Иако је повећање одсуства због менталних проблема било 38% у 2023., prema Ministarstva socijalnog osiguranja, studija koju je sprovela Betterfly, u saradnji sa Criteria, otkrio je da je Brazil najmanje stresna zemlja u Latinskoj Americi. Bolji rad,која је већ у свом другом издању, ima se predlaže da se analizira nivo angažovanja zaposlenih u Latinskoj Americi. Uzorak obuhvata više od 3 hiljade žena i muškaraca, od 18 do 65 godina, od kompanija sa više od 100 zaposlenih u Brazilu, Čile, Kolumbija, Ekvador, Мексико и Перу
U Brazilu, bilo je 805 učesnika – 417 žena i 383 muškarca, s obzirom na to da je 526 iz generacija Z i X, a 278 iz generacija X i Baby Boomers. Među zemljama Latinske Amerike, zemlja je zabeležila 34% nivo stresa, ispod proseka od 38%, sa Kolumbijom sa 41%; Мексико и Перу са 42%; Ekvador sa 43%; i Čile sa najvišim nivoom, sa 46%.
Istraživanje je pokazalo da je severoistočni deo Brazila 38% stresniji od ostalih regiona, usledno od Srednjeg Zapada (35%), Jugozapad (34%) i Jug (32%). “Napravili smo specifičan rez São Paula, što takođe predstavlja 32% nivoa stresa, najniži nivo prikazan u Jugozapadu. Razumemo da to može da se desi zbog ekonomske karakteristike, pošto je São Paulo napredniji centar u zemlji – sa kompanijama koje primenjuju fleksibilnost, uključujući modele rada koji uključuju rad od kuće ili hibridni rad, коментар Роберте Фереира, Globalna direktorka za brend iskustvo u Betterfly.
U tom smislu, najmlađi su najviše pogođeni: generacije Y i Z čine 37%, dok dok Baby Boomers i Generacija X predstavljaju 29%. Istraživanje je pokazalo da su muškarci više pod stresom od žena, sa 36%.
Stres je veći u kompanijama koje ne nude beneficije
За извршну директорку, očigledno je da dobra organizaciona klima igra ključnu ulogu u povećanju angažovanja zaposlenih, sa međusobnim poštovanjem, otvorena komunikacija i kultura vrednovanja, stvara čvrstu osnovu kako bi se zaposleni osećali motivisano i posvećeno svojim obavezama.
“Kada se zaposleni osećaju cenjenim, su više skloni da ulažu svoje vreme i trud u uspeh organizacije. Takođe postoji uticaj zbog prilike za lični i profesionalni rast i razvoj, објасни. U dodatku tome, ona ističe da je istraživanje pokazalo da je stres veći u kompanijama koje ne nude beneficije (58%).
Mentalni poremećaji su među tri glavna uzroka odsustva s posla, prema podaci sa Radnog suda. Dakle, veliki izazov HR-a postao je ne samo privlačenje talenata, ali ih zadržati i promovisati angažman. Istraživanje je pokazalo da 87% angažovanih ljudi ne pati od stresa, šta ukazuje na važnost promocije mentalnog zdravlja i blagostanja svojih zaposlenih.
Vredi podsetiti da, данас, postoji Sertifikat Preduzeće Promoter Mentalnog Zdravlja, prema zakona 14.831, odobrena 28. februara 2024., que concede o reconhecimento/honraria, od strane savezne vlade, preduzeća koja usvajaju smernice, kao implementacija programa za promociju mentalnog zdravlja na radnom mestu i borba protiv diskriminacije i uznemiravanja u svim njegovim oblicima
Ljudi sa dobrim radnim okruženjem prijavljuju niže nivoe stresa: 39% onih koji nemaju dobro radno okruženje izjavljuje stres na poslu, 27% od njih ima veoma dobru radnu sredinu
