Godina 2024 već je pokazala znakove da globalno tržište rada prolazi kroz jednu od najbržih transformacija u svojoj istoriji. Сада, izveštaj "Budućnost rada", Svetski ekonomski forum, donesi poglavljeIzgled veština 2025-2030, pokazujući da će oko 39% ključnih veština profesionalaca doživeti značajne promene do kraja decenije. Ova dinamika je prvenstveno pokrenuta usvajanjem novih tehnologija, zbog prelaska na zeleniju ekonomiju i globalnih demografskih promena
Među veštinama koje će najviše rasti u relevantnosti su analitičko razmišljanje, koja uključuje sposobnost rešavanja složenih problema na osnovu podataka i strukturiranih informacija, sve već smatra neophodnim za sedam od deset preduzeća. Pored toga, еластичност, fleksibilnost i agilnost se ističu kao osnovne osobine, omogućavajući profesionalcima da se brzo prilagode novim tržišnim zahtevima i krizama.
PremaБеатрис Нобрега, stručnjakinja za ljudski i organizacioni razvoj sa skoro 30 godina iskustva, liderstvo i društveni uticaj takođe dolaze do izražaja, posebno u kontekstu gde su tehnički zadaci sve više automatizovani, šta čini saradnju i pozitivni uticaj suštinskim za timove. "Tehnološko pismenost", što uključuje od digitalne pismenosti do sposobnosti da se nosi sa složenim sistemima veštačke inteligencije i velikim podacima, je druga neophodna veština, пунктуација.
На крају, radoznalost i kontinuirano učenje postaju snage za profesionalce da prate i anticipiraju trendove, pokazujući inicijativu u razvoju novih sposobnosti. „Izveštaj ukazuje na to da tržište rada ide ka modelu u kojem će saradnja između ljudi i mašina biti dominantna“, попуни.
Budućnost rada
Tržište se takođe suočava sa širenjem razlike u veštinama. Istraživanje pokazuje da otprilike 63% poslodavaca vidi nedostatke u kompetencijama kao glavnu prepreku za organizacione promene. Posledično, 85% kompanija prioritizuje prekvalifikaciju ("reskilling") i usavršavanje ("upskilling") svojih zaposlenih kao ključne strategije za održavanje konkurentnosti
За Беатрис, trenutak zahteva promenu mentaliteta kako od organizacija tako i od pojedinaca. Živimo u trenutku kada nije dovoljno pratiti trendove, već ih razumeti kako bi se uspešno kretali na ovom tržištu koje se prilično brzo transformiše. Razvoj multidisciplinarnih veština, koje usklađuju tehnologiju imeke veštine, biće od suštinskog značaja za održivost karijera i organizacija, ističe. Uključujući i nju samu, ulagala je u obrazovne benefite kako bi dopunila ukupnu nadoknadu u kompanijama u kojima deluje
Uspon zelene ekonomije takođe preoblikuje tržište rada. Inženjeri obnovljivih izvora energije, stručnjaci za održivost i profesionalci u oblasti električnih i autonomnih vozila su među najbrže rastućim zanimanjima do 2030. godine. Paralelno, proširenje veštačke inteligencije preoblikuje administrativne funkcije, dok suve veštine i ponavljajuće zadatke imaju tendenciju da opadaju.
Sektor tehnologije i dalje prednjači u potražnji za specifičnim veštinama, sa naglasku za stručnjake za velike podatke, fintech inženjeri, razvijači aplikacija i softvera i analitičari kibernetičke bezbednosti. Ove transformacije takođe imaju uticaj na tradicionalno manuelne sektore, kao poljoprivreda i manufaktura, koji prolaze kroz inovacije u automatizaciji i održivosti
"Inkluzija je još jedan važan stub u strategijama kompanija". Skoro polovina poslodavaca planira da istražuje raznolike izvore talenata, sa fokusom na uklanjanju prepreka kao što su tradicionalni zahtevi za diplomom i usvajanju modela zapošljavanja zasnovanih na veštinama. Ova vrsta akcije pomaže u suočavanju sa nejednakostima koje su pojačane tehnološkim transformacijama, zaključuje stručnjak
