ESG principi, odnosno, ekološke prakse, društvene i upravljačke prakse koje razvijaju kompanije imaju sve veći značaj među investitorima, potrošači, zajednice i javna vlast. To je zato što je potreba za očuvanjem životne sredine, dobra uprava i društvena odgovornost doprinose pravednijem i uravnoteženijem društvu.
Broj brazilskih kompanija koje su usvojile ove principe, ili bar po deklariraju da su pristalice, raste se u poslednjim godinama. Istraživanje Panorama ESG Brazil 2023 ispitalo je usvajanje ESG praksi na brazilskom tržištu. Jedna od istaknutih tačaka pokazuje zašto se kompanije pridržavaju ESG principa: za 61% ispitanika, prakse imaju za cilj jačanje reputacije brenda na tržištu, a samo 40% je izjavilo da ESG ima svrhu smanjenja ekoloških rizika, društvenih i upravljačkih.
Istraživanje poslovanja u pogledu održivosti i dobrih društvenih i upravljačkih praksi je trend, pretežno među mlađima.U tom smislu, više od 60% milenijalaca – oni rođeni između 1981. i 1996. godine –tvrdе daјu da bi se osećali inspirisanije u kompaniji koja ima dobru ESG politiku, kao što su verniji tim kompanijama. To je ono što pokazuje istraživanje koje je organizovala konsultantska firma Korn Ferry o budućnosti rada
To je zato što mlađe generacije potrošača prate sve procese brendova dok proizvod ne stigne u ruke, razmatrajući društveni i ekološki uticaj pri izboru proizvoda ili kompanije. Isto se dešava u trenutku kada birate da radite u određenoj kompaniji
За Андреу Мореиру, CEO Yabá Konsaltinga, koji deluje u oblasti Održivog upravljanja i Društvenog angažovanja, osvojiti, angažovanje i učenje kako raditi sa milenijalcima je izazov i prilika koja doprinosi jačanju svrhe kompanija, ponovno razmotriti i pojednostaviti način rada, put ka razvoju
Pored toga, generacija predstavlja izazove za većinu poslovnih lidera, jerem zaposlenici su, svaki put više, traže fleksibilne kompanije i koje, u isto vreme, imaju strukturu organizacije koja vrednuje društveno i teži dobroj upravi. To znači da je od suštinskog značaja da kompanije imaju etičko ponašanje, transparentnost i odgovornost prema celokupnom proizvodnom lancu.
ESG i razmena između različitih generacija
О 'С', o ESG, se odnosi na društvenu raznolikost, uključujući inicijative koje eliminišu predrasude. Лого, intergeneracijska veza, šta je razmena između generacija, unutar kompanija donosi koristi kako za iskusnije profesionalce tako i za milenijalce
"Pitanje starosne diskriminacije je hitno u društvu i u kompanijama". To je strateška agenda, јер, u želji da se održe mlade marke ili čak zbog pitanja inovacija, ljudi stariji od 50 godina su, много пута, zanemarane u selekcijskim procesima. С друге стране, preduzeća takođe gube sa potpunom "juniorizacijom" tima. Kada kompanije ne cene međugeneracijsku integraciju, zaista dolazi do značajnih unutrašnjih gubitaka koji utiču i na spoljašnju javnost, ocena Andrea
Svaka generacija ima drugačiji pogled na različite aspekte i, očigledno, takva iskustva utiču na to kako ti profesionalci prihvataju i vrednuju kulturu koju usvajaju kompanije
Različite vizije su ključne za širenje organizacije i društva. Poznavanje tradicija i prihvatanje novih ideja je važno za preduzeća, budućnost je rezultat načina na koji se razlike dijalogizuju i hodaju zajedno
