30. izdanjeIndeks poverenja Robert Half (ICRH)donio je detalje o stopi obrtnosti, poznata kao dobrovoljna fluktuacija, šta su brazilske kompanije doživele u poslednjoj godini. Istraživanje je otkrilo porast među kompanijama koje su izgubile talente zbog nedostatka mogućnosti za rast. Иако је већ заузимао друго место на ранг листи у 2023., representativnost ove alternative porasla je sa 25% na 40% odgovora u 2024.
Razlozi iza dobrovoljnih odlazaka
Istraživanje je uključilo učešće 387 profesionalaca odgovornih za zapošljavanje u organizacijama i, u njihovoj proceni, pet aspekata koja su najviše podstakla zaposlene da daju otkaz su:
- Najbolje ponude na drugim mestima (71%)
- Nedostatak prilika za rast (40%)
- Plateže ispod prosečne tržišne vrednosti (24%)
- Nisko konkurentne beneficije (22%)
- Nedostatak prepoznavanja i nagrada (22%)
Sve više kompanija ima fluktuaciju zaposlenih veću od 10%
U 2024, gotovo polovina kompanija (44%) zabeležila je stopu fluktuacije manju od 5%. Već 21% organizacija je imalo indekse između 5% i 10%, dok 28% su reportirali fluktuaciju iznad 10%. Preostalih 6% nije znalo da odgovori
"Se, s jedne strane, došlo je do povećanja u proporciji preduzeća sa pokazateljima ispod 5%, s druge strane, takođe je porastao broj kompanija sa kamatama višim od 10%. Ovi brojevi ukazuju na veću polarizaciju: više organizacija sa niskim obrtom, ali i napredak onih sa visokom fluktuacijom, анализа Лукаса Ногейре, regionalni direktor Robert Half
Visoke stope mogu rezultirati gubitkom organizacione svesti, uticaj na kvalitetu isporuka i rasipanje ulaganja u obuku. Međutim, vrlo niske vrednosti mogu ukazivati na scenarij prilagođavanja, što takođe nije pozitivno
Akcije za smanjenje fluktuacije zaposlenih
Kompanije usvajaju ili planiraju strategije s ciljem povećanja zadržavanja zaposlenih. Prema regrutera koji su intervjuisani, pet glavne inicijative su
- Osnaživanje lidera (39%)
- Ponuda obuke za tim (36%)
- Programi za razvoj karijere (35%)
- Poboljšanje uslova rada i organizacione sredine (35%)
- Unapređenje upravljanja performansama (31%)
"Voluntary turnover je definitivno kritični indikator za preduzeća", ali je pravi izazov u ekstremima. Zdrav nivo fluktuacije promoviše obnavljanje tima i raznolikost ideja, dok visoko ili vrlo nisko indeks može biti znak upozorenja. Činjenica je: zadržavanje počinje u procesu zapošljavanja, sa usklađivanjem očekivanja od same sobe za intervju, zaključuje regionalni direktor Robert Half
