U poslednjim godinama, dobro zaposlenih postalo je strateški prioritet za kompanije širom sveta. Na nekim tržištima, ovaj pokret je doveo do novog izvršnog položaja:Glavni službenik za sreću (CHO), odgovoran za promovisanje zdravijeg radnog okruženja, produktivno i zadovoljavajuće. Ali trend ima smisla za Brazil
Koncept CHO je nastao u velikim korporacijama u inostranstvu, posebno u tehnološkim kompanijama i startapima, da su shvatili da sreća na poslu direktno utiče na zadržavanje talenata, angažovanje i, posledično, u rezultatima. Stručnjak deluje na implementaciji politika kvaliteta života, inicijative za mentalno i emocionalno blagostanje, organizacijska kultura i čak benefiti koji povećavaju zadovoljstvo zaposlenih
Prema skladu saABRH-SP, rastuća valorizacija korporativnog blagostanja u Brazilu ukazuje da bi ovaj trend mogao dobiti na snazi ovde. Brazilske kompanije su sve više svesne važnosti radnog okruženja za produktivnost i privlačenje talenata. Međutim, „stvaranje specifične pozicije za ovu funkciju još uvek je tema rasprave“, izjavila je Eliane Aere, Predsednik ABRH-SP
U Brazilu, mnoge kompanije već ulažu u strategije za dobrobit zaposlenih, ali funkcija Chief Happiness Officer još uvek nije široko usvojena. U većini slučajeva, inicijative su povezane sa oblastima kao što su HR, organizacijska kultura i korporativno zdravlje, sa programima usmerenim na ravnotežu između ličnog i profesionalnog života, fleksibilniji radni sati, benefiti mentalnog zdravlja i prostori za opuštanje
За председницу, izazov je prilagoditi ovaj koncept brazilskim stvarnostima. Svaka kompanija treba da proceni svoju kulturu i potrebe pre nego što stvori poziciju kao što je CHO. U mnogim slučajevima, može imati više smisla ojačati oblast ljudskih resursa sa profesionalcima fokusiranim na dobrobit zaposlenih, dopunjuje Aere
Bez obzira na naziv, tendencija da prioritizovanja korporativnog blagostanja je stvarnost. Sa povećanom konkurencijom na tržištu i novom generacijom profesionalaca koja zahteva više ravnoteže između života i posla, preduzeća koja ulažu u organizacionu sreću mogu imati značajnu prednost
