Na početku svake startap kompanije, изазов одржавања тима ангажованог без помоћје од подручја Људских Ресурса (РХ) огроман је за било који предузетник. Razmišljajući o tome, Akademija talenata, HRTech specijalizovana za upravljanje ljudima i organizacionu kulturu, razvio je rešenje koje zadovoljava specifične i prilagođene potrebe malih preduzeća
Sa timom stručnjaka za ljudske resurse, kompanija teži unapređenju razvoja, angažovanje, regrutacija i zadržavanje talenata, usklađeni sa jedinstvenim zahtevima i izazovima s kojima se suočavaju preduzeća u ranoj fazi
PremaМаурисио Бети, CEO i suosnivač Talent Academy, upravljanje ljudima je jedan od osnovnih stubova za uspeh startapova. Razumemo da svaka startup ima svoju kulturu, izazovi i ciljevi, i zato smo razvili rešenja po meri. Naš cilj je podržati rast poslovanja, osiguravajući da imaju čvrste osnove potrebne za postizanje uspeha. Sve to uzimajući u obzir vaše posebnosti
Prema Cortex, u izveštaju za 2023. godinu, Brazil ima 12.040 стартупа. U vezi sa težinom, 45% су микро, dok 24% su male, 20% prosečne i 11% velike. 45% njih ima do 3 saradnika, a one koje imaju od 4 do 50 zaposlenih čine 31%. Već one sa 51 do više od 5.000 stručnjaka čini samo 14% tržišta. “Male startapovi su još uvek većina na tržištu i”, sa povećanom konkurencijom za kvalifikovane talente, zadržavanje i angažovanje zaposlenih postaju značajni izazovi, коментариши оizvršni direktor.
Pored toga, HRTech nudi online putovanje, mapiranje profila, управљање искуства и организационе културе, промовишући развој социјално-емоционалних вештина кроз радионице, менторства и друге акције које комбинују теорију и праксу. ⁇ Верујемо да је лични и професионални развој запослених кључан за одрживи раст, posebno od malih preduzeća. Наш приступ има за циљ оснажити унутрашњу културу, покренути перформансу и максимизирати благостање тима, стварајући окружење које је погодно за експанзију ⁇, ističeRenata Betti, CGO и коосновница Talent Academy
Процена перформансе је још један кључни алат који нуди Talent Academy, са модели 360o, 180° и 90°. Она омогућава да стартапи добију свеобухватан поглед на перформансе својих сарадника и идентификују прилике за побољшања. Компанија такође асистира у израђивању Планова за развој појединаца (ПДИ), убрзавајући професионални раст и унапређујући вештине запослених и менаџера
