Preduzeća sada treba da prioritetizuju mentalno zdravlje svojih zaposlenih

Uredba MTE br. 1.419/2024, objavljena 27. avgusta, utvrđeno je da će novi zahtevi NR-01 stupiti na snagu 25. maja 2025., dajući kompanijama rok od 270 dana za prilagođavanje. Odnosno, od 25. maja 2025. godine, preduzeća moraju da se prilagode novim zahtevima i pretvore pravne izazove u akcije koje podstiču produktivnost i dobrobit

“Briga za mentalno zdravlje u kompanijama prestala je da bude privilegija i postala obaveza. Scena je jasna, nije dovoljno samo govoriti o zdravlju i blagostanju, sada sada profesionalci za ljudske resurse i lideri moraju delovati na strateški i strukturiran način, izjavljuje Neide Leite Galante, Šef ljudskih resursa, Upravljanje i razvoj ljudi u ButtiniMoraes

Према њеним речима, portarija je strateška i dolazi u susret očekivanjima društva, posebno uzimajući u obzir da su podaci Ministarstva socijalne zaštite pokazali da, između 2022. i 2023., INSS je odobrio više od 288 hiljada odsustava sa posla zbog mentalnih poremećaja, šta predstavlja povećanje od 38% u odnosu na 2022. godinu

Anksioznost je jedan od mentalnih poremećaja koji najviše udaljava Brazilce od posla, što je već potvrđeno u raznim istraživanjima, s obzirom da je jedan od najnovijih iz 2023. godine utvrdio da je anksioznost bila poremećaj koji je najviše udaljavao ljude od posla, praćeno depresijom, stres i sindrom sagorevanja, ističe Neide

Podaci su nedvosmisleni: nebriga za mentalno zdravlje prevazilazi finansijske gubitke. Poremećajući dobrobit i produktivnost svojih profesionalaca, preduzeća zanemaruju svoju najveću imovinu. Skriveni troškovi, kako je odsustvo, rotacija i smanjenje kvaliteta, otkrivaju pravu štetu

Šta se menja sa NR-01

Pravila o regulaciji (NR), uspostavljene od strane Ministarstva rada, žele da obezbede zdravlje i sigurnost radnika u njihovim radnim okruženjima. NR-01, posebno, osnovanje Programa upravljanja rizicima (PGR), tražeći od kompanija da identifikuju, procene i kontrolišite profesionalne rizike, implementacijom preventivnih mera za zaštitu zdravlja i fizičke integriteta svojih zaposlenih

„Program upravljanja rizicima (PGR) sada obuhvata šire rizike po zdravlje, uključujući psihosocijalne faktore. Ova zakonska obaveza prisiljava preduzeća da implementiraju preventivne mere za identifikaciju i kontrolu situacija kao što su preopterećenje poslom i uznemiravanje, garantovanje fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenih i promovisanje sigurnijeg i humanijeg radnog okruženja, ističe menadžerka ljudskih resursa ButtiniMoraes

Važno je naglasiti da je NR-01, u svojoj ažuriranoj verziji, prepoznaje složenost rizika prisutnih u radnim okruženjima, proširujući opseg PGR-a izvan fizičkih rizika, hemijski i ergonomskih. "Uključivanje psihosocijalnih faktora", kao preopterećenje posla, uznemiravanje i međuljudski sukobi, pokazuje potrebu za višeslojnim pristupom upravljanju zdravljem i bezbednošću na radu, koji uzima u obzir kako fizičke tako i psihološke aspekte, argumenti Neide

Da bi se sprečili ovi rizici i promovisalo zdravije radno okruženje, preduzeća mogu usvojiti različite strategije, као, на пример

1. Identifikacija i procena rizika

• Istraživanje organizacione klimeSprovodite periodične ankete kako biste identifikovali glavne faktore stresa i nezadovoljstva na radu
• Individualne intervjueRazgovarajte sa stručnjacima kako biste razumeli njihova shvatanja o radnom okruženju
• Анализа податакаIskoristite podatke o odsustvima, nesreće i indikatori performansi za identifikaciju obrazaca i trendova

2. Implementacija preventivnih mera

• Upravljanje radnim opterećenjimaIzbalansirajte radnu opterećenost, izbegavanje preopterećenja i nedovoljne upotrebe
• Otvorena i transparentna komunikacijaUspostavite efikasne kanale komunikacije kako bi se profesionalci osećali slobodno da izraze svoja mišljenja i brige
• Prepoznavanje i vrednovanjeImplementir programe prepoznavanja i vrednovanja, kao bonifikacije, promocije i periodične povratne informacije
• Obuka i razvojPonudite mogućnosti za profesionalni razvoj kako bi se zaposleni osećali angažovano i motivisano
• FleksibilizacijaUsvojite fleksibilne radne prakse, kao daljinski rad, uvek kada je moguće
• Program kvaliteta životaImplementirajte programe koji promovišu fizičko i mentalno blagostanje profesionalaca, kao fizičke aktivnosti, јога и медитација
• Prevencija i borba protiv uznemiravanjaUspostavite jasne politike protiv uznemiravanja i stvorite sigurne kanale za prijavljivanje
• Promocija raznolikosti i inkluzijeKreirajte inkluzivno radno okruženje, gde se svi osećaju cenjenim i poštovanim
• Psihološka podrškaPonudite psihološku podršku profesionalcima koji je trebaju

3. Kontinuirano praćenje

• Zdravstveni indikatoriPratite indikatore kao što je odsustvo, rotacija i indeksi nesreća
• Istraživanja klimeSprovodite periodične istraživačke radove kako biste procenili efikasnost implementiranih mera

4. Uključenost profesionalaca

• Komitete za zdravlje i dobrobitOsnujte komitete za raspravu i predlaganje rešenja za identifikovane probleme
• Programi blagostanjaPromovisati fizičke aktivnosti, zdrava ishrana i prakse opuštanja

5. Liderstvo

• Pozitivno vođstvoLideri treba da služe kao uzori pozitivnog ponašanja, promovišući saradničko i poštovano radno okruženje
• Obuka lideraPonudite obuke kako bi lideri mogli da identifikuju i nose se sa situacijama stresa i konflikta

Prevencija psihosocijalnih rizika je kontinuirani proces koji zahteva angažovanje svih nivoa organizacije. Prilikom implementacije ovih mera, preduzeća doprinose zdravijem radnom okruženju, produktivno i humanizovano, brani izvršnu vlast

AZakon 14.831/2024представља важну прекретницу у промоцији менталног здравља у радном окружењу у Бразилу, uspostavljajućiСертификат Компаније Промотора Менталног Здравља, званично признање за компаније које демонстрирају истинску посвећеност према психолошком благостању својих радника

Ukratko, zakon 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, признајући да је психолошко благостање кључно за здраво и продуктивно радно окружење

Glavne tačke zakona

• Сертификат:Компаније које испуне захтеве утврђене законом моћи ће добити сертификат, које служи као печат квалитета, показујући да се организација посвећује промовисању менталног здравља
• Услови за добијање сертификата:Закон поставља критеријуме које предузећа морају испунити да добију сертификацију, као имплементација политика и програма промоције менталног здравља, понуду услуга психолошке подршке и стварање сигурног и здравог радног окружења

Чињеница је да тема о бризи са менталним здрављем и благостању професионалаца у радном окружењу постаје све релевантнија сваке године, на NR-01 и на Закон 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção