Генерација З, pojedinci rođeni otprilike između 1997. i 2012., revolucira način na koji gledamo na profesionalni život i penziju. Za razliku od prethodnih generacija, koje su sledile linearne putanje do tradicionalne penzije, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
Pored digitalne uronjenosti, Generacija Z je odrasla usred globalnih ekonomskih kriza, politička nestabilnost i brze promene na tržištu rada. Ovi faktori su oblikovali oprezniji i pragmatičniji pogled na budućnost, pokrećući potragu za fleksibilnošću i decentralizovanom finansijskom sigurnošću. Ovaj kontekst objašnjava, delimično, preferencija za višestruke izvore prihoda i fokus na mikro penzije tokom života
Prema Karla Pinheiro, šef operacija Quanta Previdência, ti mladi ne žele da čekaju decenijama da uživaju u životu, birajući intervale između poslova da se odmore i istraže nove prilike.
Oni prioritetizuju mentalno zdravlje, lični razvoj i značajne iskustva, umesto da fokusiranja samo na dugovečnost i napredovanje karijere. Ova tendencija odražava promenu paradigme, gde kvalitet života i lično zadovoljstvo dolaze do izražaja, ističe stručnjakinja
Ovaj novi koncept mikro penzije takođe izaziva kompanije i poslodavce da preispitaju svoje politike beneficija i zadržavanja talenata. Tradicionalni penzioni programi i linearni planovi karijere mogu postati manje privlačni za ovu mladež, tražeći fleksibilnije i prilagodljivije formate koji odgovaraju njihovim očekivanjima o strateškim pauzama i raznolikim iskustvima tokom profesionalnog života
Povezani i fleksibilni
Sa tradicionalni model karijere se dovodi u pitanje, Generacija Z bira digitalno preduzetništvo, freelancing i privremeni poslovi za postizanje veće fleksibilnosti i diversifikacije prihoda. Finansijska sigurnost za ovu generaciju više nije povezana sa jednim stalnim poslom, već nego na sposobnost generisanja prihoda na različite načine, ističe se Carla
Sastavljena od mladih na početku karijere ili nedavno diplomiranih sa univerziteta, ova grupa ima nivo interesa i znanja iznad proseka.Tehnologija takođe igra centralnu ulogu u ovom novom ponašanju, funkcionisanje kao direktni saveznik u finansijskom planiranju.
Prema podacima koje je predstavila Anbima (Brazilska asocijacija entiteta finansijskih i kapitalnih tržišta) na sedmom izdanjuРентген инвеститора, 66% te mladih ima račune u digitalnim bankama i izbegava ličnu uslugu, preferirajući intuitivne i pristupačne platforme
Aplikacije omogućavaju praćenje investicija u realnom vremenu, definisati prilagođene ciljeve i čak programirati promenljive doprinose, prilagođavanje planiranja u skladu sa periodima većih ili manjih prihoda. Ova kombinacija tehnologije i personalizacije čini finansijsko planiranje pristupačnijim i povezanim sa stvarnošću onih koji traže slobodu i sigurnost u isto vreme
Još prema podacima Raio X brazilskog investitora, na polju ulaganja, tradicionalna štedna knjižica gubi prostor za nove opcije. Докле штедња остаје главни избор за већину инвеститора старих 28 година или више, Generacija Z traži dinamičnije alternative. Samo 3% ulaže u kriptovalute, 6% biraju investicione fondove, a 10% se oslanjaju na digitalne influensere za finansijsko savetovanje
Uprkos snažnoj digitalnoj prisutnosti, ti mladi pokazuju proaktivniji pristup finansijskom planiranju, vrednujući savete porodice i bliskih osoba. Postoji ravnoteža između potrage za informacijama na digitalnim platformama i poverenja u tradicionalna mišljenja. Oni uče od prethodnih generacija i bolje koriste dostupne opcije da uštede i postignu svoje ciljeve penzionisanja, објасни Валтер Мачена, analitičar ulaganja u Quanta
Rešenja i trendovi na tržištu
Da bi se podržala ova nova perspektiva penzionisanja, institucije kao što je Quanta Previdência nude rešenja usklađena sa potrebama Generacije Z. "Važno je da mladi imaju fleksibilne i pristupačne alate za planiranje svojih mikro penzija", osiguravajući finansijsku sigurnost bez odricanja od slobode koju žele, upire Carla
Kao alternativa na tržištu, plan Cooprev se pojavljuje kao inovativna opcija, omogućavanje prilagođenih doprinosa i olakšano upravljanje putem digitalnih platformi. To omogućava mladima da planiraju svoje strateške pauze bez ugrožavanja svoje finansijske stabilnosti
Sa pragmatičnijim pristupom finansijama, karijera i potrošnja, Generacija Z oblikuje dinamičnu ekonomsku budućnost, u kojoj su tehnologija i znanje osnovni alati za finansijsko upravljanje
