Месец март долази као моћни подсетник на важност прослављања трагије жена и размишљања о изазовима који још увек преостају – posebno u sektoru tehnologije, где је женска репрезентативност била, istorijski, ограничена. Упркос експресивном расту – према подацима из Генералног регистра запослених и незапослених (CAGED), женско учешће у технологији порасло је 60% између 2015. и 2022. – жене још представљају само 12,3% професионалаца, док мушкарци сачињавају око 83,3% од тржишта. U ovom kontekstu, aBeyondsoft, глобална консултација ИТ-а, и оSenac-RJ, у гласу својих лидерстава од људских ресурса и ИТ, наглашавају и дискутују женско присуство на тржишту технологије
PremaAlexandra Visconti, Менаџер за РХ за Бразил и Коста РикудаBeyondsoft, бројеви сведоче не само пут прошао до тренутка, али и удаљеност коју још треба да се пређе да би стварна једнакост могућности била постигнута. Менаџерка гарантује да, nezavisno od pola, користи и плате су једнака права за све сараднике компаније. ⁇ Гендер није питање за деловање у области ИТ-а и током година, имао сам прилику да ангажујем мушкарце и жене једнако способне. Све више жена се интересује за ту професију, што осигурава фантастичну разноликост за компанију. У Коста Рици такође ангажујемо многе жене са техничким профилом. Што се више кандидата појављују, већа прилика да ангажујемо. Сви излазе победници.”
Међу изазовима суоченим женама на ИТ тржишту, одсуство женских лидера је значајна препрека. Према истраживању Women in Technology, од консултације Michael Page (2021), u celo Latinske Amerike, мање од 30% лидерских позиција у том сектору су заузете женама. Betsy Ferreira, Head of Technology од Senac-RJи професионалац са 40 година искуства у сектору, размишља ово питање кроз своју сопствену каријеру. ⁇ После шест година историје брзе еволуције у софтверској компанији где сам почео да радим, већ заузимајући синиорску позицију у техничкој области, отишао у потрази за новим професионалним поглављем у великој компанији. Нела, била сам способна да превазиђем оно што је можда била највећа тешкоћа у мојој професионалној историји: освојити позицију извршног менаџера у компанији која до тада никада није имала жене у тој врсти позиције. Имала сам привилегију да будем прва, али, за то, морао сам да прођем кроз процес кроз који ниједан од других извршних менаџера није прошао. Остао сам као навремен за скоро две године и, само након детаљне процене, била сам коначно официјалисана у позицији ⁇
У контрасту са изазовима наложеним, експанзија женског лидерства се је доказала као конкурентни диференцијал: према извештајуDiversity Matters Even More, објављено од стране McKinsey на крају 2023., компаније са већом репрезентацијом жена у својим извршним тимовима имају 39% веће вероватноће да остварују боље финансијски од својих мање разноврсних конкурента. ⁇ Технологија је поље које цени прилагодљивост и решење проблема, и када се жене укључују и вреднују у сектору, доносе са собом низ вештина и знања која обогаћују радно окружење и покрећу технолошки напредак. То је разлог зашто је разноликост у тимовима тако позитиван диференцијал ⁇, Alexandra тврди
За Betsy, стари профил ауторитарног хијерархијског лидера је у великој мери подређен олакшавајућим лидерствима које инспиришу, развијају и брину о својим тимовима – један профил нови да жене, када суочава и превазилази значајне изазове у професионалном подручју, могу да развију са прецизношћу. ⁇ Присуство женских у позицијама менаџмента доводи људске и ангажоване праксе за корпоративно окружење. Такве праксе имају тенденцију да убрзају темпо иновације у окружењу где су уграђене. Жене раде колективно природно и способне су да граде везе и везе које проширују креативну моћ и продуктивност својих тимова ⁇, komentari stručnjaku
Међу прославама и размишљањима изазваним Међународним даном жена, обе професионалке чине позив за жене које би волеле да раде са технологијом, али не познају делатност у подручју или налазе баријере да је приступнују. Александра потврђује постојање многих програма подстицаја обуци и укључивању жена на ИТ тржиште, где волонтери и професионалци искусни делују пружајући менторства и радионице. А Бетси саветује женама свих узраста да траже везе и подршку, инвестирају у своје обуке и иду напријед без страха од изазова. Са диверзификацијом тржишта технологије, svi izlaze na dobitku, и то је тврдња која не треба да остане ограничена на месец март.
