Tržište rada je u stalnoj evoluciji, i godina 2025 obećava da će konsolidovati značajne promene u oblasti ljudskih resursa (LR). Према Елциу Паулу Тейшира, CEO Heach ljudski resursi i stručnjak u sektoru, preduzeća će se suočiti sa izazovima i prilikama koje će zahtevati integraciju tehnologije sa humanizovanijim praksama, обликујући нову слику у односима на раду
Iskustvujemo duboku transformaciju u ljudskim resursima, kada tehnologija postaje strateški saveznik za jačanje ljudskih veza. Organizacije moraju da se prilagode tim trendovima kako bi osigurale angažovane timove, produktivne i spremne za budućnost, tvrdi Elcio
Među glavnim trendovima istaknutim za 2025. godinu je usvajanje veštačke inteligencije (VI) i automatizacije. Ove alate menjaju operativne procese i oslobađaju HR profesionalce da se fokusiraju na strateškije odluke. Иако ИИ оптимизује задатке и пружа вредне увиде, ljudski dodir ostaje neophodan. Moramo osigurati da etika i empatija vode korišćenje ovih tehnologija, упозори CEO
Joena tačka pažnje će biti usavršavanje iskustva zaposlenog. Personalizacija zadataka, kontinuirano prepoznavanje i efikasna komunikacija su u centru ovog pristupa, stvarajući ambijente koji su više saradnički i motivacioni. Ценити сарадника значи више од унутрашњих политика. To je ulaganje koje povećava zadržavanje i produktivnost, uticaći direktno na rezultate poslovanja, Објасни Елсио
Pored toga, razvoj veština postaje još važniji, sa inicijativama za usavršavanje i prekvalifikaciju koje se sprovode kako bi se timovi pripremili za nove tehnološke i tržišne zahteve. Оспособљавање сарадника није само конкурентска стратегија; је потреба за праћење брзине промена на тржишту, pojačava
Fokus na raznolikost, pravda i uključenost (DEI) će takođe biti centralni u 2025. Preduzeća koja promovišu inkluzivno okruženje, različit i poštovan može proširiti kreativnost i inovacije svojih timova. Разнолика радна снага не само одражава друштвену одговорност, ali i značajna konkurentna prednost, Ističe Elcija
На крају, mentalno zdravlje i dobrostanje i dalje stiču prostor u organizacionim strategijama. Programi koji promovišu emocionalni balans, Kako pristupiti terapijama i praksama mindfulnessa, svakim više cenjeni. Briga o emocionalno zdravlje zaposlenih je ključno za stvaranje održivog i produktivnog radnog okruženja, izjavljuje CEO
Према Елцију, RH budućnosti će biti strateški partner preduzeća, odgovoran za usklađivanje tehnologije i humanizacije. Više od praćenja promena, RH mora da lideri transformacije, stvaranje radnih okruženja koja podstiču inovacije, dobrobit i rezultati. Ovo je izazov i velika prilika za 2025, zaključuje
