Prema izveštaja o uvidima u radnu snagu Indeed, 40% zaposlenih ili onih koji traže nove prilike preferiraju hibridni model rada. U ovom kontekstu, u kojim kompanije prepoznaju sve veću primenu te prakse, kancelarije za zajednički rad postaju istaknute kao strateška rešenja
Prema Danielu Moralu, izvršni direktor i suosnivačEureka Coworking, jedna od glavnih globalnih mreža u sektoru, ove strukture su više od "zajedničkih kancelarija", promovišući razne prednosti za preduzeća. “Govoremo o pravim inkubatorima inovacija i saradnje, koji podstiču kreativnost i razmenu ideja, реци
Da bi se kompanije razumele kako ti prostori mogu pozitivno uticati na korporativnu kulturu i strategije poslovnog razvoja, izvršni direktor je naveo 6 najvećih prednosti pridruživanja formatu. Проверите
- Smanjenje troškova i optimizacija resursa
Korišćenje zajedničkog poslovnog prostora može biti ekonomičnije od iznajmljivanja tradicionalne kancelarije. Profesionalci koji rade u coworking prostorima štede u proseku oko 22% na operativnim troškovima, kao što pokazuje studija Deskmag. Resursi kao što su sobe za sastanke i oprema potrebna za obavljanje svakodnevnih aktivnosti pomažu u smanjenju operativnih troškova preduzeća, pored toga što doprinosi smanjenju uticaja na životnu sredinu
Kao primer te prednosti, Moral citira klijenta iz same Eureka Coworking: “Kada nas je potražila velika kompanija iz građevinske industrije, тражили су да сместе већи тим. Međutim, kada dublje razumemo vaše potrebe, identifikovali smo još efikasnije rešenje: odlučiti se za manji prostor i usvojiti fleksibilan model rada. Sa tim, kompanija nije samo smanjila troškove, kao što je takođe donelo više efikasnosti za vaš svakodnevni život, ističe
- Fleksibilnost i adaptabilnost
Kancelarije za zajednički rad takođe nude razne opcije korišćenja, posebno u vezi sa prostorom i vremenima. Na taj način, preduzeća iz različitih sektora mogu se brzo prilagoditi promenama vezanim za potrebe tima i projekte
Agilnost je ključna na dinamičnom i konkurentnom tržištu, tako da organizacije trebaju kancelarije koje neće ometati njihove procese, оцењује стручњак
- Promocija blagostanja zaposlenih
Još jedna briga coworking prostora je ponuda prostora koji prevazilaze sobe za sastanke i računare. Ambijenti za opuštanje, zelene površine i programi blagostanja su inicijative koje se često nalaze u ovom poslu, koji ima za cilj da promoviše ravnotežu između profesionalnog i ličnog života
O tom aspektu, Moral naglašava: “To je segment koji ima za cilj da doprinese tržištu, ali to se dešava samo kada se podstiče zdrava i zadovoljavajuća radna rutina.”
- Podsticaj kreativnosti i inovacijama
Izveštaj konsultantske kuće JLL pokazuje da brazilske kompanije više usvajaju hibridni model rada u poređenju sa ostatkom sveta. Према истраживању, 86% kompanija u zemlji koristi format, protiv 54% u Evropi, Bliski Istok i Afrika; 44% u Azijsko-pacifičkoj regiji; i 41% u Severnoj Americi
За извршног директора, podatak naglašava da živimo u svetu koji je izuzetno povezan i digitalan, zato coworking može biti alternativa za profesionalce da izađu iz mogućih "zona udobnosti". “To je mesto koje okuplja ljude iz različitih oblasti”, koji dele iskustva i znanja. Ova raznolika sredina podstiče kreativnost, omogućavajući organizacijama da razvijaju originalna rešenja za tržišne izazove, tvrdnja
- Mreža i profesionalni razvoj
Rastuća valorizacija coworking prostora povezana je sa jednim od njihovih glavnih stubova: stvaranjem zajednice i povezanosti među profesionalcima. Mnogo toga je rezultat jedinstvenih prilika za karijerni rast koje se stvaraju na tim mestima, kao događaji, radionice i predavanja
Profesionalci mogu proći različite puteve kako bi proširili svoju mrežu kontakata i stekli nove veštine. Nije bez razloga, vidimo mnogo partnerstava i projekata koji koriste svim uključenim stranama koji se pojavljuju u tim okruženjima, objasni CEO
- Poboljšanje organizacione kulture
Obično, kancelarije su strukturirane na osnovu vrednosti i principa saradnje, inovacija i raznolikost. Moral naglašava da ove karakteristike mogu pozitivno uticati na organizacionu kulturu preduzeća
„Integracija formirana u ovom prostoru zasniva se na stvarnim ciljevima“, dakle, reč je o jedinstvenoj prilici da se ojača identitet brenda, zaključuje
