Na sve dinamičnijem i konkurentnijem tržištu, nova istraživanja LinkedIn-a, najveća profesionalna mreža na svetu, pokazalo je da se brazilski regruteri suočavaju sa poteškoćama u pronalaženju profesionalaca sa potrebnim veštinama za popunjavanje dostupnih radnih mesta. Prema novom istraživanju, 72% stručnjaka za ljudske resurse tvrdi da je zapošljavanje talenata postalo izazovnije u poslednjoj godini
Među glavnim preprekama koje su istakli stručnjaci su nedostatak kandidata sa pravim tehničkim (65%) i ponašajnim (58%) veštinama i rast broja prijava bez odgovarajuće kvalifikacije (55%). Ova stvarnost postavlja dvostruki izazov: dok se regruteri suočavaju sa složenijim i dugotrajnijim procesom, kvalifikovani kandidati često se suočavaju sa većom konkurencijom i teškoćama da se istaknu. U svetlu ove situacije, inovativna rešenja, kako upotreba veštačke inteligencije i model zapošljavanja fokusiran na veštine, su dobijaju prostor kao alternative za optimizaciju zapošljavanja i smanjenje razlike u talentima u zemlji
Istraživanje pokazuje da 89% stručnjaka za ljudske resurse veruje da veštačka inteligencija pomaže u smanjenju operativnih zadataka i optimizaciji vremena, omogućavajući timovima za zapošljavanje da se fokusiraju na strateškije aktivnosti, kako odnos sa kandidatima i pregovori. Pored toga, 89% такође тврде да је технологија убрзала идентификацију талената, i 88% ističu da veštačka inteligencija pomaže u kreiranju preciznijih opisa radnih mesta, čineći oglase privlačnijim za prave kandidate
Tržište rada prolazi kroz ubrzanu transformaciju i kompanije koje se ne prilagode biće u velikoj nepovoljnoj poziciji. Pronalaženje i zadržavanje kvalifikovanih talenata zahteva nove strategije, a veštačka inteligencija se već učvrstila kao neophodan alat u tom procesu. Sa pravom tehnologijom, regruteri mogu smanjiti uska grla, proširiti pristup kandidatima i donositi strateškije odluke, osiguravajući da zapošljavanje bude brže i preciznije“, izjavila Ana Claudia Plihal, Izvršna direktorka za rešenja u oblasti talenata na LinkedIn-u u Brazilu.
Od iskustva do veština: novi model zapošljavanja
Istraživanje takođe otkriva nesklad između zahteva kompanija i kvalifikacija dostupnih na tržištu, sa 69% profesionalaca HR u Brazilu tvrdeći da postoji razlika između veština koje kandidati poseduju i onih koje kompanije zaista trebaju
Da bi se smanjila ta razlika, 56% regrutera ukazuju da pristup novim tehnologijama ljudskih resursa, kao alati veštačke inteligencije, pomoglo bi da proces bude efikasniji, dok 44% veruju da prioritetizovanje veština umesto diploma i prethodnog iskustva može biti rešenje za brže popunjavanje radnih mesta
“Vidimo promenu paradigme u regrutovanju. Preduzeća koja usvajaju fokusiraniji pristup veštinama, i ne samo u akademskom obrazovanju ili iskustvu, imaju veći uspeh u zapošljavanju i zadržavanju talenata. Ovaj novi model otvara mogućnosti za veći broj kandidata i omogućava organizacijama da prošire svoje horizonte u potrazi za kvalifikovanim profesionalcima“,допуњује Ана Плихал.
U tom smislu, prijelaz na model zapošljavanja fokusiran na veštine, uz podršku tehnologijama zapošljavanja, javlja se kao ključni put za smanjenje razlike na tržištu rada, proširujući pristup kvalifikovanim talentima i čineći kompanije konkurentnijim i inkluzivnijim
Metodologija
Istraživanje je sprovela Censuswide, sa uzorkom od 500 profesionalaca za ljudske resurse i lidera za zapošljavanje u Brazilu (18+). Podaci su prikupljeni između 28. novembra 2024. i 13. decembra 2024.. Censuswide angažuje članove Društva za istraživanje tržišta, pridržavajući se svog kodeksa ponašanja i načela ESOMAR-a. Pored toga, Censuswide je član Britanskog saveta za anketiranje
