Присуство жена на тржишту рада расте, а са тим и њихова истакнутост у стратешким областима. У технолошком сектору још увек постоје изазови које треба превазићи, али промене су видљиве. Према Опсерваторији Софтекс, жене већ представљају 25% стручњака у овој области, а очекује се да ће се овај број повећати иницијативама усмереним на инклузију.
Када погледамо предузетништво, изгледи постају још обећавајући. Последњих година, учешће жена у овом сектору је брзо порасло. Тренутно оне представљају једну трећину предузетника у развоју, према Извештају о женском предузетништву Глобалног монитора предузетништва (GEM) за 2023/2024. Штавише, једна од десет жена покреће нове послове, док је тај однос код мушкараца једна од осам. Ове бројке показују да жене све више освајају тржиште и стварају могућности на тржишту.
Чак и у стартап компанијама, где је присуство жена и даље ниско, промене се дешавају. Према Бразилском удружењу стартапова (ABStartups), 15,7% ових компанија већ има жене на руководећим позицијама. Штавише, многе компаније преиспитују своје процесе како би осигурале равноправност. Један пример за то је први Извештај о транспарентности плата и критеријумима за награђивање, који је објавила влада, а који је открио да 39% компанија са више од стотину запослених већ има иницијативе за унапређење жена на руководеће позиције.
Суочене са неједнакошћу, неке компаније већ показују да разноликост генерише конкретне резултате. Атомик Груп, акцелератор стартапова и водећа платформа за технолошко повезивање за оснаживање власника технолошких канала и стартапова да генеришу капитал, је пример за то. Са преко 60% свог тима који чине жене, компанија наглашава важност стварања егалитарног и иновативног окружења.
„Наш фокус је увек био на запошљавању најбољих талената, без обзира на пол. Оно што се догодило у Атомик групи била је природна последица културе која цени компетентност, иновативност и посвећеност. Ово потврђује да када се могућности пружају подједнако, женско присуство органски расте“, објашњава Филипе Бенто, извршни директор Атомик групе.
Разноликост унутар компаније превазилази репрезентацију; постала је стратегија за иновације. „Присуство жена јача сарадњу, емпатију и стратешку визију. Разноврсни тимови доносе боље одлуке и стварају иновативнија решења“, наглашава Бенто.
Предузећа која воде жене такође су показала изнадпросечне резултате. Према McKinsey-ју, предузећа која воде жене у просеку доживљавају 21% већи раст од предузећа која воде мушкарци. Истраживање Rizzo Franchise-а потврђује овај тренд, показујући да франшизе које воде жене генеришу приближно 32% више прихода. Штавише, Hubla, платформа за продају дигиталних производа у Бразилу, открила је да предузећа која воде жене доживљавају три пута веће приходе и просечан раст продаје.
Ова реалност се огледа унутар Атомик групе, где жене заузимају стратешке позиције и покрећу раст компаније. „Оне су у првом плану кључних одлука, водећи иницијативе које јачају нашу тржишну позицију“, каже извршна директорка.
„У групи имамо значајну заступљеност жена запослених, које тренутно чине приближно 60% наше радне снаге. Наш састав се креће од руководилаца до аналитичара и приправника. Привилегија је бити део разноликог тима који је постигао ову бројку не кроз планове квота, нити намерно, већ кроз културу која цени професионалну компетентност и, сходно томе, све више препознаје важност жена као професионалаца високог нивоа који испуњавају оно што су наумили“, објашњава Фернанда Оливеира, извршна директорка BR24, која је део групе.
Од свог оснивања, компанија је активно улагала у професионални развој својих запослених. „Имамо жене у стратешким областима и стално подстичемо њихово стручно напредовање. Стварање стварних могућности је од суштинског значаја за јачање заступљености на тржишту“, наглашава Бенто.
Чак и са напретком, изазови остају. Приступ руководећим позицијама и равнотежа између посла и приватног живота су неке од препрека са којима се многе жене суочавају. Међутим, компаније које се фокусирају на једнакост убирају директне користи. „Ценимо једнакост, осигуравајући да свако има глас и простор за развој“, наглашава Бенто.
Разноликост није само друштвено питање, већ је конкурентски фактор који разликује компанију од конкуренције. „Разноврсни тимови генеришу креативнија и ефикаснија решења, директно утичући на производе и услуге које нудимо. Када спојимо различите перспективе, избегавамо пристрасност и можемо боље задовољити потребе тржишта“, наглашава извршни директор.
Посвећеност Атомик групе равноправности такође укључује политику инклузије и праведних плата. „Овде су заслуге и компетентност основа за сваку одлуку. Радимо са објективним критеријумима евалуације како бисмо осигурали једнаке могућности за све“, наглашава он.
Према Бентоовим речима, овај начин размишљања може инспирисати друге компаније да следе тај пример. „Није ствар само у томе да имамо више жена у тиму, већ у томе да им се обезбеде стварни услови да преузму водећу улогу у својим областима“, каже Бенто.
Гледајући унапред, компанија намерава да настави одрживи раст и позитивно утиче на тржиште и друштво. „Наш циљ је да ојачамо наш тим, инвестирамо у развој талената и останемо референтни фактор у иновацијама и управљању људима“, закључује генерални директор.
Ако више компанија усвоји овај модел, тржиште рада ће постати уравнотеженије и спремније за будуће изазове. „Разноликост није само концепт; то је конкурентска предност“, закључује Бенто.
