebama klijenta
"Osmišljavali smo projekat kako bismo pružili potpuno iskustvo učenja", usklađena sa zahtevima tržišta i uzimajući u obzir najbolje prakse. Naš cilj je doprineti formiranju lidera, sposobni da podstaknu rast svojih vođa i, posledično, njihovih odgovarajućih korporacija, ističeРената Бети, CGO i suosnivač Talent Academy
