Tržište rada za profesije povezane sa tehnologijom u Brazilu pokazuje značajan rast, sa povećanjem do 740% u poslednjih deset godina, prema podacima Saveza trgovine dobara, Servisi i turizam države São Paulo (FecomercioSP). У 2023., zemlja je uložila oko 50 milijardi američkih dolara u informacionu tehnologiju, у складу са податком Бразилског удружења софтверских компанија (ABES).
Ипак овом брзом расту и значајним улагањима, nedostatak kvalifikovanih stručnjaka i dalje predstavlja veliki izazov. Према менаџерки Корпоративног универзитета компаније Senior Sistemas, Aline Ras, različiti faktori objašnjavaju tu teškoću. Vreme potrebno da profesionalci steknu iskustvo u oblasti je važan aspekt, jer generacija stvorena pomoću tehnologije još uvek ulazi na tržište rada, šta smanjuje dostupnost iskusnijih talenata. Pored toga, брзи напредак технологије отежава прилагођавање новопридошлих у ИТ сектору захтевима радних места
Istraživanje oGoogle za Startupepojačava ovu situaciju: 54% potencijalnih talenata smatra da su juniorske pozicije u sektoru veoma zahtevne, dok 55% navodi nedostatak odgovarajućih uslova za učenje tehnologije u Brazilu kao prepreku za profesionalno obrazovanje
Za suočavanje sa nestašicom kvalifikovanih stručnjaka, неке компаније усвајају стратегије које превазилазе традиционалне планове каријере, ulaganjem u obuku ne samo svojih saradnika, ali i ekosistem oko njega. Старши системи – jedna od najvećih softverskih kompanija u Brazilu – to je primer tog pristupa, promovišući inicijative koje pripremaju tehnološke profesionalce za zahteve tržišta. Kompanija ulaže u Korporativni Univerzitet, u programu GoDev i podržava Junior Achievement, sa ciljem da pružanja mogućnosti entuzijastima tehnologije koji ulaze u oblast, bilo u potrazi za prvim poslom ili u karijernoj tranziciji. Ove radnje, у складу са растућом потражњом у сектору технологије, pomažu u smanjenju jaza veština i proširenju pristupa kvalifikovanim stručnjacima
Корпоративни универзитет
Sa ciljem da obuke profesionalaca, Korporativni univerzitet (UCS) jača rast ljudi putem znanja. Samo u 2024., UCS je zabeležio 71.643 уписа, са учешћем 14.043 професионала и више од 200 хиљада сати обуке.
Programi su dostupni u različitim formatima, uključujući video časove, лине наставе и преноси уживо, sa prezentacijama sadržaja, pomoćni udžbenici, тестови знања, ocenjivanje reakcije i sertifikacija. Наш каталог је подељен на садржаје о решењима компаније Senior Sistemas, усмерени на све наше публике; sadržaji organizacione orijentacije za saradnike grupe i kanale distribucije; materijali fokusirani na obuku po oblasti delovanja (Razvijanje, захтевати, Prodavati, Isporučiti, Podrška i korporativno; pored sadržaja za obuku lidera. Svi su usklađeni sa poboljšanjima strateških kompetencija koje je organizacija uspostavila, objašnjava stručnjak za obuku i razvoj u Senior Sistemima, Jonas Galdino
Компаније могу запошљавати курсеве које нуди Корпоративни универзитет за обуку својих сарадника, pomažući im da koriste sisteme na efikasniji način, maksimiziranje vaših sposobnosti i smanjenje vremena provedenog na rutinskim zadacima. Sa dubljim razumevanjem sistema, zaposleni mogu obavljati svoje aktivnosti brže i efikasnije, doprinosu opštem povećanju produktivnosti. Pored toga, kada bolje ovladaju sistemima, imaju manju verovatnoću da prave greške pri unosu podataka ili izvršavanju procesa, smanjujući potrebu za ponovnim radom i ispravkama. И managers могу доносити одлуке које су информисаније и стратегијскије за посао, Izdvajamo Galdina. Specijalista takođe ističe da pružanje kurseva obuke pokazuje posvećenost preduzeća profesionalnom napretku svojih zaposlenih, šta može povećati zadovoljstvo na radu i zadržavanje talenata. Ova inicijativa osigurava da svi imaju isti nivo znanja o sistemima, promovisanje veće integracije između timova i standardizacija procesa u celoj organizaciji.
GoDev
izdano 2021, GoDev је програм за образовање развојача и каријера у технологији, sa trajanjem od 10 meseci. Međutim, учесници могу бити ангажовани пре завршетка, са просечним трајањем запошљавања од само три месеца. O programa reforça o compromisso da Senior Sistemas com a formação de talentos, nudeći punu podršku profesionalcima na početku karijere. Strukturiran u formatu inkubatora, dozvoli da učesnici budu obučeni od strane tima stručnjaka, pod nadzorom Korporativnog univerziteta. Обучавање је плаћено и укључује пакет бенефиција, karta za ishranu, prevoz na posao i druge pogodnosti koje se odobravaju zaposlenima u matičnoj kompaniji Senior
Од 2021 до 2024, 215 profesionalaca su prošli kroz program, од којих 154 настављају у Senior Sistemima. Učesnici razvijaju praktične veštine u kreiranjusoftverkroz obuke koje sprovode vodiči i uz podršku tehničkog tima. Takođe imaju pristup platformi za učenje koja dopunjuje obuku teoretskim sadržajima i praktičnim vežbama. Pored toga, rade samostalno i u timu, usavršavajući i svoje tehničke i svoje ponašajne veštine. Ova dinamika podstiče aktivno učenje, saradnja i rešavanje problema, Објасни координатору за развој, odgovoran za GoDev, Silvia Gesser
Иницијатива отвара врата за таленте који траже прве кораке у каријери у технологији, kao João Ricardo Puel, koji je ušao u program e, после четири месеца, efektiviran kao softverski programer u kompaniji. Imao sam priliku da učestvujem na GoDev i, tijekom obuke, produbio sam svoja znanja u Javi i Angularu. Pored toga, naučio sam da primenjujem dobre prakse razvoja i osiguravam kvalitet koda putem jedinicnih testova i osnovnih koncepata. Ovo iskustvo je bilo ključno za konsolidaciju moje karijere kao programera i pripremu za izazove na tržištu rada. Još jedan slučaj uspeha je Nicole Bauchspiess, koji danas radi kao Razvijač u timu Platforme kompanije Senior. Odlučio sam da se prijavim na program jer sam oduvek sanjao da se bavim razvojem. U to vreme, мимоила сам са подршком и у програму сам уочио прилику за професионални напредак. Inicijativa je bila ključna za moj tehnički napredak, dozvoljavajući mi da primenjujem dobre prakse programiranja i stičem iskustvo sa alatima kao što su Jira i GitLab.”
Компанија такође спонзорише програме основног образовања у региону, као ентра21, +Devs2Blu i Mlad Programer, proširivanje pristupa mladim talentima ka konkretnim prilikama u sektoru tehnologije
Mladinsko postignuće
Од 2010, Senior Sistemas је такође једна од компанија које подржавају Јуниор Ацхиевемент (ЈА), najveća i najstarija svetska organizacija posvećena praktičnom obrazovanju u ekonomiji i poslovanju, biti prisutan u više od 100 zemalja. Osnovana 1919, vaš cilj je inspirisati i pripremiti nove generacije za budućnost putem programa koji razvijaju ključne veštine, kao preduzetništvo, финансијско образовање и припрема за свет рада. У Санта Катарины, JA se sastoji od saradnje sa više od 19 hiljada volontera i partnerstva sa stotinama obrazovnih institucija u više od 200 gradova. Program razvijen je "Povezan sa Sutrašnjicom", koji pruža studentima trenutak razmišljanja o svojoj budućnosti, nudeći perspektive karijere i informacije o vrednovanim kompetencijama ponašanja na tržištu rada. U ovom kontekstu, наш тим волонтера дели искуства о области технологије и бави се темама као што су тржиште рада, liderstvo, povratna informacija, управљање каријером, резиме, intervju za posao i preduzetništvo, komentariši analitičara za društvenu odgovornost u Senioru, Marilda Čiarelli.
Od početka saradnje, 602 волонтера из Senior учествовало у програмима, uticajući 8.179 ученика у 66 издања одржаних у 31 школи у Блуменау. За 2025, Senior планира имплементацију нове иницијативе, оИновацијски камп, koji će pružiti srednjoškolcima praktično iskustvo u rešavanju složenih problema. Program teži da unapredi socijalno-emocionalne veštine neophodne za budućeg profesionalca, kako raditi u timu, kritičko razmišljanje, комуникација, eksperimentisanje i empatija, користећи иновативну методологију
Veza sa obrazovnim institucijama
Током 2024. године, Senior je obavio 15 tehničkih poseta u svojoj matičnoj firmi, smještena u Blumenau, ukupno 728 učesnika. Ove posete pružaju studentima direktan kontakt sa realnošću tržišta tehnologije, omogućavajući im da upoznaju izbliza strukturiranu Senior, vaši procesi i dostupne prilike u oblasti
Za izvršnu direktorku Regionalnog Vale do Itajaí FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerstva sa kompanijama kao što je Senior su od suštinskog značaja da bi učenici razumeli lokalno tržište rada, пробудите интерес да раде у региону и успеју да структуирају своје животне пројекте са визијом усмереном ка могућностима у сектору. Obavljamo tehničke posete svim odeljenjima tehničkih kurseva, за основне студије и за неке групе курса почетног и континуираног образовања. Многи учесници су млади који још увек не познају тржиште рада, dok drugi su u tranziciji karijere i nemaju iskustva sa tehnološkim kompanijama. Za oba profila, ovo iskustvo je ključno za njihovo prepoznavanje kao budućih profesionalaca u oblasti, izjavi Silvia.
Sa inicijativama koje idu iznad tehničke obuke, Senior Sistemas потврђује своју посвећеност образовању, uključivanje i razvoj talenata, ojačavajući svoju vezu sa društvom i doprinoseći održivom razvoju sektora tehnologije
