Mnoge važne teme o odnosu rada i učenja između pripravnika i kompanija nisu jasno obuhvaćene važećim zakonodavstvom, Zakon o stažiranju (11.788/2008). Pitanja kao što su da li pripravnik ima pravo na povećanje, kako funkcioniše izuzeće za studiranje i da li postoji obaveza zdravstvenog osiguranja često izaziva neizvesnosti u zapošljavanju studenata. Жулио Каэтано, advokat Društva za prakse, odgovori na ova pitanja i naglasi važnost detaljnog dogovaranja u ugovorima o stažiranju kako bi se osigurala sigurnost i transparentnost za obe strane.
Da bi razjasnili neka od najčešćih pitanja, upoznajte deset mitova i istina o praksi.
1.Stipendisti ne mogu dobiti povećanje stipendije. Mitologija
Obično, kada imaju dobro strukturirane programe prakse, preduzeća obično imaju plan stipendija u iznosu u prvoj godini zapošljavanja i ažuriraju ga u sledećoj godini. Međutim, zakon sam po sebi ne predviđa povećanje i kompanije mogu zadržati istu vrednost stipendije tokom celog perioda stažiranja.
Ova odluka pripada strategiji odeljenja za ljudske resurse organizacije, da obično razume da je povećanje plata važan faktor za zadržavanje pripravnika. U praksi, većina ugovora traje do godinu dana i može se produžiti za još jednu godinu, odnosno, mogu trajati do 2 godine. Tokom obnove, može se obaviti nova pregovaranje.
U isto vreme, važno je naglasiti da postoji minimalna plata na tržištu rada proporcionalno odrađenim satima, koja postaje referenca za odgovarajući rad. Na taj način, preporuka Caetana, je da stažista primi barem tu sumu, pored toga što se stipendija ažurira svake godine
2.Stipendisti trpe raskid ugovora, не отпуштање . Istina
Termin demisija podrazumeva niz procedura zajedničkih za zaposlene na osnovu CLT, kao potreba za prethodnom najavom i pristupom fondu za osiguranje i na osiguranje od nezaposlenosti. Tokom programa prakse, supervisor ili vođa može da raskine ugovor u bilo kojem trenutku, ali to karakteri raskid ugovora. Praktikant takođe može zatražiti raskid, iako zakonodavstvo ne zahteva prethodnu najavu. Da bi se formalizovao završetak, izveštaj o aktivnostima deo je procedure
3.Rad od kuće nije dozvoljen za pripravnike. Mitologija
Stipendisti mogu raditi na daljinu. Međutim, bitno je da je ova vrsta jasno navedena u ugovoru o praksi i, nezavisno od mesta rada, obavezna nadzorna kontrola se i dalje sprovodi. "Oblasti kao što su administracija i računovodstvo", на пример, dobro se prilagođavaju radu od kuće, dok sektori kao što su civilna avijacija i stomatologija imaju praktična ograničenja u profesionalnoj praksi i direktnom učenju. Savjet je uvijek pratiti upute Razrednih vijeća, da ponekad imaju posebne statute i pravila za pripravnike u svakoj oblasti, posmatra stručnjaka
4.Stipendisti nisu obavezni da se prijavljuju na radnom mestu. Istina
Ovo je još jedan faktor koji nije posebno detaljan u zakonu o stažiranju, zato, važno je da kompanije imaju čvrste i specifične interne politike za pripravnike.Stalžer ne mora da se prijavljuje jer nije zaposlenik po CLT-u, ali još jedan student u razvoju. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stipendisti trebaju resurse za bezbednost na radu u skladu sa sektorom delovanja. Istina
Zakon o stažiranju izjednačava stažiste sa radnicima koji su podložni Zakoniku o radu u pogledu zdravlja i bezbednosti na radu. Odnosno, kompanija treba da obezbedi sigurnosne predmete, u skladu sa aktivnošću koju treba da razvije student.Odgovornost za sprovođenje ovih mera leži na strani koja dodeljuje praksu, u skladu sa članom. 14. član Zakona o pripravništvu
6.Ugovori o stažiranju nisu važni. Митос
Ugovor o obavezi prakse je obavezan po zakonu i mora detaljno opisivati radno vreme, aktivnosti koje treba sprovesti i dodela beneficija kao što su stipendije i osiguranje od ličnih povreda. Preduzeća treba da osiguraju da ovaj dokument bude u skladu sa važećim zakonodavstvom, obezbeđujući pravnu sigurnost za obe strane. Na taj način, to je obaveza naručilaca da obezbede razvoj i obuku pripravnika, kao i dostava povratnih informacija i izveštaja o praksi, на пример.
Da bi se osigurala sigurnost i efikasnost programa prakse, takođe se preporučuje da preduzeća imaju podršku agenata integracije, koji pomažu u upravljanju ugovorima o stažiranju i pružaju dragocene smernice o tome kako strukturirati robustan program stažiranja u skladu sa zakonodavstvom. Sa odgovarajućom podrškom, preduzeća mogu izbeći radne rizike i osigurati da iskustvo pripravnika bude obogaćujuće i usklađeno sa obrazovnim ciljevima
7. Smanjenje radnog vremena tokom ispita nije obavezno. Митос
Zakon propisuje da u periodima ocenjivanja, radna obaveza prakse treba da bude smanjena barem na polovinu kako bi se obezbedio dobar učinak studenta. Važno je da kompanija ima specifične politike vezane za praksu, da bi osigurali ravnotežu između praktičnih aktivnosti prakse i teorijskih aktivnosti, bivši ovo,testovi i aktivnosti obrazovne institucije
Pored toga, preduzeće može zatražiti od pripravnika da dostavi izjavu fakulteta. Укратко, uobičajena praksa je smanjiti radno vreme na polovinu radnog dana tokom perioda ispita i drugih evaluacija i, без граница, potpuno osloboditi, ako pripravnik uspe da pruži dovoljne opravdane razloge.
8.Praktikanti mogu obavljati aktivnosti koje nisu povezane sa kursom. Митос
Preduzeća koja se odluče za zapošljavanje pripravnika moraju imati jasnoću o Zakonu o pripravnicima, kao i razumevanje da je funkcija prakse pružiti studentu priliku da dopuni svoje akademsko obrazovanje praktičnim iskustvom u oblasti studija.
Praksa treba da bude produžetak teorijskog učenja, omogućavajući razvoj profesionalnih veština, dakle, pripravnik ne sme obavljati razne aktivnosti ili potpuno nepovezane sa kursom na kojem se obučava,kako delovati sa generičkim aktivnostima koje nisu povezane sa vašim kursom. Na primer, studenti prava se bave operativnim aktivnostima preduzeća ili kancelarije koje nemaju nikakve veze sa obrazovanjem itd. Ove aktivnosti dekarakterišu vašu funkciju i mogu dovesti do radnih sporova. Dobar program prakse, za svoju stranu, služi da pomogne u formiranju profesionalaca koji će u budućnosti moći da budu angažovani kako bi doprineli ekosistemu kompanije.
9.Stipendisti imaju pravo na obavezne beneficije. Istina
.Zakonski je obavezna stipendija, помоћ за превоз и животно осигурање. Naravno da kompanija može dodati beneficije koje nisu predviđene zakonom, i veoma je uobičajeno da to rade. Među uobičajenim pogodnostima koje kompanije dodaju, možemo navesti zdravstveno osiguranje, ručak vaučer, prevozna naknada, hrana vaučer, pristup platformama za razvoj i programima kao što su Wellhub i Total Pass.
Ove prednosti, jednom kada su uspostavljeni u ugovoru, ne smeju biti sečeni, mora da se drže do kraja prakse, јер, u tim slučajevima, ono što je zabeleženo u ugovoru o stažiranju treba da prevlada i bude održavano do kraja trajanja.
10. Režim stažiranja nema standardni doprinos za penziju. Istina
Kako pripravnik prima stipendiju, a ne platu, nije reč o obaveznom osiguraniku socijalnog osiguranja. Odnosno, nije zaposlenik koji radi po CLT režimu i prenosi procenat plate za INSS na osnovu platne liste.
Veoma je neobično da je pripravnik obveznik socijalnog osiguranja, али мало ко зна да закон дозвољава да буде добровољни осигураник, ако има интереса.
Izazov je sve raditi samostalno, ne računajući na podršku kompanije. Treba bi bilo da se obratiš INSS-u i da se prijaviš. U opštem pravilu, doprinost je 20% od minimalne plate. Praktikant može biti osiguran i, tako, imati pristup porodiljskom bolovanju, bolovanje, помоћ у случају несреће. Važno je naglasiti da bi se dobio porodiljsko odsustvo, potrebno je imati najmanje 10 doprinosa.
